Как найти работу программистом не имея опыта?

В ответ на: По Вашему на одного проджект-менеджера должно приходиться N аналитиков, а на каждого аналитика - M программистов? Итого - 1 + N + N * M человек на проект?

По-моему, т.е. т.к. мне хотелось бы (XP, Agile, Scrum), здесь никто не работает. Это явление природы

Складывать и умножать мне неохота.
У Вас мечта жизни - стать высокопоставленым / престижным / высокооплачиваемым ПОДЧИНЁННЫМ.

А во всем мире большинство людей стремятся к своему делу или, как минимум, продвинуться к предложению стать совладельцем бизнеса / компании

В ответ на: А во всем мире большинство людей стремятся к своему делу или, как минимум, продвинуться к предложению стать совладельцем бизнеса / компании

Почему, у нас люди тоже к этому стремяться, только в отличии от запада у нас работодатели не спешат с такими предложениями.

В ответ на: Почему, у нас люди тоже к этому стремяться, только в отличии от запада у нас работодатели не спешат с такими предложениями.

Да??? Мониторю несколько форумов по работе.
Никаких таких желаний не обнаруживается в принципе.

Все хотят быть старшими подчиненными над другими подчиненными.
А, тех, кто не хочет - считают недоразвитыми и неудачниками, которых надо пинать ногами

Каким образом Вы их мониторите? У нас это вообще неслыханная редкость, а мечтать о чем-то, что практически нереально, - смысл? Уверена, что многие бы не отказались вместо очередного "грандиозного" повышения стать совладельцами.

В ответ на: Каким образом Вы их мониторите? У нас это вообще неслыханная редкость, а мечтать о чем-то, что практически нереально, - смысл? Уверена, что многие бы не отказались вместо очередного "грандиозного" повышения стать совладельцами.

Не доросли мы еще до этого. Хотя крупные компании к подобным методам прибегают. Вот газпром недавно выкупил акций на рынке и раздал высоко-среднему звену. Но случай скорее как "исключение, подтверждающие правило".

Как вы считаете, какие шансы у меня найти работу программиста 1с, если я недавно закончил курсы НГТУ "Программист 1с за месяц"?
Заранее спасибо.

Здравствуйте, уважаемый tpi

Про принцип Питера (некомпетентности) услышал. Спасибо.

В ответ на: Как вы считаете, какие шансы у меня найти работу программиста 1с, если я недавно закончил курсы НГТУ "Программист 1с за месяц"?

Здравствуйте!

Минимальный шанс - 1:6 (если писАть 1с вместо 1С, иначе - 1:3). В остальном - как повезет.

В ответ на: Да??? Мониторю несколько форумов по работе.
Никаких таких желаний не обнаруживается в принципе.

Никто таких желаний не изъявляет, потому что понимает, насколько это нереально. Вот у меня, например, такое желание есть. И что? Зачем мне кричать о нем на каждом углу, если вероятность успеха, ну процента 3. Вот Вы, Ananas, судя по всему не новичок в ИТ. Можете назвать хотя бы одну компанию в Новосибирске (разумеется, ИТ-компанию), где реально стать совладельцем? Просто люди стремяться к тому, чего они могут достичь с приемлемой вероятностью. Кстати, жаль, что с нами не продолжает дискуссию Sokrat. Хотелось бы далее обсудить принципы подбора сотрудников в SWSoft.

В ответ на:

В ответ на: Например, в контракт вписывают много страниц текста, противоречащего ТК (смысла в этом нет).

Вы этот контракт читали или опять Вам "напели"?

А вот я этот контракт читал и могу подтвердить - это правда, SWsoft-овский контракт противоречит законам по ряду пунктов.
Зачем вводишь людей в заблуждение?

А насчет предупреждения об увольнении за 3 месяца это правда или сплетни?

В ответ на: А насчет предупреждения об увольнении за 3 месяца это правда или сплетни?

Правда. В контракте этот пункт оговаривается отдельно - один из тех пунктов, которые нарушают ТК.
Теоретически, руководство не обязательно станет использовать этот срок. Но я знаю про случаи, когда людям пришлось пригрозить манагеру судом, чтобы он не затягивал увольнение.

В ответ на: Каким образом Вы их мониторите? У нас это вообще неслыханная редкость, ***

Думал-думал, о чём у меня спрашивают и вопрос ли это вообще.
На всякий случай, отвечаю:
мониторю - смотря в мониторы, у меня их 3.

Мониторы видел у многих здесь

В ответ на: Зачем мне кричать о нем на каждом углу, если вероятность успеха, ну процента 3. Вот Вы, Ananas, судя по всему не новичок в ИТ. Можете назвать хотя бы одну компанию в Новосибирске (разумеется, ИТ-компанию), где реально стать совладельцем? Просто люди стремяться к тому, чего они могут достичь с приемлемой вероятностью.

С 1994 по по 2006 гг меня не было в СНГ.
В Европе много видел. В одной компании работал, где сидело 4 "работника", меняясь, на них приходилось 12 совладельцев. В совладельцы попадали через 1-3 года работы,большинство, но не все поголовно.

Поэтому, тут и тусуюсь, чтобы адаптироваться на опыте других.

Про это не кричат. На работе - (не)"навязчиво" "ожидают". На форумах - консультируются, как ждать, как долго и т.д.

В ответ на: Кстати, жаль, что с нами не продолжает дискуссию Sokrat. Хотелось бы далее обсудить принципы подбора сотрудников в SWSoft.

Меня терзают смутные сомнения, что ни он кому-либо что-то здесь ничего не доказал, ни другие ему бы ничего не смогли доказать.

Объективной информацией то, что он говорил, как-то с натяжкой можно было бы назвать. Хотя, сам по себе, стиль дискутирования информативен и ложится в сложившиеся у меня шаблоны и мнения, почерпнутые из личного общения и прочитанных на интернете отзывов

Я так понимаю, что в СВСофте за всех всё уже продумали, а другие мнения - это критика одной из самых "совершенных" в Нске "организаций" труда.

Лично я достиг высшей ступеньки мастерства бреда. Мне как-то уже больше и двигаться некуда в этой "дискуссии"

По ТК если пункт договора противоречит ТК то он (пункт) недействителен. Т.е. на этот пункт можешь забить и будешь прав))

В ответ на: По ТК если пункт договора противоречит ТК то он (пункт) недействителен. Т.е. на этот пункт можешь забить и будешь прав))

Тут всё немного сложнее. Не все знают, какие из правил фирмы нарушают ТК (а их довольно много, не считая этого срока в 3 месяца). Даже если они нарушают ТК, начальник тебе скажет "все равно делай как я сказал". Не каждому хватит духу послать его кое-куда. А если хватит - придется увольняться, потому что недовольный начальник всегде найдет до чего доколупаться. А когда уволишься - кадровики работодателя будут обзванивать предыдущие места работы, и твой бывший начальник расскажет им какой ты никудышный работник.

В ответ на: кадровики работодателя будут обзванивать предыдущие места работы, и твой бывший начальник расскажет им какой ты никудышный работник.

Всем читать
Федеральный закон от 27.07.06 N 152-ФЗ "О персональных данных"
и
эту ветку

В ответ на: Всем читать
Федеральный закон от 27.07.06 N 152-ФЗ "О персональных данных"
и
эту ветку

Воспоминания у него из головы тоже прикажешь изъять?Не надо все-таки до абсурда доводить...

В ответ на: Воспоминания у него из головы тоже прикажешь изъять?Не надо все-таки до абсурда доводить...

Абсурд - это верить всему, что тебе не говорят, а особенно, если говорят негатив.

А, законы пишутся для тех, у кого самого тямы нет отличить "хорошо" от "плохо", этично от мерзко и законно от преступно... Это уже для разрешения конфликтных ситуаций, когда попадаешь на скользки людей и компании.

А, оно Вам надо - иметь дело с грязью?

