В ответ на: А вот у меня такое впечатление, что таких нет.
Мне хотелось бы поделиться или,
вернее, узнать впечатления под другим углом.
Для меня ТК и ЗП - очень важно,
но идёт не в первой десятке критериев,
которые необходимы для работы "моей мечты"
Одна из проблем,
это то, что понимается под Senior
в большинстве компаний
(хотелось бы услышать,
где это не так).
Senior - зачастую в Нске,
совсем не тот, кто обладает какой-то самостоятельностью в работе,
правом выбирать "как" делать на задания,
которые ему cпускают сверху без возможности
даже уточнить (не то что обсудить).
Senior - зачастую в Нске,
это просто Junior,
от которого ждут немедленного
выполнения заданий (пр чём их большего количества)
без возможности их
доспецифицировать или уточнить.
Командность - понимается не в смысле команды,
как коллектива, а как "приказ" без обсуждений