Погода: 5 °C
29.102...4пасмурно, снег с дождем
30.100...1пасмурно, небольшой снег
НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

Размышления о судьбах кандидатов...

  • Не так давно я тут примерный список требований к кандидатуре вывешивал.

    bmp за него меня муд@ком обозвал, Mist просто убил пост.
    А два чела, принятые на работу на этих условиях, просто прутся, как удавы. Довольны. И отдача приличная.

    Так я вот к чему.
    Предлагаю обсудить требования, однозначно свидетельствующие, что работодатель - редиска.
    (Не звать же bmp, 2ля, каждый раз для сертификации)
    Ну эт для того, чтоб "Черный список" не перечитывать каждый раз, как на нового работодателя натыкаешься.

    От себя могу подкинуть:

    1) Не стремление к взаимопониманию;
    2) Задержка и неадекватный размер ЗП.
    3) Сволота душевная.

    :хехе:

    Скоро 15 year on board. Да - я чуточку странный.

  • Стремление к нематериальному поощрению сотрудников и подмена им денежного компонента.

    Real stupidity beats artificial intelligence every time. (Terry Pratchett)

  • Кто-то из трудообрадователей сказал вечную фразу:"за деньги может работать каждый дурак, а дураки мне на работе не нужны!"

  • Да, кстати, если не трудно, то отправте мне в приват эти самые "требования"

  • Ну если изначально так критично подходить к будущему начальству (работодателю) может и вовсе
    не работать?

    В чем проблема-то?

    Может у Вас "статусная болезнь" и Вы сложно переносите контроль и наличие любых требований?

    Ну идите тогда и торгуйте на Гусинке. Никто требований выдвигать не будет.


    Что такое " список требований к кандидату".
    По Вашему, продавца, программита,бухгалтера, инженера,маркетолога, секретаря можно подобрать по каким-то шаблонным требованиям?

    Есть ли здесь логика?

  • Спасибо. Получил послание с условиями, о которых шла речь. Всё, вроде бы и так понятно. Некоторый необходимый минимум. Причем, самый минимум.

  • на последнего. Оригинал искать лениво.
    А может их (требования) выложить для всеобщего обозрения? Мне например тоже интересно...:улыб:

    "Только так, только личная инициатива и напряженная работа над собой. .. Нужно своей собственной рукой все делать" (с) В.В. Путин:улыб:(а не на "вертикаль власти" надеяться)

  • > Есть ли здесь логика?

    В вашем посте - точно нет. :хехе:

    Скоро 15 year on board. Да - я чуточку странный.

  • Ну, все требования если положить - MIST енг отстрелит.

    А вот по поводу требований...
    Так, слышал такую точку зрения - "Да за десятку я не то что работать, просто так сидеть не буду!"
    Ну, или без кондишна и "Чистой воды". Или без пива и блондинки. Или... В общем, как это не странно - выдумка только в последнем варианте.
    Вот.
    Так вот это я к чему.
    В экономике есть такое понятие, как "точка безубыточности". А на рынке труда это понятие подменено "максимально зафиксированным размером ЗП". Так, если у кого-то эникейщику платят 15 тыр, то типа начальником группы за 12 идти считается в падлу.

    Но это так, размышления.
    Итак, вернемся к основному вопросу. Нечеткая организация труда - сколь отвратен этот фактор при устройстве на работу?
    Кто откажется пахать "отсюда и до обеда"?

    Скоро 15 year on board. Да - я чуточку странный.

  • Так а что у вас за работа-то?
    Киньте требования в приват, пли-из.

Записей на странице:

Перейти в форум

Модераторы: