Ответ на сообщение Re: Работника найти — тоже проблема пользователя GanKo
Периодиченски, раз в 6-8 месяцев у нас происходит расширение производства, с соответствующим набором новых людей.
Энто какбы эктенсивный способ развития. У нас в конторе увеличение объема производства происходили не способом набора новых людей![]()
Но.... от нас не ушёл ни один кандидат, тот кто пришел, тот и остается работать. Берем, конечно же, не первого попавшегося с улицы, есть минимальный набор требований к знаниям и навыкам. Но если руководство приняло решение о соответствии предтендента этим требованиям, то человек остается работать. При этом фирма гарантирует, что на период обучения (испытательного срока), человек будет получать гарантированную зарплату (порядка 200...250 евро). На период обучения с кандидата снимается ответственность за возможный допущенный брак, но при этом всячески старается его как можно быстрее обучить и предостеречь от возможных ошибок.[цвет:blue] Кайф какой пришел 3-и месяца прокантовался нешатко ни валко и адью [/цвет]
После прохождения испытательного срока работник уже переходит на полную ответственность за сделанную работу: с поощрением за хорошую и качественную работу и со штрафами за брак.
И по-моему такая политика фирмы даёт свои результаты. К нам, вообще-то очередь стоит из кандидатов, ждут очередного расширения. И поэтому дефицита в поисках работников не испытываем.![]()