НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

для HR- специалистов

Печать RSS Деревом

Анонимный пользователь
23.09.03 17:48
Предлагаю открыть новую тему для HR- специалистов и рекрутеровКто за?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Aлексей
veteran
Сообщений: 1357
23.09.03 20:18Ответ на сообщение для HR- специалистов пользователя Анонимный пользователь
Открыли.

И что обсуждать?
Нельзя понять непонятное.
Пузьма Кротков.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
wap
v.i.p.
Сообщений: 5452
24.09.03 11:01Ответ на сообщение для HR- специалистов пользователя Анонимный пользователь
А кто это такие?
ХээР специалисты?
--

ФИГ всем! Но не сразу! (с) Райфазен
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Анонимный пользователь
24.09.03 14:05Ответ на сообщение Re: для HR- специалистов пользователя wap
панятна.....видимо как открыли, так можно и закрывать...
на будущее - здесь не очень хорошо относятся как к первым, так и ко вторым
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Барабашка
experienced
Сообщений: 570
24.09.03 14:11Ответ на сообщение Re: для HR- специалистов пользователя Анонимный пользователь
в чем прокололись?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
ulloi
Анонимный пользователь
25.09.03 11:56Ответ на сообщение Re: для HR- специалистов пользователя wap
хьюмен ресорс менеджмент- управление персоналом и его подбор и увольнение..
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Злыдь
волнистый бугагайчик
Сообщений: 14136
26.09.03 14:50Ответ на сообщение Re: для HR- специалистов пользователя ulloi
Короче, кадровые службы, так получается? Только названо витиевато. А по сути - те же самые кадровики.
If VEGETarians eat VEGETables, what do HUMANitarians eat?
Is PROgress controversial to CONgress?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Lemour
veteran
Сообщений: 2129
26.09.03 15:41Ответ на сообщение Re: для HR- специалистов пользователя Злыдь
Ну да. HR-менеджер = менеджер по персоналу = инспектор по кадрам. Варьируется в зависимости от "крутости" и "буржуйности" конторы.
I know the something going on
Решил жить вечно - пока все идет нормально
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Анонимный пользователь
26.09.03 16:09Ответ на сообщение Re: для HR- специалистов пользователя Lemour
извините..
инспектор по кадрам все больше документацией занимается, а менеджер, он и есть менеджер: стратегия, планы, аттестации, образование сотрудников, рекрутинг, корпоративная культура.
Инспектору в СССР все это даже не снилось
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Злыдь
волнистый бугагайчик
Сообщений: 14136
26.09.03 16:11Ответ на сообщение Re: для HR- специалистов пользователя Lemour
А в общем и целом - как всегда. Одно и то же. Что в госконторе "тетка образца 18затертого года", что в чистА распАльцованой суперконторе вся из себя моднявая девуля...

If VEGETarians eat VEGETables, what do HUMANitarians eat?
Is PROgress controversial to CONgress?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Злыдь
волнистый бугагайчик
Сообщений: 14136
26.09.03 16:21Ответ на сообщение Re: для HR- специалистов пользователя Анонимный пользователь
Да, простите, нифига! По крайней мере на примере нашей кадровички видно, что ту аттестацию, которую она пытается проводить - лучше бы и не бралась...
Планы и стратегия - хех... Какая, простите, в пень стратегия и, тем более, корпоративная культура??? Как в МВ - на обед строем, по утрам исполнение гимна конторы стоя и т.д.??? А так же "кто не как все - того накажем"? или что? $:а\?:$
If VEGETarians eat VEGETables, what do HUMANitarians eat?
Is PROgress controversial to CONgress?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Анонимный пользователь
30.09.03 11:46Ответ на сообщение Re: для HR- специалистов пользователя Aлексей
Можите сказать плюсы и минусы СРI
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
wap
v.i.p.
Сообщений: 5452
30.09.03 13:20Ответ на сообщение Re: для HR- специалистов пользователя Злыдь
Наверно не те же кадровики.
У нас есть отдел обучения и отдел персонала.
А HR как я понял их объединяет
Т.е. если их совместить- то и получится Человеческо-ресурсный отдел
--

ФИГ всем! Но не сразу! (с) Райфазен
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Злыдь
волнистый бугагайчик
Сообщений: 14136
30.09.03 13:46Ответ на сообщение Re: для HR- специалистов пользователя wap
В 99% случаев все три названных подразделения - это одна и та же девочка, которой не хватает интеллекта на работу бухгалтером, не хватает образования на работу менеджером, не хватает тактичности, внимательности, исполнительности и т.д. на работу секретарем (не секретуткой!). Если кому-то повезло и у него в конторе не так - что ж... Я рад за этого человека. Но, к сожалению, обычно - именно так и получается...
If VEGETarians eat VEGETables, what do HUMANitarians eat?
Is PROgress controversial to CONgress?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
ulloi
Анонимный пользователь
30.09.03 14:06Ответ на сообщение Re: для HR- специалистов пользователя Злыдь
ну соответственно обратный случай - когда крупному работодателю так понравился стиль работы менеджера из агентства по подбору
персонала и хед-хантингу, с которым (с которой)
они этот персонал подобрали, и он делает
предложение, от которого нельзя отказаться -
и получается ХР-менеджер
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Текила
veteran
Сообщений: 1149
30.09.03 14:25Ответ на сообщение Re: для HR- специалистов пользователя wap
У нас их еще больше...
Кадровая служба (отдел подбора персонала и отдел кадрового учета), отдел экономики труда, отдел компенсаций, отдел по охране труда и центр корпоративного обученя... кажется никого не забыла
Если хочешь, чтобы что-то было сделано хорошо, ты должна сделать это сама...
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Анонимный пользователь
01.10.03 15:09Ответ на сообщение Re: для HR- специалистов пользователя Текила
Круто, повезло вам, а что за контора-то
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
wap
v.i.p.
Сообщений: 5452
03.10.03 16:59Ответ на сообщение Re: для HR- специалистов пользователя Анонимный пользователь
Очень похоже на большой завод.
А повезло - не повезло от завода зависит.
--

ФИГ всем! Но не сразу! (с) Райфазен
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Анонимный пользователь
18.12.03 04:17Ответ на сообщение Re: для HR- специалистов пользователя Текила
В "Сибири" что ли или в "Сиб.береге"? Штата какой? Разумны ли затраты?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Анонимный пользователь
18.12.03 04:31Ответ на сообщение для HR- специалистов пользователя Анонимный пользователь
Я за.

На мой взгляд, насущных тем предостаточно.
Данный вывод можно сделать, оценивая только реплики форума ну и проблемы професии.
Например:
1. Есть ли смысл компании иметь отдел персонала и как он поможет её заработать деньги?
(это ведь единственная потребность компании при расширении или реструктуризации)

2. Есть ли смысл использовать тестовой набор при первичной оценке (при подборе)?
следующий вопрос следует из предыдущего:
3. Почему все так уцепились за этот раскрученный CPI и "почтовую коробку" и забыли о проверенных, валидных методиках таких как MMPI, ПДО, т. Айзенка, в крайнем случае Люшера или Рошаха?
И вообще, целесообразно ли использовать личностные опросники, может отдать предпочтение проф.опросникам или тестам на отдельные навыки?
3. Как обезопасить кандидата от непрофессиональности использования такого инструментария?
(очень насущний вопрос. У нас одна дама на основе социометрии хотела в заключении написать: психически не вминяем. Термина даже такого не существует. Я бы стреляла таких, но много будет трупов.
Так как? )

4. И такой вопрос:
Нужна ли какая-то единая этика работы КА и отделов персонала ( не нарисованная, а реальная), которая позволит соискателям не чувствовать себя "использованными и посчитанными"

По-моему очень интересные темы для Всех, кто когда либо искал работу, для тех кто готов профессионально расти в компании и т.д.
:)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Анонимный пользователь
18.12.03 05:09Ответ на сообщение для HR- специалистов пользователя Анонимный пользователь
На самом деле, давайте обсудим насущные проблемы.
Сейчас вот еще изменения в законодательстве. Вы что знаете?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям

НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

Перейти в форум

открыть в новом окне

Модераторы: