В ответ на: [Даже я понимаю что бывают разные базы данных, но мы предлагаем создать это на Delphi.
Я про DELPHI принципиально ничего не хочу знать. Но даже я понимаю, что это не база данных и не язык (на котором что-то пишут на листке бумаги)
А тесты, тем более на листке белой бумаги, я принципиально не делаю, т.к.
1)
я уже давно не умею писать, а только стучу по клавишам (а, если очень надо, распечатываю)
2)
программист разрабатывает на компе с доступом к документации, контекстной помощи, поисковикам интернета и т.д.
ИМХО, даже архитект редко пишет на бумаге - все больше на доске и компе
3)
Тестом Вы наберете спринтеров, а в работе нужны стайеры (а их Вы тестом отсете)
4)
Тест - это выражение недоверия к тому, что можно спросить и узнать у самого кандидата.
Лучше самого кандидата никто не определит, что он хочет, может, в чём силён
Вам нравится, когда Вам не доверяют? строят на этом отношения? когда смотрят в Ваше резюме и решают на что Вы годны (обычно на то, что кандидат уже делал или ему неинтересно, не посоветовавшись с Вами?
5)
Если кандидат не знает что-то, то научите или дайте возможность научиться.
Т.е. тест говорит кандидату о том, что от него в конторе будут только брать готовое (чему он научился в другом месте), а вкладываться в него не будут. Времени будут давать в обрез, спланировать и организовать свою работу будет нельзя
А, более, чем вероятно, что даже не будут доверять делать то, что он уже не умеет или не делал раньше
Я давно хочу узнать откуда взялись эти тесты ???? Это так кадровиков у нас готовят? Где? В соответствии с чем? .
Работал 12 дет в Европе, сотни раз собеседовался с работодателями практически всех членов и нечленов ЕС и никогда не было тестов. Ну, бывало, очень редко, надо было multi-choice галочки поставить