К тому же, законы и законность - абсурд только там, у тех, с теми и постольку, поскольку к ним так Вы сами относитесь

Ну, живите по понятиям. Только публично не позорьтесь с определениями "абсурда".
Ладно?

В ответ на: А, оно Вам надо - иметь дело с грязью?

Я, помню, меня глубочайше поразило вот это обсуждение .

Ни работодателю, ни десяткам обсуждавших в голову не приходило, что ответ представителя руководства Сайберс - это мерзость. К тому же, подсудная

В ответ на: К тому же, законы и законность - абсурд только там, у тех, с теми и постольку, поскольку к ним так Вы сами относитесь

Ну, живите по понятиям. Только публично не позорьтесь с определениями "абсурда".
Ладно?

Поубавь тон, таким образом ты только прибавишь себе врагов.
Тебе давно пора понять, что теперь ты живешь совсем в другой стране. Это в США или Европе можно привлечь работодателя за любое мелкое нарушение закона и ободрать как липку. А здесь всё намного хуже. Законы есть, но они нарушаются и на это закрывают глаза, а если начнешь очень уж сильно возбухать - будь готов к совсем не парламентским "способам воздействия".
Се ля ви.

В ответ на:

В ответ на: Как вы считаете, какие шансы у меня найти работу программиста 1с, если я недавно закончил курсы НГТУ "Программист 1с за месяц"?

Здравствуйте!

Минимальный шанс - 1:6 (если писАть 1с вместо 1С, иначе - 1:3). В остальном - как повезет.

Повезёт где? Куда бы не отправлял своё резюме..результат нулевой.. никто не хочет брать без опыта

Полностью присоединяюсь к Ananas'у. Про Sibers (KeySoft) и раньше слышал нелестные отзывы, но это уже через чур.

В ответ на: Поубавь тон, таким образом ты только прибавишь себе врагов.
Тебе давно пора понять, что теперь ты живешь совсем в другой стране. Это в США или Европе можно привлечь работодателя за любое мелкое нарушение закона и ободрать как липку. А здесь всё намного хуже. Законы есть, но они нарушаются и на это закрывают глаза, а если начнешь очень уж сильно возбухать - будь готов к совсем не парламентским "способам воздействия".
Се ля ви.

Я живу среди людей.
Среди хороших людей
Иначе бы не жил здесь
Большинству из них не надо заглядывать в шпаргалки, чтобы отличить "хорошо" от "плохо"

И среди общественного мнения.

Судов и приставов я что-то не припомню в моей жизни. Хотя, читал про них и видел их по телевизору

Да, я забыл сказать, вернее, написал, но забыл подтвердить "Далее" в сообщении (и ушёл по делам):
не забывайте, что рекомендации во всем мире даются по просьбе самого соискателя/кандидата и никогда по просьбе 3х сторон.

В ответ на: не забывайте, что рекомендации во всем мире даются по просьбе самого соискателя/кандидата и никогда по просьбе 3х сторон.

Значит, Россия - исключение. Здесь считается вполне нормальным позвонить в любую фирму из списка в резюме и спросить "а что вы думаете про Васю Пупкина, который у вас работал?"
Бывает, получают в ответ "как, да он увольняться собрался?!?"
Грустно конечно, но тут ничего не поделаешь. Менталитет такой.

В ответ на: Значит, Россия - исключение. Здесь считается вполне нормальным позвонить в любую фирму из списка в резюме и спросить "а что вы думаете про Васю Пупкина, который у вас работал?"
Бывает, получают в ответ "как, да он увольняться собрался?!?"
Грустно конечно, но тут ничего не поделаешь. Менталитет такой.

В любой стране мира нужно быть осторожным в контактах (и не только половых).

Когда к Вам приходят заманчивые предложения бизнеса, получить никому не нужные пару сотен миллионов баксов, Вы отвечаете?
Или, когда у Вас выскакивают окошки, флэшки и фрэймы, что Вы являетесь миллионным посетителем, Вы сразу бросаетесь получать приз?

Россия - вовсе не передовик и не новатор нечистоплотности, все через это проходили

В ответ на: Куда бы не отправлял своё резюме..результат нулевой.. никто не хочет брать без опыта

Да, не расстраивайтесь
Очень много объявлений даётся без реальной работы:
- собирают персональные данные, мониторят рынок труда
- ОК практикуется, или нечем заняться
- хотят получить бесплатную консультацию узкого специалиста или хотят проверить уточнить, что же сами хотят
- собирают контакты впрок, набивают базы данных
- очень удобный способ узнать, чем занимаются и как конкуренты
- и т.д.

Есть мировая статистика.
Точные пропорции я не помню... Но что-то на 20 отосланных резюме - один вызов на собеседование, из 5 вызово - один на второе. Из таких нескольких вторых - одно предложение по работе, если работодатель в результате этих усилий не поймёт, что ему ваще не нужен такой специалист, а нужен другой

Это не только без опыта не хотят брать, но и от его избытка. Просто работодатель сам часто не очень хорошо представляет, что же он хочет

Работа - не волк. Прийдёт время - будете от неё ещё и прятаться

В ответ на: В любой стране мира нужно быть осторожным в контактах (и не только половых).

Предлагаешь нигде не работать, чтобы обиженный начальник не мог наговорить про тебя гадостей?

В ответ на: Предлагаешь нигде не работать, чтобы обиженный начальник не мог наговорить про тебя гадостей?

Это вопрос ?

Я вроде ясно всё написал - стоит работать на работодателя, который не говорит сам и не заинтересован знать от других чернуху.

Негатив есть у любого человека, но в интересах всех сторон - концентрироваться на позитиве и сильных сторонах работника

Если Ваш работодатель - любитель ковыряться в чужом г*вне и Вам там всё нравится, то в чём вопрос - продолжайте работать.

Если работа Вам там не нравится, то в процессе ухода имеет смысл сделать для себя и других доброе дело - проинформировать своего работодателя о существующих в нашей стране законах.

Что тут неясного или сложного?

Не страшнее, чем ожидать гадостей за своей спиной, о которой Вас никто никогда не проинформирует

В ответ на: то в процессе ухода имеет смысл сделать для себя и других доброе дело - проинформировать своего работодателя о существующих в нашей стране законах.

Под процессом ухода я, естественно, имею в виду поиск другой работы, начиная с первого контакта (например, высылки реэюме) с другим / потенциальным работодателем.

В ответ на: Повезёт где? Куда бы не отправлял своё резюме..результат нулевой.. никто не хочет брать без опыта

Либо в франч, либо в крупную контору с большим ит-штатом, где уже есть 1с спецы.
Вообщем сейчас главное искать место где можно опыта набраться (а это одно из 2х вышенаписанных).
Еще вариант искать заказчиков на написание конф с нуля и на этом руку набивать.

В ответ на:

В ответ на: не забывайте, что рекомендации во всем мире даются по просьбе самого соискателя/кандидата и никогда по просьбе 3х сторон.

Значит, Россия - исключение. Здесь считается вполне нормальным позвонить в любую фирму из списка в резюме и спросить "а что вы думаете про Васю Пупкина, который у вас работал?"
Бывает, получают в ответ "как, да он увольняться собрался?!?"
Грустно конечно, но тут ничего не поделаешь. Менталитет такой.

Вот, из моего личного опыта и обзоров имеющейся информации на интернете следует, что такое:
(
- звонить узнавать, делиться гадостями,
- отказывать на основании того, что что-то узнали по телефону, что именно и у кого не говорят,
у меня у самого несколько таких академгородковских отказов
)
в Нске в основном происходит только в АйТи-шных аутсорсинговых конторах академгородка.

? Этому менталитету учат в НГУ?
? Откуда берётся эта подзаконная практика ?
? Кто придумал?
! Страна должна знать своих "героев" и первоистоки опухоли

Пытался много раз узнать на форумах,
где участвовали ЭйчАры (в этом, например),
где же учат этому и в соответствии с чем,
а в ответ только "эмоции" и переходы на личности.

Надо бы знать корень менталитета.
У меня много знакомых крестьян и инженеров,
у них не возникает сомнений и желаний,
что распространять или узнавать гадости о коллегах или подчиненных - неэтично и не имеет смысла

В чём проблема с академгородковской "элитой"?

В ответ на: В чём проблема с академгородковской "элитой"?

Проблема в том что никакой элиты там уже давно нет. Вся элита уехала в другие места, где им платят деньги адекватно затраченному труду.

В ответ на: - звонить узнавать, делиться гадостями,
- отказывать на основании того, что что-то узнали по телефону, что именно и у кого не говорят,
у меня у самого несколько таких академгородковских отказов
)
в Нске в основном происходит только в АйТи-шных аутсорсинговых конторах академгородка.

? Этому менталитету учат в НГУ?

край непуганных идиотов

Вот сходил, сам не веря моему счастью, что есть такие работодатели, на собеседование по вакансии:
Обязательно наличие профильного, желательно программистского образования – ос-тальному научим, главное, чтобы человек был обучаемым и це-леустремленным. На первоначальном этапе от сотрудника будет требоваться немного – поиск некорректных документов и их ис-правление, написание под началом более опытного программиста простейших отчетов и обработок. Инсталляция прикладного ПО. В дальнейшем – участие в проекте по переводу предприятия на платформу 1С 8.1 под Linux
ЗП - белая, трудоустройство - по ТК

Оказалось, по договору подряда, а "ЗП" (?!) по нему оформляется вбелую. Знание 1С не требуется, но предстоит 4х-часовый экзамен по уточнению степени незнания 1С.

Уже после собеседования обменялись Email-ами:

В ответ на: >Я согласен работать по договору подряда, но Вы должны убедить меня, что мне заплатят.
Боюсь у вас недопонимание в отношении нашего предприятия:
Сибирский филиал ОАО "Федеральный центр логистики" - это довольно внушительный гостиничный комплекс с кучей точек общепита, магазинов, со своим автопарком, химчисткой, прачечной, интернет-комнатами и т. п.
Это очень большое (только штат - 430 человек) и очень прибыльное предприятие. Не оно обманывает, в основном его пытаются обмануть. Все "в белую" - этого уже, в принципе, для россиян достаточно. "В белую" - значит, по честному. "Недопонимание", ведущее к непродлению договора на следующий месяц, может быть по нескольким причинам:
1. появление в нетрезвом виде - сразу и несповоротно; 2. крайне низкая результативность из месяца в месяц (причем мы
предпримем шаги, чтобы понять, чем она обсуловлена, и, если это
простое нежелание учитсья и работать, ну.. тогда извините - тут мы
прощаемся даже со штатниками, как бы "крепко" они ни сидели); 3. откровенный и прямой отказ выполнять какие-то требования, решать
какие-то задачи (естественно, мы не за булочками вас будем посылать).

> А закончилось тем, что мне надо будет пройти 4х-часовый экзамен по
> программированию на 1С
Вы совершенно меня не слушали: во-первых, правила, есть правила, во-вторых, это не экзамен, а оценка вашего уровня владения 1С.

> Работа "оператором" меня, на первых порах, не пугает.
> Вот, к этому и хотелось бы вернуться
Боюсь, у нас были другие планы в отношении вас. Мы вас оценили существенно выше - с прицелом через полгода на должность штатного 1С-ника, может быть, даже ведущего.

Далее я : Я думаю, что лучше меня самого меня никто не оценит Если Вам нужно что-то определить в моём уровне - спросите и я отвечу.

А, почему нельзя начать с нулевого уровня владения 1С, чтобы стать ведущим через полгода?

А, вот и правила появились. Отлично.
Надо бы предупреждать о них кандидата заранее.
Так и пишите в вакансии:
"Знать 1С не надо. Научим.
Незнание оценим по результату 4х-часового экзамена"

В ответ, получаю ещё более меланхолическую мелодию:

В ответ на: Мы все обдумали и пришли к выводу, что вы нам не подходите. Похоже, вы вообще нас не слушали, а подобные разговоры, в подобном тоне как-то не согласуются с нашими местными устоями. Приносим свои извинения за потраченное вами время, а также за то, что вы, возможно, сочли оскорбительным для себя. Также настоятельно просим нас больше не беспокоить. Считаем уместным искренне пожелать вам удачи в ваших поисках! С уважением, коллектив отдела ИТ Гостиницы "Сибирь".

Я, кстати, только из отказа узнал на кого мне предполагалось работать (в вакансии было Сибирский филиал ОАО "ФЦЛ" , eyatsko@ngs.ru, но я ничего не понял, насколько всё серьёзно)

Оказывается, то, что я выкинул на ветер полдня, съездив на кидалово обеспокоило уважемую организацию до "настоятельно просим нас больше не беспокоить"

Может у меня, действительно, с головой что-то не в порядке?

Уважаемый Ananas, а как, по Вашему, должен вести себя вменяемый работодатель? Можете описать?

В ответ на: Уважаемый Ananas, а как, по Вашему, должен вести себя вменяемый работодатель? Можете описать?

Как минимум, не менять на ходу договоренности и правила. И, то, что было написано в вакансии
Те более, в одностороннем порядке, не спрашивая и не информируя другие стороны
Я бы вообще не поехал на собеседование, если бы знал, что предстоит экзамен.
Более того, в предварительной переписке я запрашивал про это несколько раз!

Это же сразу проецируется на асе отношения с этим работодателем.

Тем более, по договору подряда - возникла недопонимание, тебе не подписываю акт сдачи-приёмки. И попробуй довыяснить что-то на режимном предприятии, куда даже зайти нельзя

А, что тут вызывает сложности?

В ответ на: Может у меня, действительно, с головой что-то не в порядке?

Вы начинаете понимать
Вообще смешной трэд чес.слово

P.S. ничего личного

Здравствуйте!

В ответ на: Как минимум, не менять на ходу договоренности и правила. И, то, что было написано в вакансии
Те более, в одностороннем порядке, не спрашивая и не информируя другие стороны
Я бы вообще не поехал на собеседование, если бы знал, что предстоит экзамен.
Более того, в предварительной переписке я запрашивал про это несколько раз!

В вакансии много не напишут. Тем более, как Вас будут собеседовать...

А вот, например, Вам предложили такой "экзамен":

Пусть X и Y - числа. Что делает следующий фрагмент программы?

...
X = X + Y
Y = X - Y
X = X - Y
...

Что Вы ответите?

В ответ на: В вакансии много не напишут. Тем более, как Вас будут собеседовать...

А, почему о "многом" не предупредить, когда об этом конкретно спрашивают, во аремя переписки перед собеседованием

В ответ на: А вот, например, Вам предложили такой "экзамен":
Пусть X и Y - числа. Что делает следующий фрагмент программы?
...
X = X + Y
Y = X - Y
X = X - Y
...
Что Вы ответите?

Отвечу, что:
1)
я бы такое никогда не написал;
2)
в тех языках, на которых я программирую (С#, 1C)
выдает ошибку компиляции из-за отcутствия декларации и инициализации переменных и закрывающих точек с запятой
3)
во всех собеседованиях, где меня экзаменовали в Нске, в вопросах были ошибки компиляции и при этом экзаменаторы утверждали, что их там нет

А, теперь задача к Вам:
Амеба имеет период деления 1 мин. и заполняет банку размножением за 22 мин.
За сколько минут заполнят банку 2 делящиеся амёбы?

И снова, здравствуйте.

В ответ на: А, теперь задача к Вам:
Амеба имеет период деления 1 мин. и заполняет банку размножением за 22 мин.
За сколько минут заполнят банку 2 делящиеся амёбы?

Ну, это просто... Посадите в банку 1 амебу. Через минуту их будет 2. А дальше - они заполнят банку за 21 минуту.

В своей задаче я специально не поставил закрывающих точек с запятой (некоторые языки такое допускают). Декларация есть - числа, инициализация не важна

В ответ на: Ну, это просто... Посадите в банку 1 амебу. Через минуту их будет 2. А дальше - они заполнят банку за 21 минуту.

А, вот, и неправильно.
Подсмотрели ответ.
Задача недопределена, не хватает с десяток условий, например, на сколько частей делится амёба, какой процентный объём отпочковавшихся частей и т.д.

В ответ на:

В ответ на: Ну, это просто... Посадите в банку 1 амебу. Через минуту их будет 2. А дальше - они заполнят банку за 21 минуту.

А, вот, и неправильно.
Подсмотрели ответ.
Задача недопределена, не хватает с десяток условий, например, на сколько частей делится амёба, какой процентный объём отпочковавшихся частей и т.д.

Ладно, не решил. Лень было рассматривать все условия.

Так все-таки, что делает фрагмент программы (на языке 1С)?

Перем X, Y;
X = 0;
Y = 0;
...
X = X + Y;
Y = X - Y;
X = X - Y;
...

Уважаемый, задача не определена, отстутствует определение операторов + и - :)))))))

В ответ на: во всех собеседованиях, где меня экзаменовали в Нске, в вопросах были ошибки компиляции и при этом экзаменаторы утверждали, что их там нет

Вот блин, Вы уж извините что влезаю, но вас же не за компилятор просят поработать, правда? И экзаменатор в любом случае не компилятор, и наверное все таки смысл таких задачек не проверка знания синтаксиса конкреткных ЯП? ага?

Здравствуйте!

В ответ на: Уважаемый, задача не определена, отстутствует определение операторов + и - :)))))))

Ах, да, извините. "+" - оператор сложения чисел, "-" - оператор вычитания чисел.

Тип данных какой? А вдруг там будут числа с плавающей запятой и из-за ошибок связанных с нормализацией у нас значения в переменных местами не поменяются? :))))))

Уважаемый CoolUser! Вы почти решили задачу!

В ответ на: Тип данных какой? А вдруг там будут числа с плавающей запятой и из-за ошибок связанных с нормализацией у нас значения в переменных местами не поменяются? :))))))

Тип данных - числа. Неважно какие - целые или с плавающей запятой. Они поменяются местами.

Диапазон представления чисел в компьютерных программах - ограничен. Из-за этого подобный фрагмент программы в некоторых случаях будет работать неправильно. Проще написать:
...
T = X;
X = Y;
Y = T;
...
Это будет работать всегда...

Во! Меня таки берут на работу!?

В ответ на: T = X;
X = Y;
Y = T;
...
Это будет работать всегда...

Да ну шо вы говорите? Прям таки всегда? А если у нас в стэке функции места под локальную переменную T не хватит?

В ответ на: Так все-таки, что делает фрагмент программы (на языке 1С)?

Перем X, Y;

...
X = X + Y;
Y = X - Y;
X = X - Y;
...

А, что мне (не) будет,
если я (не) отвечу (не)правильно?

Я вроде уже отвечал,
много раз,
включая этот топик,
что на собеседовании я не отвечаю на технические вопросы.

Они означают, что собеседователи выражают полное недоверие к тому,
что у меня написано в резюме и, к тому, что я могу сам ответить или отвечаю.
Среди всех прочих причин

Например, данный вопрос - некорректно сформулированный вопрос,
недоопределённая задача

Ответ зависит от того,
какой/каким (из) переменной/ых были присвоены значения какого/каких типов значений
до этого куска кода. Возможны ошибки типа:
"Операция вычитания не определена для строковых величин"

Если до этого куска хода, при выполнении программы не было каких-либо присвоений переменным Х или У,
то будет переливать из пустого в порожнее

Поскольку переменные не инициализированы,
то значения - "пустые" неопределенного типа.

Интерпретатор пропустит эти операции,
оставив Х и У оставаться пустыми и неопределённого типа

И что? Не зная этого - нельзя программировать?