прислали анкету.
Помимо всяких данных, еще вопросы:
Какая работа наиболее значима для Вас? Почему?
В чем она заключалась?
Чему Вы научились? Что она Вам дала
как профессионалу/человеку?
Каких достижений Вы добились?
Что не удалось сделать? Почему?
По каким критериям и кто оценивал Вашу работу?
Какие решения приходилось принимать? Приведите примеры.
Со сколькими задачами Вы можете работать? Приведите примеры. Что такое задача?
Какая была нагрузка, Ваше максимальное рабочее время?
Укажите процентное соотношение разнородных задач, решаемых в течение рабочего дня.
Как Вы поступаете если работы больше чем времени ?
Как Вы планировали свой труд? Опишите свой типичный рабочий день.
Как планировали работу Ваших подчиненных сотрудников?
Что такое контроль? Как Вы контролировали работу своих сотрудников?
Что Вы делали при невыполнении плана?
сотрудниками
клиентами
Какую отчетность Вы использовали?
Набирали ли Вы сотрудников? Если да, то как?
Обучали ли Вы сотрудников? Если да, то как?
Как поддерживалась дисциплина? Примеры нарушений и ваших действий.
Как Вы разрешали конфликтные ситуации на конкретных примерах
с коллективом?
с клиентами
Как Вы оценивали конкурентов и как изучали их работу?
Чем отличалась работа конкурентов от работы Вашей фирмы?
Что Вы считаете в себе главным
Что ваше главное достижение в жизни?
Как Вы считаете - успех Вам сопутствовал?
Что Вы считаете своей главной неудачей
Кем бы хотели бы быть через 5 лет?
С каким типом руководителя Вы хотели бы работать?
Как бы Вас описали в нескольких словах:
коллеги
подчиненные
Что такое наиболее благоприятная для Вас обстановка?
Опишите идеально подходящую для Вас работу (сфера деятельности, продолжительность рабочего дня, размер заработной платы, льготы и т.д.)
Расскажите о Вашем максимальном несогласии с руководством
Как поступаете , если - надо принять решение, а инструкции нет ?
Как поступаете если утром дана одна инструкция, вечером противополож- ная, а спросить не у кого?
Как бы Вы определили работу по предлагаемой должности?
Почему Вы считаете что готовы к ней?
Какие личные качества необходимы для этой работы?
Что будет для Вас результатом и в какие сроки?
Как Вы будете строить свою работу? (30-40 строк в порядке Ваших приоритетов)
Ваш минимаьный уровень заработной платы. Сколько бы Вы хотели зарабатывать. Через какой период.
Помимо всяких данных, еще вопросы:
Какая работа наиболее значима для Вас? Почему?
В чем она заключалась?
Чему Вы научились? Что она Вам дала
как профессионалу/человеку?
Каких достижений Вы добились?
Что не удалось сделать? Почему?
По каким критериям и кто оценивал Вашу работу?
Какие решения приходилось принимать? Приведите примеры.
Со сколькими задачами Вы можете работать? Приведите примеры. Что такое задача?
Какая была нагрузка, Ваше максимальное рабочее время?
Укажите процентное соотношение разнородных задач, решаемых в течение рабочего дня.
Как Вы поступаете если работы больше чем времени ?
Как Вы планировали свой труд? Опишите свой типичный рабочий день.
Как планировали работу Ваших подчиненных сотрудников?
Что такое контроль? Как Вы контролировали работу своих сотрудников?
Что Вы делали при невыполнении плана?
сотрудниками
клиентами
Какую отчетность Вы использовали?
Набирали ли Вы сотрудников? Если да, то как?
Обучали ли Вы сотрудников? Если да, то как?
Как поддерживалась дисциплина? Примеры нарушений и ваших действий.
Как Вы разрешали конфликтные ситуации на конкретных примерах
с коллективом?
с клиентами
Как Вы оценивали конкурентов и как изучали их работу?
Чем отличалась работа конкурентов от работы Вашей фирмы?
Что Вы считаете в себе главным
Что ваше главное достижение в жизни?
Как Вы считаете - успех Вам сопутствовал?
Что Вы считаете своей главной неудачей
Кем бы хотели бы быть через 5 лет?
С каким типом руководителя Вы хотели бы работать?
Как бы Вас описали в нескольких словах:
коллеги
подчиненные
Что такое наиболее благоприятная для Вас обстановка?
Опишите идеально подходящую для Вас работу (сфера деятельности, продолжительность рабочего дня, размер заработной платы, льготы и т.д.)
Расскажите о Вашем максимальном несогласии с руководством
Как поступаете , если - надо принять решение, а инструкции нет ?
Как поступаете если утром дана одна инструкция, вечером противополож- ная, а спросить не у кого?
Как бы Вы определили работу по предлагаемой должности?
Почему Вы считаете что готовы к ней?
Какие личные качества необходимы для этой работы?
Что будет для Вас результатом и в какие сроки?
Как Вы будете строить свою работу? (30-40 строк в порядке Ваших приоритетов)
Ваш минимаьный уровень заработной платы. Сколько бы Вы хотели зарабатывать. Через какой период.
--
ФИГ всем! Но не сразу! (с) Райфазен
