У нас в конторе (довольно большой) действует сухой закон - т.е. за пояление в офисе в нетрезвом виде уволят сразу (разве что молодожены на работу тортики завозят). Поэтому, например, сегодня поздравили мужчин чаем с тортиками-пиццами. Есть, правда, три раза в год конторские гулянки с застольями с алкоголем (не в офисе), но некоторые умудряются на этих праздниках так уделаться, что просто ужас - процедура рассаживания по автобусам (надо сесть в свой) - это что-то, некоторые на НГ ползут к автобусам - стоять на скользком не могут..
А есть конторы, где с обеда начинают отмечать прям на рабочем месте...
Вот думаю - как лучше-то? Сплачивают совместные пьянки коллектив или ни на что не влияет их наличие или отсутствие?
(Своим отделом мы собираемся на шашлыки, туда даже приходят сотрудники, которые от нас уже уволились...)
А есть конторы, где с обеда начинают отмечать прям на рабочем месте...
Вот думаю - как лучше-то? Сплачивают совместные пьянки коллектив или ни на что не влияет их наличие или отсутствие?
(Своим отделом мы собираемся на шашлыки, туда даже приходят сотрудники, которые от нас уже уволились...)
Мало кто знает, что Шрёдингер обожал русские сказки. Особенно радовали его фразы "долго ли, коротко ли", "видимо-невидимо" и, конечно же, "ни жив, ни мёртв".
. Сухой закон - внутри нас..типа внутренний императив.
Я и разговаривала, убеждала, предупреждала, надеялась до последнего - не помогло. Теперь понимаю, что в таком случае, взывать к совести бесполезно.