В ответ на: Юридическая сторона проста - уволить могут:
1. По сокращению
Это хорошее увольнение, ЗП за 2 месяца, если не утроился и больше, короче мечта каждого...
В ответ на: 2. По собственному:
это как бы и не уволить, а расторжение трудового договора, со стороны работника.
В ответ на: 3. На основании кажется 3-ех выговоров.
ни чего подобного нет, читайте хоть иногда законы, перед тем как что-то другим советовать. Думаете остатки мышления сами по себе заслуживают внимания опубликования здесь, и кому-то принесут пользу?
===========
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
===========
В ответ на: Вам какой метод ближе? Думаю что лучше бы ни какой, в худшем случае - по собственному.
К бабке не ходи, сокращение лучше, и желательно каждые 3 месяца!
В ответ на: Безосновательный придирок обычно не бывает
Ну это типа, если тебе фейс в подворотне набили, то что-то с тобой не так: сигареты с собой не носишь, смотришь криво, живешь не в той стране и вообще зря родился...
В ответ на: И есть два варианта - либо устроить руководителя, либо не устроить
На моей памяти были варианты, когда не устраивал руководитель работника и руководитель шел лесом.
В ответ на: Руководитель имеет моральное право подбирать себе подходящую для него команду.
Моральное право понятие субъективное, попробуйте прийти в суд и сказать, что вам чихать на договор и закон, у вас есть "моральное право", там вам на пальцах объяснят куда его можно засунуть
В ответ на: Конечно при этом он должен поступать максимально корректно и всё равно пытаться по-хорошему разрешить ситуацию с тем кто его не устраивает
Есть понятие по закону, и по беспределу. Вот с примером про хулиганов во дворе, вы как предпочитаете, пройти мимо, что б вас ни кто не трогал, или что б вас ударили по голове, но "корректно"?
В ответ на: Поэтому отдел должен функционировать так, как это видит руководитель.
В первую очередь отдел должен функционировать по закону. Во вторую очередь отдел должен выполнять показатели. А в третью очередь высшее руководство не должно допускать "кумовства" в своей организации и прочего маразма. И уж в последнию очередь как видет руководитель, и то на это должны быть реальные основания...
"Самый мудрый внешне во всём подобен самому глупому", народная китайская мудрость.
Может просто новый руководитель видит свою работу и работу отдела несколько по-другому и Ваша привычная деятельность не очень вписывается в эти "новые" веяния, а у него есть на примете тот, кто точно соответствует? Если да - то это не "выжить". Надо просто составить откровенную беседу и понять в "чем собака порылась"...
