В ответ на: найти хорошую работу не менее трудно, чем хорошего сотрудника. Хотя конечно, и с утверждением о том, что все работодатели плохие - в корне не согласна.
Согласен на 100%! Просто очень трудно по резюме и пятнадцатиминутному собеседованию понять - хорош сотрудник или нет? "Испытательный срок"? Ну тут то-же не всё просто...
Есть "народное поверие", что работу надо менять не реже, чем раз в два года... На самом то деле, за это время работодатель только начинает понимать - насколько ценен этот сотрудник и как много на него "завязано"...
Вот, скажем, дилема: Большая фирма vs малая... Тут каждый выбирает по себе:
■ С одной стороны, в малой нет очевидного роста... С другой, если уж "пустил корни" в малой, то становишься незаменимым, вплоть до вхождения в состав учредителей!
■ В большой фирме, теоретически, рост не ограничен, но и незаменимых нет!!!
Я сам созерцал "картину маслом", когда финдиректор очень крупной и известной Нской фирмы российского масштаба, вернувшись из банка, где он полчаса назад получил очень выгодный и нужный фирме кредит... Ну он ваще сиял как солнце и был доволен как слон после купания... Дык вот, с этой радостной новостью он пошёл к генеральному и вернулся... с приказом покинуть офис навсегда, в течении двух часов... Потому что, два дня назад, он при наёмных сотрудниках сказал фразу, которую генеральный воспринял как "раскачивание лодки"... Это очень серьёзное основание для увольнения, очень... Ещё древние говорили: "Язык мой - враг мой!"
В ответ на: я работаю главным бухгалтером, хочу отметить следующее - вероятность найти стоющее место работы крайне мала.
"Не верю!"© Станиславский
В ответ на: Ни один уважающий себя руководитель не будет менять бухгалтера в этот период. Рассказы о том, что главному бухгалтеру "вдруг" ;)
А вот это - чистая правда! Поменять главбуха - это одного порядка с "поменять жену"...
В ответ на: Ни один стоящий бухгалтер не бросит предприятие в период сдачи отчета, не выполнив полностью свои обязательства перед работодателем.
Опять правда! Стоящий главбух, он (она) даже лёжа в гробу будет заполнять годовой отчёт! Уж мне то это известно не по наслышке - жена была главбух и бизнес мой - бухгалтерские программы... Так что знаю предмет...
А если так проиходит, то соответственно либо у руководителя еще "рыльце в пуху" и он не по тем критериям отбирал специалиста
![:спок:](https://forum.ngs.ru/static/img/graemlins/cool.gif)
, либо он (работодатель) не выполнил своих обязательств перед бухгалтером, например по зарплате.
"Рыльце в пуху"... Ну, не без этого... Скорее в месячной щетине, чем в пуху... Кому как не главбуху знать "длину щетины" гендиректора...
![:улыб:](https://forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
Поэтому сложно не выполнить обязательств перед главбухом - за это можно и реальный срок получить... Главбух - он как семейный врач, знает всё о "больном". Взять главбуха "с улицы"... Ну я не знаю - это надо быть очень смелым человеком... Главбуха либо "выращивают в своём коллективе", либо переманивают у конкурентов...