Очень много людей в России работают и получают заработную плату "в черную". И зарплата у них достаточно приличная и все есть(возмещение больничных, отпуска и пр.- в усеченном размере), только налоги не платят. Но я бы хотел обратить внимание этих людей и их руководителей на шаткость их положения. Да, человек получает хорошую зарплату в конверте, но - никаких пенсий, никаких в перспективе пособий по безработице, если что, никаких больничных, никакого соцстраха, никаких путевок он не получит (в полном объеме). Я обращаюсь как к получателям зарплаты так и к тем лицам которые решают в каком виде ее выгоднее платить -, помогите разъяснить следующие вопросы,
1. понятно что в их интересах получателя добиваться выплаты зарплаты в "белую". Не дай Бог, конечно, но если с человеком что случится, если он получал зарплату в "темную" - он ничего не получит: ни компенсации по больничному листу, ни путевки, ничего (за исключением некоторых компаний). Понятно что, если вы свой заработок не показываете, не платите с него налоги, многое теряете. Так вот как требовать от предпринимателей, от руководства предприятий показывать реальную зарплату и добиваться, чтобы они за них платили налоги?
КАК УБЕЖДАТЬ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЧТО ПЛАТИТЬ З/П "В БЕЛУЮ" ВЫГОДНЕЕ - когда на твое место можно найти другого сотрудника который не будет "быковать" по этому поводу???
2. Теперь перейдем к руководителям: почему для них показывать белую з/п не выгодно. То есть не выгодно вести учет или невыгодно платить. Как мне кажеться вести учет приходиться в основном всегда и показывать з/п не больше тысячи ( за исключением каких то разовых работ или чернорабочих). Остается одно не выгодно платить. А почему? вот тут ветвей и направлений куча
ХОТЕЛОСЬ БЫ УЗНАТЬ У РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЧЕМ ВЫ ОПЕРИРУЕТЕ КОГДА ОБОСНОВЫВАЕТЕ ВЫГОДНОСТЬ НЕ ПЛАТИТЬ З/П "В БЕЛУЮ"
А также интересно узнать положительный или отрицательный опыт компаний или сотрудников по переходу с черной з/п на белую ?
1. понятно что в их интересах получателя добиваться выплаты зарплаты в "белую". Не дай Бог, конечно, но если с человеком что случится, если он получал зарплату в "темную" - он ничего не получит: ни компенсации по больничному листу, ни путевки, ничего (за исключением некоторых компаний). Понятно что, если вы свой заработок не показываете, не платите с него налоги, многое теряете. Так вот как требовать от предпринимателей, от руководства предприятий показывать реальную зарплату и добиваться, чтобы они за них платили налоги?
КАК УБЕЖДАТЬ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЧТО ПЛАТИТЬ З/П "В БЕЛУЮ" ВЫГОДНЕЕ - когда на твое место можно найти другого сотрудника который не будет "быковать" по этому поводу???
2. Теперь перейдем к руководителям: почему для них показывать белую з/п не выгодно. То есть не выгодно вести учет или невыгодно платить. Как мне кажеться вести учет приходиться в основном всегда и показывать з/п не больше тысячи ( за исключением каких то разовых работ или чернорабочих). Остается одно не выгодно платить. А почему? вот тут ветвей и направлений куча
ХОТЕЛОСЬ БЫ УЗНАТЬ У РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЧЕМ ВЫ ОПЕРИРУЕТЕ КОГДА ОБОСНОВЫВАЕТЕ ВЫГОДНОСТЬ НЕ ПЛАТИТЬ З/П "В БЕЛУЮ"
А также интересно узнать положительный или отрицательный опыт компаний или сотрудников по переходу с черной з/п на белую ?
Когда исчерпан спектр посередине, тогда - либо целоваться взасос, либо убивать друг друга.
Нафиг-нафиг.
обмануть? - да, обмануть может. Но ведь никто не застрахован от этого - не надо путать божий дар с яичницей. 
Супер - просто в точку. Молоток.
Обе эти компании доказали, что они круты на своем рынке. Новосовт был вообще третей по величине софтверной компанией в России. ЦФТ тоже далеко не мелкая компания, компаний таких размеров в Новосибирске не так уж и много. Причем у ЦФТ есть не маленькие офисы в Питере и Москве. Вобщем, вся болтавня про более высокий уровень предприятия - ерунда, есть куча примеров, опровергающих это.
правда, товар был специфический...
