В очередной раз столкнулся с тем, как тяжело найти достойную работу через кадровое агентство. Не то, что бы этого не бывает. Бывает, но гораздо реже, чем следовало бы.
Знакомый, 30 лет. Пять лет отработал в компьютерной фирме (от простого продавца до управляющего направлением). Решил сменить работу (причины личного характера). Составил резюме, разослал по кадровым агентствам, и … началось. 90% предлагаемых ему вакансий напрямую связаны с компьютерным бизнесом. При чем, предлагаемые условия в лучшем случае такие же, как на прежней работе.
А все дело в том, что практически все кадровые агентства подходят к поиску весьма примитивно: смотрят опыт предыдущей работы, и кандидат попадает в узкий коридор именно по этой же специальности. А то, что его предыдущая работа по уровню знаний с лихвой покрывает требования многих других вакансий – это как-то не учитывается. Скажем, человек успешно продававший компьютеры и оргтехнику может продавать практически любую электронную и бытовую технику (телевизоры, магнитолы и т.д.). А про учет личных качеств и вообще речь идет крайне редко (Лидерские качества, быстрота реагирования в сложных ситуациях, умении взять на себя ответственность и принять верное решение, хобби). Анкетирование на собеседовании если и есть, то (как правило) на уровне каменного века, и вышеупомянутых качеств ну ни как не отражает. Кто-нибудь при анкетировании в кадровых агентствах решал тестовые задачи???
А может и есть такие агентства? Но из нескольких десятков в Новосибирске я таких не встречал.
Если кто знает, порекомендуйте.
Знакомый, 30 лет. Пять лет отработал в компьютерной фирме (от простого продавца до управляющего направлением). Решил сменить работу (причины личного характера). Составил резюме, разослал по кадровым агентствам, и … началось. 90% предлагаемых ему вакансий напрямую связаны с компьютерным бизнесом. При чем, предлагаемые условия в лучшем случае такие же, как на прежней работе.
А все дело в том, что практически все кадровые агентства подходят к поиску весьма примитивно: смотрят опыт предыдущей работы, и кандидат попадает в узкий коридор именно по этой же специальности. А то, что его предыдущая работа по уровню знаний с лихвой покрывает требования многих других вакансий – это как-то не учитывается. Скажем, человек успешно продававший компьютеры и оргтехнику может продавать практически любую электронную и бытовую технику (телевизоры, магнитолы и т.д.). А про учет личных качеств и вообще речь идет крайне редко (Лидерские качества, быстрота реагирования в сложных ситуациях, умении взять на себя ответственность и принять верное решение, хобби). Анкетирование на собеседовании если и есть, то (как правило) на уровне каменного века, и вышеупомянутых качеств ну ни как не отражает. Кто-нибудь при анкетировании в кадровых агентствах решал тестовые задачи???
А может и есть такие агентства? Но из нескольких десятков в Новосибирске я таких не встречал.
Если кто знает, порекомендуйте.
"У человека одна-единственная обязанность: пройти до конца Своей
Стезей" (с)
Я, в общем-то, пытаюсь и так, и так: и резюме там оставила, и вакансии просматриваю, но пока ничего...
