Уважаемые соискатели вакансий!
К Вам обращается специалист одного из новосибирских кадровых агентств. Начитавшись Ваших нелестных отзывов об агентствах, хочется привести пару аргументов в нашу защиту. А так же дать несколько советов, которые, возможно, помогут кому-то из Вас с поиском работы.
Вообще, всех соискателей вакансий мы условно делим на интелектуально состоятельных и грамотных людей (они, в большинстве своем, являются и грамотными специалистами) и всех остальных. Дальше все зависит от того, к какой категории Вы хотите себя отнести. Если к первой, то этот текст для Вас, если ко второй, то и читать необязательно и искать работу лучше самостоятельно.
1. Аргумент: Агентствам нужны средства на существование. Поскольку их дает работодатель, то сервис агентва направлен на его удобство, а не на удобство соискателя.
2. Аргумент: Исходит из первого. Агентство (чаще всего) не ищет работу, а ищет работника (делайте выводы)
3. Аргумент: Агентство может Вам помочь лишь тем, что готово принять Ваше резюме в свой банк данных, и, в случае появления подходящей вакансии сообщить о ней Вам.
4. Аргумент: Мы звоним Вам вечерами, так как днем Вас все равно нет дома (нам приходится засиживаться до ночи, чтобы дозвониться - а от Вас только критика:-)
5. Аргумент: Агентство - это не базар. Туда приходят предварительно договорившись о времени встречи. А кто заваливает, так, на авось, может прождать долго.
6. Аргумент: Агентство действительно "не думает" о том, что за два года Вы перестали работать секретарем и теперь директор. Мы что, телепаты? В цивилизованном мире принято отправлять обновленное резюме, которое автоматически заменяет старое. К тому же Вас у нас тысяч по двадцать на каждого.
7 Аргумент: Если Вам никто не предлагает работу, это сигнал Вам - задумайтесь! Не торопитесь винить агентство. Значит где-то Вы допускаете ошибку, неправильно позиционируете себя на рынке труда. И нечего на зеркало, как говорится, пенять... Другим ведь работу предлагают! Попроситесь на консультацию в агентство (цивилизованным способом!). Вам все расскажут о рынке, где и как искать и т.п.
8. Аргумент: когда Вы на собеседовании в хорошем агентстве, будьте готовы к самым подробным и дотошным вопросам, к тестам и прочему - мы не сможем представить Вас работодателю, если не будем уверены в Вашем соответствии его вакансии. Вы можете и не ходить на собеседования - Ваше право определять себе количество шансов на пути к цели.
9. Аргумент: По поводу молодых девочек. Если общение с ними не является для Вас удовольствием, помните, что они там сидят, не ради Вашего приятного времяпрепровождения, а ради того, чтобы придумать, с каким-бы работодателем Вас связать, чтобы и Вы и работодатель остались довольны, и подходили друг другу, как ключ к замку. Что касается специфики профессии - не можем мы набрать на работу 20 000 профессоров в области знаний для каждого из Вас.
10 Аргумент: Мы ежедневно получаем от Вас: попытки нас обмануть; попытки ввести в заблуждение работодателя; резюме на четырех строчках; а на всречи опаздывает каждый четвертый из Вас (каждый шестой вообще не приходит). Вы можете договориться,пообещать, но не выйти на работу; бросить работодателя, ничего никому не объяснив; сказать в агентстве одно, а у работодателя противоположное. Вы обижаетесь, когда мы просим у Вас рекомендации. Вы удивляетесь, почему мы задаем Вам такие подробные вопросы. А после всего этого Вы удивлляетесь почему мы Вам ничего не предлагаем.
Мы понимаем, что можем быть иногда не слишком корректны и внимательны с Вами, но мы стараемся и всегда готовы идти навстречу. Но мы так и не сможем ничего предложить тем, кто кто следует правилам, перечисленным в 10. Аргументе.
Наши взаимодействия несомненно станут продуктивнее, если мы обоснуем их не на принципах потребительства и непотребства, на принципах сотрудничества
К Вам обращается специалист одного из новосибирских кадровых агентств. Начитавшись Ваших нелестных отзывов об агентствах, хочется привести пару аргументов в нашу защиту. А так же дать несколько советов, которые, возможно, помогут кому-то из Вас с поиском работы.
Вообще, всех соискателей вакансий мы условно делим на интелектуально состоятельных и грамотных людей (они, в большинстве своем, являются и грамотными специалистами) и всех остальных. Дальше все зависит от того, к какой категории Вы хотите себя отнести. Если к первой, то этот текст для Вас, если ко второй, то и читать необязательно и искать работу лучше самостоятельно.
1. Аргумент: Агентствам нужны средства на существование. Поскольку их дает работодатель, то сервис агентва направлен на его удобство, а не на удобство соискателя.
2. Аргумент: Исходит из первого. Агентство (чаще всего) не ищет работу, а ищет работника (делайте выводы)
3. Аргумент: Агентство может Вам помочь лишь тем, что готово принять Ваше резюме в свой банк данных, и, в случае появления подходящей вакансии сообщить о ней Вам.
4. Аргумент: Мы звоним Вам вечерами, так как днем Вас все равно нет дома (нам приходится засиживаться до ночи, чтобы дозвониться - а от Вас только критика:-)
5. Аргумент: Агентство - это не базар. Туда приходят предварительно договорившись о времени встречи. А кто заваливает, так, на авось, может прождать долго.
6. Аргумент: Агентство действительно "не думает" о том, что за два года Вы перестали работать секретарем и теперь директор. Мы что, телепаты? В цивилизованном мире принято отправлять обновленное резюме, которое автоматически заменяет старое. К тому же Вас у нас тысяч по двадцать на каждого.
7 Аргумент: Если Вам никто не предлагает работу, это сигнал Вам - задумайтесь! Не торопитесь винить агентство. Значит где-то Вы допускаете ошибку, неправильно позиционируете себя на рынке труда. И нечего на зеркало, как говорится, пенять... Другим ведь работу предлагают! Попроситесь на консультацию в агентство (цивилизованным способом!). Вам все расскажут о рынке, где и как искать и т.п.
8. Аргумент: когда Вы на собеседовании в хорошем агентстве, будьте готовы к самым подробным и дотошным вопросам, к тестам и прочему - мы не сможем представить Вас работодателю, если не будем уверены в Вашем соответствии его вакансии. Вы можете и не ходить на собеседования - Ваше право определять себе количество шансов на пути к цели.
9. Аргумент: По поводу молодых девочек. Если общение с ними не является для Вас удовольствием, помните, что они там сидят, не ради Вашего приятного времяпрепровождения, а ради того, чтобы придумать, с каким-бы работодателем Вас связать, чтобы и Вы и работодатель остались довольны, и подходили друг другу, как ключ к замку. Что касается специфики профессии - не можем мы набрать на работу 20 000 профессоров в области знаний для каждого из Вас.
10 Аргумент: Мы ежедневно получаем от Вас: попытки нас обмануть; попытки ввести в заблуждение работодателя; резюме на четырех строчках; а на всречи опаздывает каждый четвертый из Вас (каждый шестой вообще не приходит). Вы можете договориться,пообещать, но не выйти на работу; бросить работодателя, ничего никому не объяснив; сказать в агентстве одно, а у работодателя противоположное. Вы обижаетесь, когда мы просим у Вас рекомендации. Вы удивляетесь, почему мы задаем Вам такие подробные вопросы. А после всего этого Вы удивлляетесь почему мы Вам ничего не предлагаем.
Мы понимаем, что можем быть иногда не слишком корректны и внимательны с Вами, но мы стараемся и всегда готовы идти навстречу. Но мы так и не сможем ничего предложить тем, кто кто следует правилам, перечисленным в 10. Аргументе.
Наши взаимодействия несомненно станут продуктивнее, если мы обоснуем их не на принципах потребительства и непотребства, на принципах сотрудничества
