Погода: 19 °C
20.0722...25небольшая облачность, небольшие дожди
21.0722...26пасмурно, дождь
НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

Кому нужно IT в Новосибирске?

  • Кстати ты сам на вопрос ответил, про спеца от телекоммуникаторов. Там 2 часа, здесь 3 - вот на один день он уже полностью загружен.

  • В ответ на: наверноеwww.gcom.ru
    угу, круто:)
    "Sorry, site under construction" - это очень информативно:))))

  • Будет их десяток в городе - будете пиво сосать и телек смотреть большую часть времени. И получать, как все.

    А, не хочешь прислушиваться - не прислушивайся.
    Но что-то мне подсказывает, что отдачу от своих тугриков, вложенных в сертификацию, ты получить все же хочешь.

  • скорее моральное удовлетворение, чем материальное. Самый выгодный бизнес в IT - брать на обслуживание небольшие фирмочки при деньгах. Реально можно иметь не особо напрягаясь интеллектуально 40т в месяц. Столько с любыми сертификатами трудно заработать, не считая даже потраченных времени и денег:)))

  • на счет "не хочешь прислушиваться"... да прав ты, знаю я все это, как говорится на собственной шкуре прочувствовал что на этом рынке делается и как. Базара нет, это один из самых тяжелых рынков труда, и по трудностям в трудоустройстве (работы практически нет), и по объемам требуемых знаний, и сертификация у них САМАЯ дорогая из всех, и от этого мне еще больше туда хочется:))

  • типа поздравьте меня - нашел работу какую хотел: интересную и почти без денег, ненормированный день и пр. прелести:) Прямо таки чувство глубочайшего удовлетворения сквозь слезы:)))

  • Поздравляем! :улыб:

  • Да нормально все, не надо сквозь слезы...
    Иногда надо поработать бесплатно. Сам проверял. Потом найдешь нормальную работу. М.б. и в Москве даже. УДАЧИ ТЕБЕ!!!!!!!! :))))

    Но как всегда - земная неустроенность
    Диктует свой безжалостный закон.
    Когда одним - прибавочная стоимость,
    Тогда другим - с крутых яиц бульон(С)

  • Гы, блин.
    Не, ну технично ты раскрутил меня на сертификационный экзамен.
    Который я седни прям так взял, и СДАЛ!

    В общем, ты прав - ощущения фантастические.
    :хехе::D:хехе:

    Скоро 15 year on board. Да - я чуточку странный.

  • :улыб:скажи что сдавал-то? Microsoft, я угадал?:))

  • Почти.
    MBS-овский AGAT.

    При условии, что специально готовился всего три вечера, результат меня очень порадовал...

    :хехе:

    Скоро 15 year on board. Да - я чуточку странный.

  • В ответ на: Почти.
    MBS-овский AGAT.
    хотел было спросить что это за экзамен, но уже сам нашел:) типа поздравляю:))

  • В ответ на: [...] иногда надо поработать бесплатно. Сам проверял [...] УДАЧИ ТЕБЕ!!!!!!!! :))))
    типа спасибо:) Вчера на ярмарке у дкЧ накупил всяких официальных учебных курсов и фирменных руководств - пока впечатления приятственные.

  • Есть ощущение, что ИТ в Нске нету. Вообще. Совсем.
    Если судить не по количеству программеров, лабающих сайтики на PHP/ASP для оффшорных контор, "гоняющих чертей в 1С"(c) и устанавливающих винды. Уровень решаемых задач и соответственно требования к специалистам-имхо, ниже плинтуса. Пяток более-менее крупных (по Нским меркам, по мировым-это смех) инсталляций Оракла у сотовых операторов, на железе 5-7-летней давности.
    Большие OLTP системы, кластеры-никому не нужно.
    Хранилища данных, OLAP-никому не нужно.
    Нейронные сети, анализ данных (data mining)-никому не нужно.
    Про высокопроизводительные вычисления и визуализацию я вообще молчу-тут,впрочем, и в Мск не лучше. Чего стоит один Росгидромет со своим древним CRAY'ем и воплями "А мы ащще! Мы и с карандашом на карте погоду прогнозировать могём!"

  • Если ты не знаешь, какие фирмы занимаются тем, что перечислил, это не означает, что этого в Нске нет. И кластерами занимаются, и уж тем более высокопроизводительными вычислениями. При этом визуализируют огромные объемы данных. И анализом данных занимаются, причем очень сложным. Таких контор как минимум две, обе в академе, у меня там хорошие друзья работают. Называть тут не буду, но если интересно пиши в приват.

  • Ну почему же? Отсутствие объявлений о вакансиях для меня-очень даже показатель.
    А по поводу кластеров-спрашивал я (и не только я) в Сибинфоцентре-а почему нет курсов по RAC. Ответ был-нет спроса. Сомнительно мне, что спроса нет потому, что RAC для всех интуитивно понятен.

    Контор в Академе я знаю не так много, но наверное, одна из них ПроПро?

  • Нет, не ProPro, они не занимаются отображением больших объемов данных. Вы много видите объявлений от крупных софтовых фирм, на ведущие позиции? Обычно хороших спецов все хорошо знают и переманивают друг у друга. На ведущие позиции и узкие проекты людей по объявлениям стараются не брать. Я поступаю так же. Ни когда не даю объявления и всегда нахожу нужный мне народ через знакомых.

  • Очень странно.
    Как-то не представляю себе крупную контору, которая
    а) берёт людей только на ведущие позиции
    б) исключительно по знакомству

    Либо проекты и конторы относительно небольшие, либо одно из двух, имхо...

    Исправлено пользователем Barlog (21.04.04 10:14)

  • согласен на все 100%
    я бы себе знакомого ни за что бы не взял, так как, если он накосячит - с кем нибудь обязательно испортятся отношения... да и подпинывать не удобно как то... так, что лучше с улицы, профессионала... помню лет 6 назад взял знакомого, мне естественно сказали, что монстр, и фффсе такое... пришлось через три дня уволить, и до сих пор не разговариваем... вот тебе и знакомый...

  • Я не говорю, что беру знакомых. Я сказал, что беру людей по совету знакомых!!! Своим знакомым я доверяю, как и они мне. Просто очень часто получается так, что хороших спецов на всех не хватает, вот и приходится устравиать "бартеры", вы мне отдайте этого, а я вам под ваш новый проект, выбью того, которого вы хотели взять у фирмы ХХХ, но вам его не отдали, потому что ХХХ обещала его другим. И это делается очень часто, но повторяю, это настоящие гуру. И потом на новосибирском рынке управленцы знают почти всех хороших спецов в интересующих их областях. Текучка правда последнее время, многие уезжают за бугор, но ведь и новые растут, за которыми уже пристально следят. Иначе ни как. Сейчас много "программеров", именно в ковычках. Но вот настоящих мало.

  • Эх интереный разговор идет, с последним утверждением что все спецы у руководства на счету согласный на все сто, я сам спец молодой(почти не спец;)) и еще учусь, в основном на практике и, благо железа интересного хватает(циски и т.д.), но должен сказать, что на мой взгляд перспективы в городе есть, особенно сейчас, когда оптоволокно стало более доступно по цене и сети развиваются очень быстро, к тому же ЦФТ в академе насколько я знаю работает с ORACLE и сановскими серваками, так что все идет все развивается и на нашей улице будет праздник, када за нашу работу будут платить нормальные деньги)

  • А вы батенька оптимист... "а много платить" - это сколько?
    Сейчас средний уровень зп спецов около $600-$900. И в ближайшие годы тенденция развития IT вряд ли подтолкнет работодателей к тому чтобы пересмотреть отношение к своим специалистам.
    Россия достигла почти европейского уровня цен но относительно зарплат тут тебе не там:улыб:

  • Так.
    Ты кого тут босяком обозвал?

    :HATE:

    Скоро 15 year on board. Да - я чуточку странный.

  • Сам посуди: всем известно что рынок специалистов IT сейчас переживает практически бум:улыб: (я МОЛЧУ про качество большинства этих специалистов).
    Идем далее:
    Есть стабильно работающая организация - эдакая машина для зарабатывания денег (из маленькой фирмочки она уже выросла, в ней сменилось не одно поколение кадров и.т.д), в ней трудятся как новечки, так и спецы. Зарплата платится им какая? По знаниям и заслугам? Ну-ну:улыб:
    Зачем зря раскачивать лодку, смотрим средние оклады данных специалистов в н-ске и добавляем чуточку! Вот и все - формула экономии...
    Никакой привязки к конкретным людям. Уйдут - на их место найдут других. Тут еще не маловажно учитывать психологию человека: если спец. работает не первый год в стабильной конторе и получает з/п выше среднего и тут ему предлагают перебраться в др. контору, то он пойдет туда только на свой оклад + $XXX а сейчас так переманить далеко не все фирмы могут себе позволить...
    Это рынок! Пусть и называется словом "труда":улыб:
    Примеры: см. черный список работодателей. Что люди пишут. (именно отношение к сотрудникам, не только IT)

    Все вышеизложенное это исключительно мое понимание позиции многих руководителей Новосибирский компаний, основанное на личном опыте.

  • Это претензия к цифрам.
    Причем в стиле ":)"

    А по поводу приема новых человеков хочу добавить интересное наблюдение из жизни.
    Так, в конторе N плевать хотели на уровень оплаты, на организацию труда и разделение обязанностей.
    В результате пара-тройка спецов, волочивших кучу важных и нужных процессов, покинула пределы этой самой конторы. А по объявам на такую работу ломанулась толпа студентов, в большинстве своем еще бездипломных. Воооот. Без практических навыков, знания специфики, и вообще нифига не дрессированных для работы в коллективе.

    Правда, начальству все равно все пока пофигу, но скоро будет достигнуто критическое количество сменившегося персонала, и тогда будет очень весело.

    Скоро 15 year on board. Да - я чуточку странный.

  • Согласен с тобой.
    Когда контора вырастает и становится отточенным инструментом для закалачивания денег, руководство чаще всего забивает на такие вещи...
    Даже управление всеми делами часто передается другим лицам. Это общеизвестная практика:
    спецы уходят, на их место приходят студенты, потом те ломают кучу дров и уходят (получив опыт) и.т.д
    руководители подразделений IT часто за голову хватаются от такого состояния дел, но высшему руководству не важно кто будет работать на этом месте.

  • А по поводу зарплат - эт я в среднем назвал... я знаю людей которые в $250 а знаю тех кто $2000

  • Да попросту обидно, когда волочешь шнягу не только в бабульках оценивающуюся, а имеющую принципиальную важность для конторы, получать не бабло, а в дупло, так сказать...
    :кривая ухмылка:

    Скоро 15 year on board. Да - я чуточку странный.

  • Согласен. Чтобы эта проблема была решена, нужно пересмотреть ее на фундаментальном уровне. Думаю что в ближашие годы этого не будет. Поэтому каждому нужно полагаться на собственные решения.

  • Взгляни!
    Вот в таком отношении все проблемы...
    http://www.jobit.ru/index.php?mod=vacancy&act=showvacancy&id=87

  • Веселенькое обьявление, по типу хочу все иметь и чтобы это всё бесплатно, интересно будет посмотреть на человека который туда пойдет и какие у него будут знания, хотя мож и найдут себе альтруиста)

  • Дык, а какие проблемы то? Они и будут спеца на такое бабло пять лет искать. И не найдут, в итоге.
    Если они реального спеца найдут, то за такую работу, он такую сумму за неделю попросит...

    Но как всегда - земная неустроенность
    Диктует свой безжалостный закон.
    Когда одним - прибавочная стоимость,
    Тогда другим - с крутых яиц бульон(С)

  • Да ладно вам:улыб:Они возьмут студента вот и все... Хорошего специалиста так мешком сложно ударить:улыб:

  • Они возьмут студента вот и все...
    ----------
    ....который все изгадит, порушит,
    а потом они наймут профи за бОльшие деньги, который будет устранять косяки :ха-ха!:

    Мужчины интересуются только теми женщинами, которым они интересны...

  • Чаще всего все не так фатально... Я не думаю что он будет единственным Any Key-щиком в данной фирме. Все трудности свалятся в первую очередь на его коллег, которых, возможно, этот шаг руководства подвигнет к уходу на более морковную работу... :улыб:

  • И все ж таки это просто неуважение писать такие объявления. Это ведь страховая компания себе ищет ?...
    Как бы они отнеслись к такой вещи:
    "Ищу талантливого страховщика с высшим психологическим образованием, готового работать за 5 рублей с контракта"
    :улыб::)

  • Возможно объявление просто составлял не компетентный сотрудник, взяв большой букварь "Admins Guide" и выписав терминологию с первых страниц:улыб:А реально им и студент пойдет...

  • А я не понял что вам не понравилось в этом объявлении?Там же чёрным по белому написано - зарплата _от_ $200. Я знаю компании, в которых зарплата на испытательный срок примерно в этих пределах, а вот по его результатам она вырастает минимум в 4-5 раз.

  • Обычно она вырастает на 20%-60% таких фирм намного больше:улыб:
    Так что не надо:улыб:

  • Можно узнать что за конторы)

  • К сожалению, так и не понял о каких задачах идет речь... Ставить форточки - дык. тоже задача. Например установка (полностью) и настройка сети серверов под Win2k, ASP и MSSQL - так чтобы за год - ни ОДНОГО матерного сообщения в журналах не было... чем ни задача? Как раз для MCSE или как его...
    Разработка софта? Какое направление? 1С? В техносити, у книготопов и др., знаю стоит полностью своя система на базе 1С... кто-то же это все делал и сейчас обслуживает и развивает... или это не задача? Игровые проекты?... СРМ системы... уж как нибудь - определитесь чего бы Вы хотели, тогда может и направление пинка подсказать можно:улыб:

    "Только так, только личная инициатива и напряженная работа над собой. .. Нужно своей собственной рукой все делать" (с) В.В. Путин:улыб:(а не на "вертикаль власти" надеяться)

  • Конторы "правильные", которые либо специально берут студентов чтобы вырастить из них спецов, либо отсеивают таким образом "специалистов разговорного жанра".
    Названия говорить всё равно не буду.

  • Эх, а так хотелось в норамльного такого спеца вырасти за нормальные деньги а не за то что сейчас))), и как ни грустно серьезно говорю

Записей на странице:

Перейти в форум

Модераторы: