Ответ на сообщение Re: "Ошибки" менеджера по персоналу пользователя DrAnimal
У меня был случай оставивший жутко негативное впечатление о отделе персонала работодателя. Позвонили позвали на собеседование с начальником отдела ,пришел поговорили, после чего прозвучала фраза что о результате сообщит менеджер по персоналу. И действительно через неделю приходит на мыло письмо следующего содержания-"Здраствуйте уважаемый ..... Сообщаем о том что (Такой то ) еще не определился с выбором кандидата, о результате обязательно сообщим в следующем письме либо по телефону . "
Письмо немного обнадежило, раз пишут значит заинтересованы в моей кандидатуре, только вот прошла неделя другая , третья .... и результата нет .
Спрашивается зачем тогда писать и давать обещания которые потом не выполнять?
2. Вопрос к менеджерам по персоналу и сотрудникам КА. Меня всегда интересовало , зачем на собеседовании задается вопрос "Почему вы выбрали именно нашу компанию?"(Имеется ввиду компания -работодатель). Я понимаю если эта фирма регионального масштаба имя которой у всех на слуху, но если это контора штатом сотрудников в 20-30 человек пару лет как существующая на рынке ? У меня лично этот вопрос вызывает улыбку,приходится пользоваться стандартно заготовленной фразой(вычитал в инете в доках на тему "Как правильно отвечать на вопросы работадателя").