Расскажу подробно:
У нашего предприятия полгода как сменился собственник, создалась обстановка некоторой неопределенности по кадровой политике. Народ естественно стал увольняться по принципу "пока есть куда уходить". Сейчас стало известно, что готовится реорганизация, согласно которой уменьшится численность, исчезнут многие подразделения... Кроме того прошла информация, что во избежание нежелательного резонанса в губернских властях сокращения не будет. Вопрос к профессионалам: Можно ли уменьшить численность избежав процедуры сокращения?
У нашего предприятия полгода как сменился собственник, создалась обстановка некоторой неопределенности по кадровой политике. Народ естественно стал увольняться по принципу "пока есть куда уходить". Сейчас стало известно, что готовится реорганизация, согласно которой уменьшится численность, исчезнут многие подразделения... Кроме того прошла информация, что во избежание нежелательного резонанса в губернских властях сокращения не будет. Вопрос к профессионалам: Можно ли уменьшить численность избежав процедуры сокращения?