Погода: 25 °C
19.0722...25пасмурно, небольшие дожди
20.0722...26переменная облачность, небольшие дожди
  • Человек хочет уволиться. Его (вернее ее) заставляют отрабатывать 2 недели. Может ли отказаться и чем это будет грозить? Большая просьба, если есть возможность ссылаться на нормативные документы.

    Злобный суслик с доброй душой.

  • Трудовой кодекс, КЗоТ называется. Вроде как отработка обязательна (по требованию работодателя). По его же согласию можно и не отрабатывать. Он за этот срок должен найти замену работнику. Если отказаться и гордо уйти - будет прогул, увольнение "по статье" и отрицательные рекомендации для следующих работодателей...

    Жизнь - вредная штука. От нее умирают...

  • Согласно закону о труде, работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении за 2 недели до того как. По согласию работодаеля, эти 2 недели можно не отрабатывать, но только по согласию работодателя. Читайте закон о труде.

  • Если есть неиспользованные дни отпуска, то можно воспользоваться ими - уйти "в отпуск" с последующим увольнением.

    Мало кто знает, что Шрёдингер обожал русские сказки. Особенно радовали его фразы "долго ли, коротко ли", "видимо-невидимо" и, конечно же, "ни жив, ни мёртв".

  • тоесть можно написать заявление на отпуск и сразу же на увольнение? а трудовую когда отдадут, сразу или через две недели?

    У хорошего джедая меч светится синим, а у плохого - красным --- а у меня глючит !!

  • уходишь на больничный на пару недель

  • при чём тут больничный?

    У хорошего джедая меч светится синим, а у плохого - красным --- а у меня глючит !!

  • В статье 80 ТК зафиксировано право уволиться, предупредив работодателя за две недели, нигде не зафиксировано, что человек должен работать эти две недели, он может их провести - как было укаано - например на больничном.:улыб:

    И ничего, что я дурак, всё равно
    В природе всё не просто так суждено.

  • через две недели отдадут.
    Отпуск с последующим увольнением довольно распространенный вариант.:улыб:

    Человек и кошка порошок тот примут
    И печаль отступит и тоска пройдет

  • При отпуске с последующим увольнением трудовую книжку и окончательный расчёт отдают в последний день работы, т.е. перед началом отпуска.

  • хм у меня вот в государственной организации где с кадровым оборотом все в порядке ровно наоборот сделано - расчет через две недели отпуска и трудовая тогда же. Последний день работы это день увольнения а не день выхода в отпуск по-моему:улыб:

    Человек и кошка порошок тот примут
    И печаль отступит и тоска пройдет

Записей на странице:

Перейти в форум

Модераторы: