Предлагаю для обсуждения следующую ситуацию:
Некто устроился на работу в банк, руководителем среднего звена, продажа банковских продуктов. Перед выходом на работу была озвучена плановая цифра продаж кредитов в месяц, около 1 млн. $.
После выхода на работу выяснилось, что он сам и составляет весь отдел (един в нескольких лицах). Говорилось, что сотрудники отдела будут приниматься, но места пока нет им разместиться. Продаж - кот наплакал. Дан был испытательный срок 2 месяца.
Человек отработал 9 дней. За это время он: изучил продукты этого конкретного банка, внес предложение по улучшению условий автокредита, которое принято руководством, провел мониторинг рынка по продуктам, нашел 2 клиентов для кредитования (клиенты известные на рынке, средний бизнес, чел. предполагал их обслуживать в дальнейшем комплексно; однако им было отказано руководством), назначены еще встречи с руководителями предприятий. Начал писать маркетинговый план по развитию направления, которое, как стало для него очевидно, находится в зачаточном состоянии.
В 9-й день его увольняют "по собственному".
Вопросы:
1. Возможно ли оценить деятельность сотрудника за 9 дней, чтобы уволить его без корректировки его действий и предупреждения?
2. Как вы определите стиль подобной кадровой политики? Он нормален или заслуживает попадания в "черные списки"?
3. Как Вы думаете, какие реальные причины такого увольнения?
Это мой друг, человек с хорошим опытом и обширными связями. Интеллектуал. Отказался в пользу этого предложения от пары других, причем по причине: "там сложно, а я люблю когда сложно".
Он конечно найдет себе работу, не в этом проблема.
Я хочу попытаться понять эту ситуацию с Вашей помощью, потому что мы с ним просто озадачены. Что это было?
Сознательно не пишу наименования банка, фамилий, для более объективного расследования. Обещаю по итогам обсуждения опубликовать наименование работодателя.