Погода: 18 °C
03.0627...31переменная облачность, небольшие дожди
04.0630...33небольшая облачность, без осадков
Пробки: 1 балл
НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

Не прохожу по возрасту

ПечатьRSSДеревом

  • Вакансия: Директор филиала лизинговой компании кellyservices. Мне 25, а там минимум 30. По формальному критерию не подхожу. Возможны ли какие-то варианты переубеждения кадрового агентства. В моем случае, это могут быть рекомендации Банков, страховых компаний, ну и конечно же лизинговых компаний, которые знают меня очень хорошо. Либо вариантов нет??? Нужно ждать 30 лет.

    Татьяна...........:улыб:

    П.3

  • Ответ на сообщение Не прохожу по возрасту пользователя FM

    почему бы не попробовать?... скажут приходите через 5 лет, сделаете выводы... значит ставка делается на формализм, хотя хорошо было бы если сотрудники КА дали совет как они в таких случаях поступают...

  • Ответ на сообщение Не прохожу по возрасту пользователя FM

    Соответствие Всем остальным критериям, кроме одного, приветствуется везде. Я не заморачивалась,даже когда указывали другой пол, и успешно получала работу. Успех зависит от Вашего дара убеждения. И еще, рекомендации для данной должности очень важны, но ставку стоит сделать на рекомендациях, которые подтвердят Вашу крайне высокую РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ! Удачи Вам!

  • Ответ на сообщение Не прохожу по возрасту пользователя FM

    Либо вариантов нет??? Нужно ждать 30 лет.
    Почему же? Не сумеете убедить келли, м.б. сможете убедить других.)

    "Самая трудная вещь на свете — это думать своей собственной головой." Генри Форд.

  • Ответ на сообщение Re: Не прохожу по возрасту пользователя Tanny

    Хорошо было бы если бы КА хотя бы ответили, на сколько возрастной критерий важен. На столько, что можно просто не звонить кандидату на вакантную должность? Или же при наличии других положительных моментов возраст не будет иметь значение....

    П.3

  • Ответ на сообщение Re: Не прохожу по возрасту пользователя FM

    Знала я одну девушку, которой тоже при приеме на работу (должность правда была - директор ресторана) сказали, что по возрасту она им не подходит, так вот она смогла их настолько убедить, что они ее взяли и с большей зарплатой чем планировали :). Я думаю пробовать стоит всегда, так что дерзайте.

  • Ответ на сообщение Не прохожу по возрасту пользователя FM

    А вот интересно, что делать, если ты уже перерос требуемый возраст? Например, требуется специалист до 30 лет, а тебе уже 32?

  • Ответ на сообщение Re: Не прохожу по возрасту пользователя Dagda

    А Вам самому не стремно будет идти на вакансию, где правит бал молодежь?)

    P.S. Работодатели нередко готовы несколько подвинуться в своих изначально обозначенных критериях, если в целом специалист их устраивает.

    "Самая трудная вещь на свете — это думать своей собственной головой." Генри Форд.

  • Ответ на сообщение Не прохожу по возрасту пользователя FM

    Смелость города берет, не на форуме спрашивайте, а вперед - переубеждать кадровое агенство. Все будет зависеть от вашей настойчивости, дара убеждения и аргументированности. Так что берите все что у вас есть, готовьте речь и... Удачи :agree:

  • Ответ на сообщение Не прохожу по возрасту пользователя FM

    Здравствуйте, Татьяна!
    Возраст никогда не является ключевым фактором для отбора. Если Вы считаете, что вы достаточно получили опыта и у вас очень хорошо развиты организаторские и лидерские способности, то естественно нужно отсылать резюме и пробовать свои силы. Буду ждать от Вас резюме по эл. адресу: a.petrova@kellyservices.ru

    С уважением, Анастасия Петрова
    Консультант по подбору персонала
    Kelly Services CIS

  • Ответ на сообщение Re: Не прохожу по возрасту пользователя Кelly_Sevices

    Во-первых не Татьяна, а Роман.:улыб:Во-вторых я отошлю Вам резюме еще раз, но оно у вас есть (может конечно в устаревшем виде).

    П.3

  • Ответ на сообщение Не прохожу по возрасту пользователя FM

    >>>Татьяна........... <<<

    В резюме укажите разницу в половой принадлежности :tease:

    п.4

  • Ответ на сообщение Re: Не прохожу по возрасту пользователя FM

    Во-первых не Татьяна, а Роман.
    _________________
    А в первом посте что за приписка в конце?

    Мало кто знает, что Шрёдингер обожал русские сказки. Особенно радовали его фразы "долго ли, коротко ли", "видимо-невидимо" и, конечно же, "ни жив, ни мёртв".

  • Ответ на сообщение Re: Не прохожу по возрасту пользователя Галинка

    Просто у Вас нет чувства юмора. Так обычно дикторы друг другу слово передают.:улыб:

  • Ответ на сообщение Re: Не прохожу по возрасту пользователя Лия

    В ответ на: Смелость города берет, не на форуме спрашивайте, а вперед - переубеждать кадровое агенство. Все будет зависеть от вашей настойчивости, дара убеждения и аргументированности. Так что берите все что у вас есть, готовьте речь и... Удачи :agree:
    Как Вы ему насоветовали, я б мечтала за таким героем-убеждателем дверь быстрей закрыть, с обратной стороны

  • Ответ на сообщение Re: Не прохожу по возрасту пользователя Галинка

    Это цитата - из Камеди Клаб.

    Моя котопесья банда - Фаня, Шаня, Гоша и Маркиза

  • Ответ на сообщение Re: Не прохожу по возрасту пользователя Tanny

    В ответ на: А Вам самому не стремно будет идти на вакансию, где правит бал молодежь?)

    P.S. Работодатели нередко готовы несколько подвинуться в своих изначально обозначенных критериях, если в целом специалист их устраивает.
    Вот уж глупый вопрос - это молодежи труднее работать с более старшим сотрудником!!! Вроде как неудобно - и не наорешь в случае чего, и обращаться по имени-очеству считают неудобным... Мне вот лично плевать абсолютно - лишь бы коллектив был хороший, зарплата устраивала, работа удовлетворяла - а в хорошем коллективе притрусь характерами и привычками хоть с аксакалами, хоть с выпускниками детсада... Испытано неоднократно.

    Жизнь - вредная штука. От нее умирают...

  • Ответ на сообщение Re: Не прохожу по возрасту пользователя Рыжинка

    В ответ на: Это цитата - из Камеди Клаб.
    В ответ на: Просто у Вас нет чувства юмора. Так обычно дикторы друг другу слово передают.:улыб:
    Абсолютно правильно :)...

    П.3

  • Ответ на сообщение Re: Не прохожу по возрасту пользователя femid

    Просто у каждого свои понятия о методах убеждения...

  • Ответ на сообщение Re: Не прохожу по возрасту пользователя Tanny

    ну да, действительно. Обычно работодатель, устанавливая верхний возрастной потолок в 30-28-25 лет, тем самым намекает на то, что сотрудник ему нужен молодой, ретивый, амбициозный, не обремененный грузом семейных и прочих забот. Но если ты и в 32 такой (уж и не знаю, хорошо это или плохо), то основная задача - пробиться на собеседование к работодателю и доказать.
    P.S. просто хотел узнать, сталкивался ли кто с такой ситуацией и как из нее выходил?

  • Ответ на сообщение Re: Не прохожу по возрасту пользователя Dagda

    Вы же сами написали: задача пробиться и доказать, вот и пробивайтесь, и доказывайте. )

    "Самая трудная вещь на свете — это думать своей собственной головой." Генри Форд.

  • Ответ на сообщение Re: Не прохожу по возрасту пользователя Tanny

    Вот снова-здарова. Я не про себя говорю, у меня все в порядке. Я хотел узнать, как другие из подобных ситуаций выходят. Мож кто паспорт подделывет :ха-ха!:

  • Ответ на сообщение Re: Не прохожу по возрасту пользователя Dagda

    Рада, что у Вас все в порядке.) Тогда почему Вы так рьяно беспокоитесь за других в вышеизложенном ключе?

    "Самая трудная вещь на свете — это думать своей собственной головой." Генри Форд.

  • Ответ на сообщение Re: Не прохожу по возрасту пользователя Tanny

    А это не беспокойство, а простое человеческое любопытство. Так как в свое время тоже пару раз попадал в ситуацию, когда "не прохожу по возрасту".:хехе:

  • Ответ на сообщение Re: Не прохожу по возрасту пользователя Dagda

    Всем здравствуйте.
    Меня тоже, в свое время, не хотели брать на работу из-за возраста, молодая слишком (социально-неустойчивый тип), в итоге взяли. Скоро будет год, просят, что-бы никуда не уходила....:улыб:

  • Ответ на сообщение Re: Не прохожу по возрасту пользователя Lena37

    А вы так явно собираетесь уйти, что вас просят остаться??? Когда я менял работу (всего 1 раз) меня тоже 5 раз просили не уходить (в том числе и с удвоением з/п). Но это уже после подачи заявления на увольнение. Я лично смотрю на это так: если работодатель не видет, что его персонал перерос текущую з/п, то это его проблемы (хотя можно аккуратно намекнуть). Я лично просить не собираюсь....... К чему это все??? Решил уходить, надо уходить, в противном случае не ты делаешь одолжение оставаясь, а тебе делают, оставляя тебя с твоими запросами. Не люблю людей которые, говорят: вот уволюсь..... уволюсь..... - это не серьезно.:улыб:

    П.3

  • Ответ на сообщение Re: Не прохожу по возрасту пользователя FM

    вообще-то HR-менегеры рекомендуют, если уж написал завление об уходе, то уходить, несмотря на уговоры работодателя, включая повышение зп

    "Самая трудная вещь на свете — это думать своей собственной головой." Генри Форд.

  • Ответ на сообщение Re: Не прохожу по возрасту пользователя Tanny

    Уходить я не собиралась, даже мысли такой не было. Просто в один прекрасный день, когда я пришла на работу, меня вызвал к себе директор, чтобы узнать мои планы на будущее и взять с меня обещание, что я в течении N-нного времени никуда не уйду. Для меня это было неожиданно, хотя позже я поняла в чем причина...

  • Ответ на сообщение Re: Не прохожу по возрасту пользователя Lena37

    В ответ на: и взять с меня обещание, что я в течении N-нного времени никуда не уйду
    Ну и что??? вы пообещали, что никуда не уйдете???:улыб:

    П.3

  • Ответ на сообщение Re: Не прохожу по возрасту пользователя FM

    Пообещала :agree: Года два отработаю, а там может и в декрет уйду. :хехе:

  • Ответ на сообщение Re: Не прохожу по возрасту пользователя Стармех

    :live: Точнее не скажешь... В 25 лет ждать когда наступит 32. Но сложнее в 45 лет ждать 32.

  • Ответ на сообщение Re: Не прохожу по возрасту пользователя Lena37

    В ответ на: Пообещала :agree: Года два отработаю, а там может и в декрет уйду. :хехе:
    Ну тогда все понятно :)))) Я бы тоже попросил вас остаться.... с такими планами.

    П.3

  • Ответ на сообщение Не прохожу по возрасту пользователя FM

    Менеджеров после 40 не бывает?)
    Помогите пожалуйста советом.
    Работала менеджером (не продажником), а по работе с клиентами. Все умею, всегда на работе ценили.
    Работала в молодом коллективе, возраст не озвучивала, выгляжу моложе, как молодой сотрудник и ушла в декрет ).
    Выйти вовремя на работу не получилось, пока садик дали, место заняли, да и за это время обстановка ухудшилась там, начальник который меня знал ушел, замначальника тоже.
    Какое-то время искала работу, оказалось вдруг ))) что мне уже за 40 и что "таких не берут..." в менеджеры.
    Нужны молодые, "активные" и вообще только до 30.
    Помогите советом -
    1. Указывать ли дату рождения в резюме? Если не указывать то могут не рассматривать вообще резюме, с другой стороны по ней сразу могут отсеять.
    Чтобы хотя бы пригласили на собеседование и пообщались.
    2. Есть ли смысл искать работу менеджером?
    А если искать например работу оператором, кладовщиком, продавцом и пр, тогда получается "без опыта по специальности", и в таком случае тоже выберут более опытного в данной области.

    Исправлено пользователем katrin777 (06.01.17 14:17)

  • Ответ на сообщение Менеджеров после 40 не бывает?) пользователя katrin777

    забудьте слово менеджер в этом контексте, используйте термин "специалист" и не пытайтесь скрыть возраст, отказывают не из-за возраста, а от того, что ему сопутствует. Просто сделайте работодателю такое предложение, от которого он сможет отказаться ©

    Краеведы всех стран, объединяйтесь в Telegram

  • Ответ на сообщение Re: Менеджеров после 40 не бывает?) пользователя Alippa

    Менеджер вообще насколько я понимаю скорее ругательное слово на форуме).
    Думала что нет таких должностей, но к своему удивлению нашла много вакансии со словом "Специалист".
    Гораздо лучше звучит и больше соответствует тому что хотелось бы.
    Но как убедить в резюме работодателя, что у меня отсутствует то, что бывает сопутствует возрасту? Написать прямо - забывчивостью, болтливостью, обидчивостью, маразмом не страдаю? :biggrin:
    То что с компьютером и программами хорошо дружу, это у меня написано.
    Работодателям кажется что после 30 вообще шевелиться не будет работник, а будет носки сидеть вязать.
    А я может себя ощущаю максимум на 30, и энергии куча. Видела например девочек после института, которые вообще делать ничего не хотят (или не могут, не знаю).
    И как сделать предложение, от которого работодатель не сможет отказаться? :улыб:Вот в чем вопрос...
    В резюме-то у всех написано что они лучшие из лучших.

  • Ответ на сообщение Re: Менеджеров после 40 не бывает?) пользователя katrin777

    В ответ на: Но как убедить в резюме работодателя, что у меня отсутствует то, что бывает сопутствует возрасту? Написать прямо - забывчивостью, болтливостью, обидчивостью, маразмом не страдаю?
    ну Вам еще не 80, чтобы про маразм оправдываться в резюме. Молодежь берут не потому, что они шустрее, а потому, что ими управляют в тех стандартах, которые разработаны применительно к их возрасту от 20 до 30 лет. Это низшие позиции, где нужно быть нерассуждающим, исполнительным, всегда здоровым и радостным болтиком, который готов работать по предложенному шаблону. Энергия в 20+ и энергия в 40+ - это разновекторные энергии. Юный Шустрик будет бежать куда скажут, а средневозрастной уже фиг ибо начнет рефлексировать, задавать ненужные вопросы, умничать и помогать начальнику руководить собой.
    Руководитель мелкой нетехнологозированной лавки может позволить себе роскошь нанять на должность исполнителя чела 40+ ибо там парадигма "разумного хаоса" и мЕнеджмент прямой и плотный, а крупным этого делать нельзя по определению.
    Мало ли, что пытаются писать в резюме, опытный рабовладелец прочитает то, что ему надо между строк.

    Краеведы всех стран, объединяйтесь в Telegram

  • Ответ на сообщение Re: Менеджеров после 40 не бывает?) пользователя Alippa

    Полностью с вами согласна. Во всем. :хехе:
    Работала в очень крупной организации, потом ушла в "мелкую", это действительно "две большие разницы" во всем, обстановка абсолютно другая.
    И действительно просто так как раньше я уже не побегу куда скажут, а буду думать, куда и зачем я бегу, можно ли сократить путь и вообще как-то оптимизировать и улучшить процесс.
    Спасибо вам большое, посмотрела на все по-другому и поняла, что не надо стараться стать или прикинуться одним зверьком, если ты совсем другой).
    У каждого возраста свои плюсы и минусы. Надо самому их понимать и стараться найти руководителя, который это понимает и которому надо именно это.
    Если честно, ждала ответа именно от вас.
    Мне очень нравятся ваши комментарии, всегда по делу "без воды" и без перехода на личности (чем обычно грешат на форумах), вы очень четко формулируете, по существу, и еще и с юмором. :respect: :flowers:

  • Ответ на сообщение Не прохожу по возрасту пользователя FM

    На директора филиала -то можно, что уж так

  • Ответ на сообщение Не прохожу по возрасту пользователя FM

    никогда бы не подумал что в 38 сложно найти работу , кое-где говорят что старый)))) смешно

  • Ответ на сообщение Re: Не прохожу по возрасту пользователя astronom79

    В начале м середине 90-х - 35 лет был порогом отсечки, так, что 38 в те времена это уже пенсионер

    Краеведы всех стран, объединяйтесь в Telegram

Записей на странице:

НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /
Перейти в форум

Модераторы:
Наверх
SHKULEV MEDIA HOLDING
Подробности...
Сетевое издание «НГС.НОВОСТИ» (18+)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683 от 06.02.2023 г.
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Малкова Марина Андреевна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@iportal.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@iportal.ru
Техподдержка: help@sholding.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Связаться с отделом продаж: 8 (383) 212-52-52, 8 (800) 200-03-83 (звонок с сотового бесплатный), reklama@ngs.ru
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.

Информация об ограничениях

Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта