Всех приветствую. Странная ситуация получается... Я работаю в небольшой компании руководителем отдела продаж. Занимаюсь многими вопросами. Поставками, продажами, логистикой, ценообразоыванием и т.д. Такая уж специфика маленьких компаний. Но опыта достаточно получаешь в разных сферах. На данный момент занимаюсь поиском работы, и я просто в ШОКЕ! Отправляю свои резюме на вакансии, которые мне подходят. Я верена, что знаю и умею, что соответствую тем или иным требованиям. Но работадателям оказывается нужны люди, с опытом работы в кр. компаниях. Либо чтобы запись в трудовой книжке СТРОГО соответствовала "названию размещенной вакансии". Человек я адекватный, с хорошим опытом. Сама пробивала все сети, работала с разной продукцией (малярный инструмент, бытовая химия, металлопрокат и ТНП). Знаю, что смогу работать и с ПП, но работодателю не важно какой ты сотрудник, если нет опыта работы на рынке ПП. Получается сотрудников выбирают "по трафарету"? Дать шанс кандидату, который немного не соответсвует шаблону, боятся? не хотят? Мне кажется если бы все резюме (а не выборочно, по мнению сотрудницы отдела персонала) попадали к руководителю, он бы мог "разглядеть" стоящего работника.
Вот и получается - ты на левом, я на правом, мы не встретимся ни как!
Вот и получается - ты на левом, я на правом, мы не встретимся ни как!
