НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

Обучение и обучаемость.

Печать RSS Деревом

Korrektor
Анонимный пользователь
13.05.03 21:03
Вот интересно, кто как делает вывод о способности претендента к самостоятельному мышлению и о его способности к обучению. А то ведь, если он что-то где-то хорошо делал ещё не даёт гарантии, что он и у нас будет всё делать так же хорошо, да и невозможно в небольшой конторе для каждой работы найти узкого специалиста, часто надо многое уметь и ещё большему учиться.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Hilda
guru
Сообщений: 3504
14.05.03 12:42Ответ на сообщение Обучение и обучаемость. пользователя Korrektor
Некоторые выводы можно сделать уже из резюме - по образованию, которое получил человек, интересам, карьерному росту на предыдущих местах работы. Остальное - на собеседовании.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Анонимный пользователь
14.05.03 12:59Ответ на сообщение Re: Обучение и обучаемость. пользователя Hilda
А еще существует множество психодиагностических методик - если Вы их используете
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Rina
veteran
Сообщений: 1219
14.05.03 13:47Ответ на сообщение Обучение и обучаемость. пользователя Korrektor
Способность к обучению напрямую зависит от возраста человека. Чем моложе, тем более обучаем.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Korrektor
Анонимный пользователь
14.05.03 14:39Ответ на сообщение Re: Обучение и обучаемость. пользователя Hilda
Не хватает на всех выпускников НГУ. Да и, знаете ли... насмотрелись, спасибо.
А по предыдущему опыту работы не всегда получается, потому что, как правильно сказала Рина, обучаемость с возрастом исчезает, если человек специально не занимается самообразованием.
Поэтому надо быть готовым к тому, что перед тобой будет сидеть перепуганный выпускник какого-нибудь Водника с отсутствием опыта работы, а хоть даже и не вчерашний выпускник и с каким-то уже послужным списком, но попробуй из всего этого выудить нужную информацию.

Короче, кто как это делает?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Kulik
experienced
Сообщений: 617
14.05.03 14:59Ответ на сообщение Re: Обучение и обучаемость. пользователя Korrektor
Не хватает на всех выпускников НГУ....
_____________
Да уж и выпускники-то не радуют совсем! выпуск этого года, предыдущего, магистранты - видели их в этом году (экономисты, имею ввиду) человек 15, а может и больше. Честно сказать, один-два более-менее подошли бы, если научить предварительно,
от остальных - рыдать хочется. Неужели так упал уровень образования в НГУ?
Каждый ... свое ... хвалит.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Korrektor
Анонимный пользователь
14.05.03 15:15Ответ на сообщение Re: Обучение и обучаемость. пользователя Kulik
Упал, очень упал, особенно это касается тех, кто целенаправленно не идёт в науку. Но всё-таки система отбора там работает хорошо и выпускник НГУ всегда предпочтительнее других если речь не идёт об узкой специализации. В остальных вузах ещё хуже, но это не совсем по теме.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Сергей
veteran
Сообщений: 1597
14.05.03 20:24Ответ на сообщение Re: Обучение и обучаемость. пользователя Rina
Человек ищет не студента, а работника. Образование претендента - это его базисные знания, конкретно им выполненые работы на предыдущем месте - даст представление как его можно было бы использовать без переподготовки, хобби/увлечения - на что он годен с минимальными затратами на обучение.
А возраст здесь ни при чем, далеко не все молодые люди реализуют свои петенциальные возможности, сколько их не обучай - не их это дело, и все.
Хотя, конечно, если есть время и средства, можно вырастить нормального специалиста из подходящего материала, а потом он уйдет на более оплачиваемую работу :-)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Rina
veteran
Сообщений: 1219
15.05.03 09:36Ответ на сообщение Re: Обучение и обучаемость. пользователя Сергей
ну конечно!! очень даже при чем возраст.
И при чем тут студенты? Речь не о студентах вовсе.
Выполняемая работа на предыдущем месте - это не гарантия того, что он приспособится на новом (ес-но речь не о грузиках каких-нибудь, для которых понятно, что один склад, что другой.. :))
Молодые люди, которые не реализуют свои потенциальные возможности - это уже совершенно иная тема. Здесь могут быть иные причины: отсутствие мотивации и пр.
При прочих равных условиях более молодому человеку требуется гораздо меньше времени для освоения чего-либо.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Сергей
veteran
Сообщений: 1597
15.05.03 10:24Ответ на сообщение Re: Обучение и обучаемость. пользователя Rina
В небольшой конторке Корректора, я бы отдал препочтение тому претенденту, который имеет больший опыт в различных областях деятельности, а следовательно и более старший возраст. Руководителю некогда заниматься обучением, сопровождением, курированием, соглосованиями... он должен ставить общие задачи. А пробелы в знаниях работник пускай закрывает сам. Не справляется - ищем другого, но мальчика с узкой специализацией, я бы не взял :-)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Текила
veteran
Сообщений: 1149
15.05.03 11:37Ответ на сообщение Re: Обучение и обучаемость. пользователя Kulik
Знакома в несколькими выпускниками прошлого года (магистратуры), я бы не сказала, что уровень низкий.
Я считаю, что если человек закончил магистратуру НГУ - это уже говорит о многом - в том числе и о способности к обучению...
Если хочешь, чтобы что-то было сделано хорошо, ты должна сделать это сама...
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям

НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

Перейти в форум

открыть в новом окне

Модераторы: