Хотелось бы внести свои 5 копеек опыта в общую копилку.
За последние пять лет я часто искал работу, собеседовался, увольнялся, но ни с кем я не расставался плохо, о каждой своей предыдущей работе я вспоминаю с огромной душевной теплотой.. хотя некоторые конечно были гм... Работать приходилось и в крупных компаниях в Российских масштабах и с местными "шарашками", на постоянку и по подряду, с удовльствием и без оного, по любви и по расчету .о) ... Пришлось потрудится и в кадровых службах и в кадровом агентстве, потому некоторые механизмы отбора знаю изнутри.
Сей текст предназначен для молодых соискателей в основном с уклоном в IT, как устраивающихся впервые так и меняющих место работы.
Сей текст КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕ ПРЕДНАЗНАЧЕН следующим категориям людей:
а) рабам по убеждениям
б) "а я делал не так как ты написал и у меня всё получилось"
в) Толстопузам и прочим "активным бездельникам" учащим жизни...
г) аскетам и ханжам
д) "а вот я директор мега-крутой корпорации и делаю всё подругому"
е) уродам которые у папы/мамы на шее после института сидят, получая гроши себе на пивко под видом "я просто набираюсь опыта, а не для денег работаю"
Вышеперечисленным просьба не читать вообще...
Зарание сорри за орфографию и пунктуацию... всёж суббота)
И кстати всё это не относиться к серьезным компаниям типа МТС, Газпром и т.д. но они на сайты вакансии и не выкладывают - тудыть в основном ч/з знакомых идут.... там и з/п и настоящий соц.пакет.
Итак, начнемс... вы решили найти/сменить работу....:
1) Цели
Я глубоко убежден что единственный стимул найти/сменить работу - это бабки! Точнее их нехватка. Все остальные "не сошлись с коллективом/начальником", "хочу карьерный рост", "мне неинтересно" - это не причины смены работы, а причины того почему вам так мало платят. Ну правда если вам неинтересна работа значит вы не заинтересованы в её результате, а значит, что он есть этот результат, что его нет... денажки плакали-с...
Поэтому сразу отбрасываем все остальные причины и говорим себе "Мне надо столько денег, чтобы казалось что их хватает!". Всё!! - это наш основной критерий...
2) Уйти красиво
Покидать предыдущее место работы всегда тяжко, но очень радостно! Чуствуешь настоящую свободу - "завтра никуда идти не надо!". Прежде всего расставаться с предыдущими работодателями нужно всегда доброжелательно, какими бы они не были уродами, т.к. 95% гарантии что вы с ними ещё пересечетесь на трудовом поприще (не надо в меня исключениями кидать только...). Не надо махать кулаками за лишнюю, недоплаченную тысячу, уж если решили не отдать то и не отдадут... Упрямством, визгами и истерикой вы добьетесь только того, что дискредитируете себя в глазах остальных сотрудников (а 95% гарантии что вы с ними ещё пересечетесь..) и потратите кучу нервов и сил вместо того чтобы вложить их в поиски новой работы...
Вообще, я считаю что сначало нужно уволиться, а потом начинать поиски работы т.е. пишем заявление и в течении двух недель отработки начинаем вялые поиски, увольняемся и начинаем ожесточенные поиски. Если вы работаете и ищете новую работу, то во-первых это не хорошо с морально-этической точки зрения (срать бы на эту точку морально-этическую мы всеж не в детском саду... просто есть вероятность, что руководство после вашего ухода представит вас бывшим коллегам как главного врага и источника всех ихних бед... а это плохо т.к. вы ещё можете с ними пересечься.),во-вторых вы можете не попасть на действительно хорошую работу тут два аспекта
1) Психологический - раз вы не написали заявления об уходе вы ещё на что-то надеятесь и ломаетесь уходить-нет..., а это значит что вы не сможете сказать да твердо и решительно в новой компании.
2) Не каждая контора (особенно где платят неплохо) будет идти на авантюры с ожиданием вас в течении двух недель, т.к. не исключено что через две недели вы им скажете "а вы знаете мне тут больше предложили, я решил остаться".
Если проблемы с деньгами то не забывайте что в день увольнения вас должны расчитать + должны компенсировать неиспользованый отпуск (хотя в одной Московской конторе было прикольно, когда после увольнения выдали белую з/п там было больше чем обычно - та самая компенсация за неиспользованый отпуск, зато темную з/п дали ровно на эту сумму меньше... иди жалуйся .о) ), а вообще лучше заранее начать формировать фонд безработицы.
3) Как искать? Где Искать?
С чего начать поиск работы? Конечно же с составления резюме. Как составить его правильно? Прежде всего для этого надо врать... да-да врать!! да не просто врать а свистеть так чтобы уши заворачивались... После прочтения резюме вас должны пригласить на собеседование - на этом этапе ваша основная цель - это попасть на собеседование. Придумайте себе кучу мест работы ЗАО "Рога и Копыта", ООО "Гей славяне"... где находились? да на Маркса в офисе... чем занимались? а крылышки куриные продавали..., но я там бы ведущий програмист... жаль что работал с ними три года по подряду потому в трудовой ничего нет.... а договор потерял где-то...
Сколько у меня опыта? ну почти три года уже... начал работать ещё на третьем курсе... Чем занимался? ...да всем!
т.е. после прочтения резюме у работодателя должен сложиться ваш образ... некий автомотовелофототелерадио монтер... Обязательно в резюме нужно что нибудь такое "быстро обучаюсь, легко постигаю принципы незнакомых мне технологий..."... ну конечно же ничего плохого про вас в резюме быть не должно что то типа "не доучился, не люблю... и т.д."...
Почему необходимо обманывать работодателя в своем резюме, да потому что их требования к соискателю изначально сильно завышены, лучше всего сию ситуацию проиллюстрирует старый анекдот, правда причинноследственные связи выставлены неправильно в нем - отого в резюме человека появляется ВСЁ!!!!, что всё это было написано в описании вакансии:
------------------------------------------------
Работодатель (Р) и Претендент (П)
> > Р.: В своем резюме вы указали, что знаете следующие языки и технологии программирования: Basic (TB, QB,VB, VBA, VB.NET) C (C and C++ for Unix, FreeBSD, QN, C++, VC++, C++.NET, C#, в идеале знаете ассемблеры следующих процессоров I-4004 - IP4, Amiga... (ну и тут целый список на 2 страницы,мелко и весьма подробно)... Ну что же, вы нам подходите.
> > Зарплата у нас по договоренности, но гор золота мы вам не сулим. Максимум, на что вы можете расчитывать это 30 тыс.евро в месяц.
> > П.: !?!?!?
> > Р.: И только не надо весь рабочий день мечтать о коттедже на Канарах, максимум, что мы можем прежложить вам в пакет- это 5-комнатную на Печерске.
> > П. (пытается усидеть на месте и вести себя пристойно, но дрожание рук и сильное потность лба выдают нервное состояние)...
> > Р.: И не надо думать, что если у нашего директора красавец Порше, то вы его тоже получите. Ваш максимум - это BMW Z8.
> > П. (не выдержав): П-п-пи...те!
> > Р. (чинно) Ты первый начал
------------------------------------------------
Короче, мы составили резюме, что делать дальше?
В инете открываем сайты с вакансиями, ну например job.ngs.ru, находим заинтересовавшие вас (деньгами!) вакансии и всем рассылаем по электронке свое резюме, не обращая внимания на ихние требования... если там написано что нужны навыки вождения средних и тяжелых танков то не отступаем от них "ой, а я не умею...", а спокойно отправляем им резюме... Напоминаю ещё раз - как правило все ихние требования изначально сильно завышены!! Особенно в IT!
Да ещё... просматривая вакансии не обращайте пожалуйста внимание на всякую туфту типа "полный соцпакет", "дружный и сплоченный коллектив", "офис с большими окнами с видом на кладбище", "бесплатное питание", "спортзал для сотрудников", "бесплатное обучение" и т.д. Всё! это полная херня и не очем не говорит!!
"полный соцпакет" - может выдадут медицинский страховой полис...
"дружный и сплоченный коллектив" - ага... коллектив рабов...
"офис с большими окнами с видом на кладбище", "в центре города" - вообще ниочем не говорит, например ул. Ядринцевский Конный спуск д.23, а что в центральном районе города! Тока туда добираться гужевым транспортом.
"бесплатное питание" - ага бесплатное... тока из зарплаты отчисления идут ежемесячные (по ценам NYP умноженная на 10, кто проверит? Расчеток то не дают...) и всё...ну а откуда? Из фонда "голодных и рабов" чтоли финансирование?
"спортзал для сотрудников"- ну он может раз в четыре месяца быть, а вообще я иду на работу деньги зарабатывать, семью кормить, а не мышечную массу наращивать... ну и опять же БЕСПЛАТНО для вас ничего не сделают... все отчисления идут из зарплаты (причем вполне возможно что дороже чем самый крутой спортзал в городе... кто там проверит?), а на эти деньги я лучше дочке мороженку куплю чем каждый вечер расстраиваться, что так работой грузят, в спорт-зал сходить некогда... в халявный....
"бесплатное обучение" - 98% вероятности, что это для красного словца... т.е. вот работаешь заодно и учишься..., а бывает что например могут курсы провести БЕСПЛАТНЫЕ!!!!! Или в Москву на обучение отправить, НО где нибудь в Уставе предприятия (который вы конечно же не читали, но договор трудовой подписали с человеком который действует на основании оного) написано, что если вы увольняетесь с работы в течении 1 года после прохождения обучения то все затраты на него высчитываються из вашей з/п.... А это самолет туда/обратно до Москвы, гостиница на неделю, курсы... и т.д. Вот этого я до рези в глазах насмотрелся и настоятельно рекомендую!!! ОТНОСИТЕСЬ К ПОДОБНЫМ ИНИЦИАТИВАМ РАБОТОДАТЕЛЯ С ОСТОРОЖНОСТЬЮ!!!!! Всегда узнавайте чем вам это грозит, т.к. когда вам при расчете окончательном скажут что вы ещё и должны... отмазки типа "мне это не надо было" - не проканают!
Запомните раз и навсегда, что всё это делается чтобы не заострять внимание на нищенской з/п... "да семья у нашего программиста с голоду пухнет, зато какой у него соц.пакет!!!", "Да, девочке 2 тысячи рублей декретных выплатили и уволили нахер тут же... зато какой у нас спортзал!"...
В компании которая платит сотрудникам достойные деньги и коллектив дружный и сплоченный, т.к. все заинтересованы в успешной деятельности компании, и работа интересная, и учиться/развиваться очень хочться... ну и на обеды да на спортзалы денежки хватает... даже на пиффко остается.
Да ещё одно если вы помещаете свое резюме в инетето там обязательно надо приврать в таких вещах как образование, если ещё учатесь заочно - ставьте "высшее", Стаж? Ставьте "3 года"... т.к. кадровик ищет через систему поиска и вы с "неполным высшим" просто не попадете в его выборку, а глядишь пообщался бы он с вами на собеседовании так не задумываясь бы и взял на работу...
Ещё раз напоминаю, цель данного этапа - попасть на собеседование, а не найти работу!!!
Хотел уже перейти к следующему пункту, но вспомнил, что не написал про поиск работы через кадровые центры... тут дело такое - дерзайте, если вам не жалко своего времени... я например к ним никогда не обращусь, я очень ценю свое время, а так придеться сходить к ним на собеседование (с бездарностью какой-нибудь пообщаться), потом к ихнему заказчику... и всё в обстановке "мы с вами свяжемся и сообщим....", а свяжкуться-ли, сообщат-ли? Как повезет уж... т.е. пошпуняют не хило, но впринципе найти работу реально можно... я просто не понимаю как можно доверить подбор вакансии для ТЕБЯ, человеку который в твоей предметной области ДИЛЕТАНТ! Как он тебя представит? Что он о тебя скажет? Как он передаст всё твое обаяние заказчику? Но тут много аспектов влияет на выбор... так что я устраняюсь в этом вопросе)...
4) Собеседование. Вы хто?
Допустим Вас пригласили на собеседование. Как себя вести? Одним словом: НАГЛО!
Вы всё умеете и всё знаете, а чего не знаете тому легко научитесь! Вот ваше настроение на собеседовании. Как правило на собеседовании присутствует представитель администрации, кадровик (иногда он и есть представитель администрации), бывает что приглашают специалиста который будет задавать вам каверзные вопросы.
Так вот - Ваша задача на собеседовании: ПОНРАВИТЬСЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЮ АДМИНИСТРАЦИИ! Запонмите не вонючий волосатый сисадмин будет принимать вас на работу, а руководитель! Да мнение одмина или программиста будет учтено, но решающим оно не будет...
Старайтесь расслабиться, разложиться в кресле - вы не на допросе... ВЫ смотрите идти сюда или не идти работать, а не они на вас. Задают вопросы отвечайте, не знаете что ответить говорите шаблонами:
"извините, но сейчас я не готов ответить на этот вопрос"
"вы знаете я так давно работал с данной технологией, что забываю даже такие простые вещи, но это дело двух часов прочитать да вспомнить.."
и т.д.
Старайтесь побольше употреблять "вумных и модных" слов:
Технология, механизм, информационное решение, единое адресное пространство, внедрение и сопровождение...
вместо соответственно:
1С-ка, выгрузка, прога, одинаковые, выезд к клиенту...
Вы должны свободно бросаться модными терминами и примерно понимать их значение:
CRM,ERP, интеграция, франчайзинг...
Вобщем делаем уклон не на то как вы умеете програмный код связывать, а какой вы серьезный и ответственный человек, вы не страничку на HTML нарисовать умеете, а решить любую задачу используя WEB-технологии....
После предыдущей пустопорожней болтовни начианется разговор о деньгах...
Господи, как же я раньше ненавидел вопрос, "а сколько вы хотите за это?". Хорошо если они при описании вакансии указали от 25 т.р. тогда можно сказать 25-30 т.р. например, а если было написано "по догов." сколько запросить? Да охота много, но проблема в том, что мы не знаем что такое много для этой компании... Эту проблему я наконец для себя решил... я прикинул сколько я готов получать за один час работы, и теперь говорю на собеседовании, например: 150 рублей в час.... они считают полный рабдень и говорят допустим... "у-у-у 25 т.р. в месяц .... многовато...", а я им "ну давайте я 4 часа буду в день работать, а не 8... получится меньше". Только после этого работодатель начинает называть свои возможности по з/п..., а мы их либо посылаем либо остаемся...
5) Результаты собеседования.
Это очень важный раздел... потому он и выделен из раздела где мы говорим о самом собеседовании.
Запомните!!!! Для вас это должен быть постулат!
"УХОДЯ С СОБЕСЕДОВАНИЯ ВЫ ДОЛЖНЫ ОПРЕДЕЛИТЬСЯ БУДИТЕ ВЫ ТУТ РАБОТАТЬ ИЛИ НЕ БУДИТЕ! ДА ИЛИ НЕТ!!!"
Причем неважно по вашему решению или по ихнему!
Ну сделать выбор для себя вы всегда можете, да или нет....
Единственное почему вы можете сказать "НЕТ" - это неустраивает з/п, но иногда к концу собеседования з/п остается понятием завуалированым!
Потому:
а) Если что то вас настораживает, например перемигивания между собеседующими, недомолвки, ссылки непонятно на что - это НЕТ!
б) Если вам говорят не то сколько будете получать ВЫ и сразу, а сколько получают другие на вашей должности через полгода работы - это НЕТ!
в) Если вы видите что на запрошенную вами сумму начинают "жопица", типа "ну впринципе реально, но надо будет для вас составить отдельный план и вот если он выполняется то вы получите запрошенную сумму.." - это НЕТ! Запомните что нормальной компании которая способна платить указанную вами сумму, не будет выдумывать всяких ограничений почему они могут не заплатить.., они скорее рискнут. А если выдумывают ограничения, доп. отчетность для вас и т.д. значит денег этих вам не видать как своих ушей. Так что - НЕТ!
Сразу хотелось бы сказать следующее:
а) Не развешивайте уши на фразы типа "да у нас тут у последней технички по два БМВ в гараже...", - это всё говориться только из расчета что вы сейчас не пойдете спрашивать... хотя однажды мне сказали такую же тему прям при сотрудниках с которыми я потом работал.... никто из них не сказал мол "какие БМВ? Да мы последний хер без соли доедаем!". Просто их так мотивировали мол "ВСЁ!!! вот в следущем месяце получите золотые горы!!". А они (сотрудники) смотрят "вот даже новичку такие бабки обещают, значит в следущем месяце и нам дадут.."
б) (Это для серьезных спецов, а не для студентусов желторотых.) Постарайтесь откреститься от испытательного срока! Это всё полная лажа, все эти испытательные сроки - это сплошное кидалово, хотя нет пусть он будет, но почему з/п то ниже чем потом? Вы что меньше работаете? Да на вас нагрузка в 100 раз
больше чем потом будет... вы изучаете новую предметную область, работаете наравне со всеми... Вот скажите мне кто нибудь... Когда вы были на испытательном сроке вы что сидели и смотрели как все остальные работают? Да нет вы работали на равне со всеми... Да может немного менее эффективно, но нагрузка на мозг была выше чем у любого другого из старичков, а чем вы денег то не заработали? Кстати по себе скажу что самые гениальные идеи приходят именно в первые месяцы, когда изучаешь и осваиваешь, а потом пойдет рутина - тут не до идей...
Далее... НЕТ! по инициативе работодателя:
а) "Спасибо Мы с вами свяжемся" - это НЕТ! Предвижу шквал мол "Им подумать надо, они свяжуться ещё", нифига тут несколько аспектов.
Во-первых если вы понравились им на собеседовании то это сразу - ДА! Не о чем там думать, вас могут увести другие...
Во-вторых к вам относяться как к рабу... мол жди день, неделю, месяц.... не ищи больше работу.... надейся на нас... а потом соси лапу, когда мы так и не презвоним.... Принять положительное решение о кандидате всегда можно на месте не выпуская вас за дверь...
В-Третьих - если даже они перезвонят вам через неделю и скажут - "ладно мы согласны! Приступайте к работе" - это говорит только о том, вы самая дешевка в ихних глазах... остальные запросили гораздо больше денег... значит вам в этой конторе делать нечего. Они с вас три шкуры будут снимать за эти деньги т.к. планировали найти дешевле.....
б) "Ну вы видите что опыт у вас не совсем тот который нам требутся, но давайте я расскажу вам о нашей компании"- это НЕТ! Незнаю зачем это пережевывание соплей нужно, неужели тяжело сказать - НЕТ!.
Всё! Устал писать! Может никому и не поможет, так что если что задавайте вопросы - давайте делиться опытом. Только не устраивайте тут "Чорный список -4"!!!
Главное помнить что мы здесь для того чтобы стать богаче и счастливых поисков!