1. понятно что в их интересах получателя добиваться выплаты зарплаты в "белую". Не дай Бог, конечно, но если с человеком что случится, если он получал зарплату в "темную" - он ничего не получит: ни компенсации по больничному листу, ни путевки, ничего (за исключением некоторых компаний). Понятно что, если вы свой заработок не показываете, не платите с него налоги, многое теряете. Так вот как требовать от предпринимателей, от руководства предприятий показывать реальную зарплату и добиваться, чтобы они за них платили налоги?
КАК УБЕЖДАТЬ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЧТО ПЛАТИТЬ З/П "В БЕЛУЮ" ВЫГОДНЕЕ - когда на твое место можно найти другого сотрудника который не будет "быковать" по этому поводу???
2. Теперь перейдем к руководителям: почему для них показывать белую з/п не выгодно. То есть не выгодно вести учет или невыгодно платить. Как мне кажеться вести учет приходиться в основном всегда и показывать з/п не больше тысячи ( за исключением каких то разовых работ или чернорабочих). Остается одно не выгодно платить. А почему? вот тут ветвей и направлений куча
ХОТЕЛОСЬ БЫ УЗНАТЬ У РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЧЕМ ВЫ ОПЕРИРУЕТЕ КОГДА ОБОСНОВЫВАЕТЕ ВЫГОДНОСТЬ НЕ ПЛАТИТЬ З/П "В БЕЛУЮ"
А также интересно узнать положительный или отрицательный опыт компаний или сотрудников по переходу с черной з/п на белую ?
Когда исчерпан спектр посередине, тогда - либо целоваться взасос, либо убивать друг друга.