Ответ на сообщение Re: Время, затрачиваемое на собеседование. пользователя craxx
|
|
![]() |
![]() |
Ответ на сообщение Re: Время, затрачиваемое на собеседование. пользователя craxx
Ответ на сообщение Re: Ещё немного про логику и здравый смысл. пользователя tpi
Процентов 90 серьёзных компаний, заключающих с КА договоры, даже разговаривать не будут с кандидатом, который решит миновать КА и получить работу напрямую. желею о потраченном времени на КА, общение непосредственно с работодателями на порядок эффективнее!
Ответ на сообщение Re: Время, затрачиваемое на собеседование. пользователя craxx
"Самый мудрый внешне во всём подобен самому глупому", народная китайская мудрость.
Ответ на сообщение Оценка эффективности. пользователя Эгоист
А как ты относишься к практике работодателя давать сразу вакансию в 2, 3, 5 КА? Я считаю это подлосьтью, а не серьзной компанией. Именно из-за того, что вакансия была дана в разные агенства, и я обратился в 2 одновременно (а КА - партизаны еще те, не говорят кто работадатель, это еще один минус их работы), поэтому пострадало мое претендование на данную должность. не будут с кандидатом, который решит миновать КА
"Самый мудрый внешне во всём подобен самому глупому", народная китайская мудрость.
Ответ на сообщение Re: Время, затрачиваемое на собеседование. пользователя craxx
Ответ на сообщение Особенности деловой этики КА и работодателей пользователя Matrix_Agent
Ответ на сообщение Re: Время, затрачиваемое на собеседование. пользователя craxx
trustno1
Ответ на сообщение Re: Время, затрачиваемое на собеседование. пользователя Анонимный пользователь
trustno1
Ответ на сообщение Мдя... ТовариСЧи... пользователя Сандра
А моё мнение, в кадровую службу обращаются фирмы, не имеющие возможность позволить себе иметь в штате грамотного персональщика, про отдел персонала вообще молчу... Считаю, что свой собственный менеджер по персоналу подберёт сотрудника наиболее соответствующего требованиям, более тщательно отнесётся к своей работе. Потому как новый сотрудник, приступивший к работе, и не оправдавший надежд, ставит под сомнение компетентность персональщика. В то время как кадровое агенство, предоставив более менее подходящего сотрудника, и получив причитающееся ему вознаграждение, умывает руки... На данный момент все больше и больше фирм обращаются в КА. Кстати, это является одним из показателей платежеспособности фирмы ;), если есть дополнительный бюджет на КА...
Ответ на сообщение Время, затрачиваемое на собеседование. пользователя Эгоист
А если я по телефону выяснил, что мне вакансия подходит, а когда приехал на собеседование, то оказывается, что я для нее не подхожу. Например, выясняется, что у меня нет опыта там-то и в том-то, что я не работаю веб-дизайнером и дизайнером вообще, что нет 3-летнего опыта руководства коллективом от 10 человек и т.д.. Но ведь про это не говориться и в моем резюме. Так зачем меня приглашать на собеседование на вакансию, на которую я заведомо не подхожу. Вывод один, сотрудник КА невнимательно читал мое. И получается, что вред мне наносят непрофессиональные сотрудники КА, которых пока еще, к сожалению, большинство. А что мешало по телефону выяснить, стоит тратить своё время на собеседование или нет? Лично я всегда так делаю, именно для того, чтобы не ездить понапрасну на собеседования, ибо период, когда ездил практически на все собеседования (замечу - чрезвычайно необходимый период!), у меня уже давно прошёл.
Ответ на сообщение Re: Время, затрачиваемое на собеседование. пользователя Анонимный пользователь
Если вы можете себе позволить попусту тратить свое время, то какое вы имеете право тратить время собеседуемого? Добавлю, что иногда по резюме может казаться, что человек подходит на должность. А как только видишь его лично - мама дорогая! -но ведь нельзя же КА сразу сказать кандидату, что вы не подходите, и приходится тянуть время, хотя бы 10-20 минут, говоря о чем угодно, и сразу, заранее зная, что кандидат не годится. Вариантов причин "вопросов о том, что есть в резюме", может быть много...
Ответ на сообщение Возможная причина. пользователя Эгоист
Представляю себе разговор: "...Да, на коммерческого директора Вы не тянете. Можем предложить вакансию грузчика..." Я бы за такое убил на месте. Возможно, это делается для того, чтобы определить, на что вообще годен этот кандидат? Как Вы думаете? Если он не подходит на эту вакансию, то он вполне может претендовать на другую. Впечатление в любом случае стоит составить о соискателе.
Ответ на сообщение Re: Время, затрачиваемое на собеседование. пользователя tpi
Полностью согласен! И таких примеров немало. И не только девушка девушку пожет стервозно забраковарь. Приходит длинноволосый программер (дизайнер, рекламист, нужное подчеркнуть) в КА, а там гопница-пэтэушница из Первомайки работает. Шансы парня пройти фэйс-контроль будут невелики. Личные и профессиональные качества соискателя в расчет уже не принимаются. Вопрос в другом, где-то на форуме писалось, что приходит красивая девушка, а работник КА - девушка-замухрыжка, которая от зависти валит кандидатуру. Т.е. КА берет на себя роль фильтровать по критериям, которые работодатель не заказывал, вот против чего я – н_е_п_р_о_ф_е_с_с_и_о_н_а_л_и_з_м_а.
Ответ на сообщение Re: Мдя... ТовариСЧи... пользователя Lulok
Вы сами сказали - грамотного персональщика. Если уж, как тут все говорят в КА нет грамотного, то далеко не факт, что в фирме он будет грамотный (сама имела опыт видеть и то, и другое). А моё мнение, в кадровую службу обращаются фирмы, не имеющие возможность позволить себе иметь в штате грамотного персональщика, про отдел персонала вообще молчу...
Согласна. Но, далеко не факт, что кадровик будет разбираться во всех, скажем так, проффесиях (например, в КА существуют направления, кто и какими сферами занимается, на фирме, к сожалению, очень редко такое можно увидеть). Считаю, что свой собственный менеджер по персоналу подберёт сотрудника наиболее соответствующего требованиям, более тщательно отнесётся к своей работе. Потому как новый сотрудник, приступивший к работе, и не оправдавший надежд, ставит под сомнение компетентность персональщика.
А вот тут не соглашусь. Так как окончательный выбор делает работодатель. В то время как кадровое агенство, предоставив более менее подходящего сотрудника, и получив причитающееся ему вознаграждение, умывает руки...
Хочешь - делай, не хочешь - не делай!
Ответ на сообщение Кадровики. пользователя Сандра
Идиотов везде и среди всех хватает, вопрос в другом, как их во время распознать и нейтрализовать.... Вы сами сказали - грамотного персональщика. Если уж, как тут все говорят в КА нет грамотного, то далеко не факт, что в фирме он будет грамотный (сама имела опыт видеть и то, и другое).
"Самый мудрый внешне во всём подобен самому глупому", народная китайская мудрость.
Ответ на сообщение Re: Кадровики. пользователя tpi
Реньше так было. Сейчас требования очень высоки. Я говорю о тех КА, с которыми работала сама. У этих девушек-кадровичек, в КА какой образовательный уровень????
Я подазреваю, что любое высшее и курсы менеджера по персоналу, на скорую руку... Так что ожидать одыкватной, умной отдачи не приходится![]()
![]()
![]()
Хочешь - делай, не хочешь - не делай!
Ответ на сообщение Кадровики. пользователя Сандра
"Самый мудрый внешне во всём подобен самому глупому", народная китайская мудрость.
Ответ на сообщение Re: Время, затрачиваемое на собеседование. пользователя Анонимный пользователь
Каждый ... свое ... хвалит.
Ответ на сообщение Re: Время, затрачиваемое на собеседование. пользователя Анонимный пользователь
Если Вам на ближайшем собеседовании работодатель скажет на первой же минуте разговора, только Вы вошли "Вы нам не подходите" - Вы как на это отреагируете? И то, что я трачу время на немытого и пахнущего сисадмина, пришедшего на собеседование в пляжных тапках, -это лишь моя жалость к человеку. Чтоб не говорить ему правду в глаза.Если вы можете себе позволить попусту тратить свое время, то какое вы имеете право тратить время собеседуемого? Добавлю, что иногда по резюме может казаться, что человек подходит на должность. А как только видишь его лично - мама дорогая! -но ведь нельзя же КА сразу сказать кандидату, что вы не подходите, и приходится тянуть время, хотя бы 10-20 минут, говоря о чем угодно, и сразу, заранее зная, что кандидат не годится. Вариантов причин "вопросов о том, что есть в резюме", может быть много...
Ответ на сообщение Re: Время, затрачиваемое на собеседование. пользователя Анонимный пользователь
Типично российский подход! Если Вам его действительно, как Вы выражаетесь, жалко, Вы должны ему сказать, что в таком виде не он не может претендовать на выбранную им должность, и посоветовать ему привести свой внешний вид в соответствие с запросами. И если Вы скажете. как именно он должен свою внешность изменить, то сделаете человеку действительно доброе дело! я трачу время на немытого и пахнущего сисадмина, пришедшего на собеседование в пляжных тапках, -это лишь моя жалость к человеку. Чтоб не говорить ему правду в глаза.
Ответ на сообщение Re: Время, затрачиваемое на собеседование. пользователя Анонимный пользователь
Вот это как раз то, о чем писал Vledigh - субъективная оценка исходя из своих представлений. И то, что я трачу время на немытого и пахнущего сисадмина, пришедшего на собеседование в пляжных тапках, -это лишь моя жалость к человеку. Чтоб не говорить ему правду в глаза.
Ответ на сообщение Re: Время, затрачиваемое на собеседование. пользователя Анонимный пользователь
Каждый ... свое ... хвалит.
Исправлено пользователем Kulik (24.01.05 13:40)
Ответ на сообщение Re: Время, затрачиваемое на собеседование. пользователя Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: Время, затрачиваемое на собеседование. пользователя Анонимный пользователь
Как раз это не российский подход! Если бы КА было бы в деревне Пупкино, то там кадровичка бы выдала Вам чшо нужно помыть, и как и консультаций дала на 10 лет вперед неисправишь Типично российский подход! Если Вам его действительно, как Вы выражаетесь, жалко, Вы должны ему сказать, что в таком виде не он не может претендовать на выбранную им должность, и посоветовать ему привести свой внешний вид в соответствие с запросами.
"Самый мудрый внешне во всём подобен самому глупому", народная китайская мудрость.
Ответ на сообщение Re: Время, затрачиваемое на собеседование. пользователя Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: Время, затрачиваемое на собеседование. пользователя Анонимный пользователь
Во-первых, если уж Вы и вам подобные и встречают людей по одежке, то с этим у меня все в порядке. А во-вторых, если так мне работодатель и скажет, что я им не подхожу, и хотя бы вкратце (в 3-4 предложениях) сможет пояснить почему, то я ему буду только благодарен за мое сэкономленное время. А мурыжить меня даже 15-20 минут всякими вопросами, типа "сколько Вам лет?", "где Вы живете?", "на какую вакансию претендуете?", "сколько денег хотите?", ответы на которые есть в моем резюме, это значит попросту проявлять неуважение. Пусть уж лучше скажут все прямо, я не кисейная барышня и уж как-нить переживу отказ. Если Вам на ближайшем собеседовании работодатель скажет на первой же минуте разговора, только Вы вошли "Вы нам не подходите" - Вы как на это отреагируете? И то, что я трачу время на немытого и пахнущего сисадмина, пришедшего на собеседование в пляжных тапках, -это лишь моя жалость к человеку. Чтоб не говорить ему правду в глаза.
Ответ на сообщение Re: Время, затрачиваемое на собеседование. пользователя Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: Время, затрачиваемое на собеседование. пользователя Анонимный пользователь
"Самый мудрый внешне во всём подобен самому глупому", народная китайская мудрость.
Ответ на сообщение Re: Время, затрачиваемое на собеседование. пользователя tpi
Ответ на сообщение Re: Время, затрачиваемое на собеседование. пользователя Анонимный пользователь
угу:( оно и грустно Но даже и при поверхностной фильтрации возможны ошибки - скажем чел. -неплохой спец., но в обычном "свецком" разговоре теряется и, кажется не уверенным в себе человеком, вот и завернет его КА
Ответ на сообщение Re: Время, затрачиваемое на собеседование. пользователя Анонимный пользователь
Да, я в курсе и согласен, что так. Только если менеджер простая, то что может быть сложным, сисадмин? Основная роль КА - произвести на серьезные должности поверхностную первоначальную фильтрацию, либо практически окончательно
подобрать работника, но на очень простые должности типа продавца или менеджера....
"Самый мудрый внешне во всём подобен самому глупому", народная китайская мудрость.
Ответ на сообщение Re: Время, затрачиваемое на собеседование. пользователя Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: Время, затрачиваемое на собеседование. пользователя vladana
"Самый мудрый внешне во всём подобен самому глупому", народная китайская мудрость.
Ответ на сообщение Re: Время, затрачиваемое на собеседование. пользователя Анонимный пользователь
Скоро 15 year on board. Да - я чуточку странный.
Ответ на сообщение Re: Время, затрачиваемое на собеседование. пользователя DrAnimal
Интересно, а почему человек вообще должен быть вонючим? Сейчас столько возможностей таковым не быть! А Вам никогда не приходило в голову, что думает самый грязный и вонючий ламер
Ответ на сообщение Re: Время, затрачиваемое на собеседование. пользователя Анонимный пользователь
"Самый мудрый внешне во всём подобен самому глупому", народная китайская мудрость.
Ответ на сообщение Re: Время, затрачиваемое на собеседование. пользователя Анонимный пользователь