Давно никто не высказывался - неужели никого больше не интересует тема?
Ну ладно, всё равно расскажу о своих личных впечатлениях. Надеюсь, кому интересно - те прочитают.
Во первых, по поводу авралов. Они происходят практически во всех проектах регулярно, каждый второй (или скорее первый) релиз. А релизы здесь бывают часто
Работают действительно много; 10 часов в сутки, которые здесь упоминают - это далеко не показательный пример. Временами здесь работают и по 20 часов в сутки, несколько часов спят на диване и снова продолжают работать. (Спящие на диванах тела - далеко не редкость, по моим впечатлениям)
Больной вопрос - оплата авралов. Она бывает двух видов, как и сами авралы - "официальные" и "неофициальные". За "официальные" авралы платят чуть больше оклада, что, конечно, категорически нарушает ТК. Но еще хуже, когда "официально" аврал в команде не объявляют, но руководитель отдела "настоятельно рекомендует" всем работать сверхурочно, т.е. больше 8 часов в день и без выходных. В этом случае оплата за сверхурочную работу составляет около четверти(!) от оклада (ИМХО, просто верх цинизма).
Конечно такие "рекомендации" надо бы посылать по одному хорошо всем известному адресу, но:
1. Далеко не у каждого хватит силы духа поцапаться со своим непосредственным начальником
2. Сила стадности. "Все остальные работают - значит и мне нужно"
3. "Был бы человек, а статья найдется". Все сотрудники подписывают драконовские правила о распорядке работы, которые просто невозможно не нарушить. Соответственно, эти правила нарушают все и постоянно; обычно на это закрывают глаза, но особо непокладистых очень легко выкинуть с работы с какой-нибудь неприятной статьей в трудовой книжке.
Далее, по возможности получить ценный опыт работы и карьерно "продвинуться".
"Много работать" - это не значит "много сделать".
По моим наблюдениям, 90% времени местные сотрудники решают проблемы, которые сами же себе создали во время своих предыдущих ночных бдений. За ночную работу перед релизом налабают горы гнилого кода - потом несколько месяцев их исправляют. Это еще в лучшем случае. В худшем - просто лепят на них заплатки, а потом исравляют последствия проблем, которые они внесли заплатками :)), и так далее.
Я еще нигде не слышал так часто известное выражение "сделаем как-нибудь, а потом исправим", как здесь. Так же как нигде не видел такого количества неудачных проектных решений, которые были приняты по запарке и служат неистощимым источником гемороя поколениям программистов.
В результате опыт, который вы здесь получите, может искалечить вас профессионально на всю оставшуюся жизнь. Вошедший в привычку стиль работы "схалтурить, а потом исправить" искореняется с очень большим трудом. Будьте осторожны!
Далее, карьерный рост. В первую очередь обращают внимание на тех, кто много работает (см выше разницу между "много работает" и "много делает")
Так что если хотите карьерного роста - пашите круглыми сутками, забив на здоровье и личную жизнь. Внесение большого количества ошибок и доблестное их исправление днями и ночами - таков рецепт проф карьеры в данной фирме.
Вероятно, именно этот фактор объясняет, почему подавляющее большинство местных руководителей совершенно не умеют управлять проектами, качественно проектировать и писать код.
Условия работы. В красивый новый офис въехали, это хорошо и поизводит впечатление на соискателей, судя по отзывам на форуме. Плохо то, что в этом офисе нет нормальной вентиляции и кондиционирования. Во всяком случае, у рядовых сотрудников ее нет.
При большом количестве людей и наличии Красного Проспекта с одной стороны здания и бензозаправки - с другой, это означает одно. Возможность хоть как-то терпеть зимой, и смерть всему живому - летом.
Ну что ж, о минусах я рассказал, теперь о плюсах. Плюс фактически один - это стабильная "белая" зарплата. Что может быть очень существенно, если вы хотите взять кредит. Есть и другие мелочи, такие как бесплатные бутерброды - фирме очень легко выделить на это часть денег, которые они экономят на оплате авралов
?
как бы этого не хотелось. Так как я по образованию программист, то разрабатывать программное обеспечие по принципу "кое как главное чтобы было......" не самый лучший подход, он может быть удобен по пути выманивания денег у клиента..... но лучше выпустить сразу продукт как надо облизанный от и до. 
