Погода: 13 °C
05.0510...16пасмурно, небольшие дожди
06.054...11небольшая облачность, без осадков
НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

Кто что знает про НУДО УКЦ "Шанс"

  • Собственно, сабж...
    Приглашают на работу, расписывают всякие разные красивости, но...Офис непонятно какой, люди оставили двойственое впечатление. Хотелось бы услышать мнение корифеев на рынке труда.

  • именно так оно и есть - полная ф---ня

  • так себе место. директор любит задерживать зарплату.

  • В ответ на: люди оставили двойственое впечатление.
    Значит это - не ваше. Если не можете обосновать логически неприятие фирмы, то интуицию отбрасывать не стоит.

  • задержка з/п уже 2 месяца:хммм:
    директор -"самадура"....
    Не стоит туда ходить....

  • Не путаете? На работу приглашают в "Шанс" или вакансию предлагают. Не всегда это одно и то же, т.к. эта компания некий аналог кадрового аг-ва, которое ищет сотрудников для компаний-заказчиков.

    Уточните.

    Если вакансия от другой компании-обязательно сходите,поговорите. Возможно предложение будет стоить временных затрат.

    Если же работа в самом этом центре, то все зависит от Вашей цели и реального опыта. Что можно получить: опыт в области подбора персонала,причем "низового", возможно опыт в оценке, но тоже символический, т.к. методологическая база слабая. Такой вариант подходит студентам последних курсов, но не более. Возможно ещететенькая, которые 3 года сидели в декрете и уж очень оторваны от "рынка".

    Если хотите за работу деньги получать- гнилой номер. Это не реально,т.к. стоимость заказов символичная, а сибистоимость и издержки -стандартные, в фонд з/п средства идут в крайнем случае. Это стандартная ситуация, если работать без леваков.

    В целом так.

    Если все же пойдете, потом обязательно в нормальном КА поработайте, на уровне консультанта, чтобы не позорить профессию рекрутера или персональщика любого уровня.
    ок?

  • Я не совсем понял, как в КА с "низким" уровнем подбора персонала обращаются приличные фирмы с приличными вакансиями? Что их прельщает? Низкая оплата или что? Директора ведь тоже не дураки, они и справки навести могут и про КА узнать

  • Уточняю:
    низовой персонал-это такой уровень в структуре, базовый, который не предполагает каких-то эксклюзивных знаний. Примером могут выступать, водители, фрезировщики, и др.
    Если не путаю, данное КА специализируются на таком уровне (рабочие).
    Заранее прошу прошения, если информация ошибочна.

    Любая уважающая себя компания может обратиться и в такое КА только по той причине, что стоимость данной работы в этой организации может составить 50-60% ниже, чем в лидирующем КА.
    Вот и вся разница.
    Если работодателем является небольшая, развивающаяся компания, где разница в цене 10.000руб или 30.000 руб существенная, конечно съэкономит и обратится в "Шанс" а не в "Сиб.Анкор" или "Супер кадры".
    В данном случае вариант "цена=качество" не всегда оправдан.

    Я говорила в целом о методологии работы.
    А это, как Вы понимаете :), другое.

Записей на странице:

Перейти в форум

Модераторы: