Добрый вечер. Наряду с обсуждением применения/обхождения трудового законодательства, возник интерес обсудить реальные случаи применения уголовного законодательства, акцентируя внимание на вариантах РЕШЕНИЯ вопроса.
Могу поделиться практикой разрешения следующих ситуаций:
История 1.
Сотрудник исчезает с работы, ссылаясь на страшное заболевание - простуду. Пропадает бесследно. Вместе с товаром со склада, как показала инвентаризация. Вопрос решен в пользу организации.
История 2.
Из карманов сотрудников пропадают деньги. Подозреваемое лицо есть, но, как говорится, не пойман - не вор. Вопрос так же решен в пользу организации.
Не перестаю удивляться изобретательности сотрудников...
Делюсь:
после праздников сотрудник заболел официально простудой, неофициально похмельем. После обнаружения недостачи товара на складе - искали сотрудника своими силами. Безуспешно. Иду в РУВД и пишу заявление, как мне уважаемая милиция сказала, очень наивного содержания. Мол, мы тут убийства раскрываем, а вы со своим хищением. Но на задержание выехали через пять минут после обращения. Видимо, меры, принимаемые участковым при поиске подозреваемого носили беспрецендентный характер, потому что на следующий день позвонила жена сотрудника и доподлинно следующее сказала: "Еще раз своих бандитов отправите, обращусь в милицию!". А мы и рады. Параллельно решали вопрос со страховкой, в результате чего выяснили, что тайное хищение со склада сотрудником страхователя - страховка не покрывает. Интерес к поимке возрос, потому как единственный способ возврата денег - доказательство причастности сотрудника. Много-много раз ездили в РУВД, давали показания и т.д. А купившись на скромные жалобы следователя о нехватке бензина - предоставили свой транспорт. Как мне потом сказали, что все у них в порядке с топливом, просто удобно на халяву ездить. Не знаю, потому не сужу. После того, как сотрудника объявили в розыск и устроили в прямом смысле слежку за домом - он сам явился в РУВД. Сумма вопроса не была так велика, но усталость от бесконечных допросов, сбора документов и пр. породила определенный негатив. Кроме того, другим сотрудникам должно было быть красочно показано, что такое хорошо, и что такое плохо. В результате дипломатических переговоров со следователем, деньги были возвращены сотрудником в полном размере, плюс расходы на возмещение.
Полученные уроки:
п.1. Страхование имущества. Нет страховых компаний, обеспечивающих возмещение при тайном хищении. В договорах всегда есть момент страхования от противоправных действий третьих лиц. А сотрудники страхователя третьими лицами не являются. Из этого см. п.2
п.2 Для полного и оперативного взыскания нанесенного организации ущерба, лицами, несущими ответственность за сохранение имущества организации, должны быть подписаны и согласованы следующие документы:
- согласованный приказ о трудоустройстве или трудовой договор;
- договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Только в этом случае можно говорить о возмещении суммы в размере нанесенного ущерба.
- документально оформленные случаи нарушения трудовой дисциплины (если были)
- копии личных документов сотрудника, сдаваемых в личное дело при трудоустройстве
- согласованный подписью сотрудника приказа о возложении на него ответственность за сохранность такого-то имущества.
а также все возможные контакты с сотрудником.
Если информация оказалась полезна - очень рада.
Данные, используемые повестью:
Коммерческая организация, штат - 20 человек, з/п черно-белая.
Завтра завершаю вопрос о воровстве из карманов сотрудников. По результатам - напишу обязательно.
С уважением,
В ответ на: п.1. Страхование имущества. Нет страховых компаний, обеспечивающих возмещение при тайном хищении. В договорах всегда есть момент страхования от противоправных действий третьих лиц. А сотрудники страхователя третьими лицами не являются.
Каждый риск что-то стоит, поэтому по конкретному риску можно узнать работают с ним или нет. Кстати по опыту общения со страховыми фирмами, все ньюансы должны быть обговоренны в договоре, лучше если юрист будет в этом участвовать.
В ответ на: - согласованный приказ о трудоустройстве или трудовой договор;
Без коментария. С "черным" оформлением можно расчитывать только на черное взыскание.
В ответ на: - договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Только в этом случае можно говорить о возмещении суммы в размере нанесенного ущерба.
Вещь хорошая, правда по ТК только с определенными лицами заключается.
В ответ на: - документально оформленные случаи нарушения трудовой дисциплины (если были)
Лучше юриста попросить это сделать, есть ньюансы...
В ответ на: - копии личных документов сотрудника, сдаваемых в личное дело при трудоустройстве
все так и делают
В ответ на: - согласованный подписью сотрудника приказа о возложении на него ответственность за сохранность такого-то имущества.
А это бесполезно, так как сотрудник может отвечать только по ущербу в размере ЗП. И то доказать еще надо что он сломал/украл...
В ответ на: а также все возможные контакты с сотрудником.
Кроме адреса прописки и телефона что можно еще узнать?
"Самый мудрый внешне во всём подобен самому глупому", народная китайская мудрость.
