добрый день
спасибо за критику, учту,
начну с опыта управлением людьми, в резюме указаны сначала тренинги которые дала мне компания имеющея собственный штат тренеров:
2005 г. апрель, тренинг «Навыки проведения интервью» (компания «Оптима», г. Новосибирск)
2003 г. декабрь, тренинг «Стили лидерства» (компания «Оптима», г. Ростов-на-Дону)
2003 г. октябрь, тренинг «Основы управления» (компания «Оптима», г. Краснодар)
думаю любая компания не будет тратить время и деньги на обучение человека который ей не нужен.
далее... опыт работы в ИТ, специально прошел тесты в Ретратеч, чтобы было представление о моей квалификации, хотябы приблизительное, о чем в резюме есть соответствующая информация
http://www.certifications.ru/publicresults.php?uid=68294
далее, конкретно по АД, в самом начале расписана моя квалификация, что я умею, почему вас интересует то, где я администраровал АД, а не то, насколько глубоко я это делал?
вообщем, ваш ответ мне кажется несколько эмоциональным, незнаю почему, но в любом случае, спасибо за ваш отклик, я учту, сделаю выводы.
а персонал я также отбирал, и много, и любой из них готов пойти за мной на новое место работы. и это, я считаю, говорит о многом.