Кто имел опыт общения с этой компанией?
Парень сейчас проходит там обучение, но по его рассказам оч похоже на лохотрон.
1.скидывал резюме на директора по развитию, в итоге на собеседование пришло чел 15, и его взяли на обучение как обычного менеджера, типа потом по результатам работы мы вас и на директора переведем
2. обучение длится месяц, и будет оплачено , только если возьмут на работу по итогам обучения. не возьмут-не оплатят. Пока обучаешься много учишь инфо о компании + тренинги с руководителями.
3. Трудоустройство по ТК РФ как бы, но работа в выходные на гос праздники не останавливается, более того она даже не оплачивается в двойном тарифе. Просто пашешь 6 дней в неделю, в праздники работаешь, еще и без всяких доплат. Не нравится? всего хорошего.
4. Вакансий на HH.ru висит много и самых разных, зп не самые заоблачные. но конкретно в нашем случае обещают как мин 50 тыс. Директор объясняет это тем, что он распустил весь штат, поскольку они не справлялись с работой, и теперь сам набирает всех лично и обучает.
В общем сейчас все это подробно расписав, еще больше убеждаюсь что хорошая компания наврядли будет вести такие методы работы.
Интересно послушать ваше мнение.
Парень сейчас проходит там обучение, но по его рассказам оч похоже на лохотрон.
1.скидывал резюме на директора по развитию, в итоге на собеседование пришло чел 15, и его взяли на обучение как обычного менеджера, типа потом по результатам работы мы вас и на директора переведем
2. обучение длится месяц, и будет оплачено , только если возьмут на работу по итогам обучения. не возьмут-не оплатят. Пока обучаешься много учишь инфо о компании + тренинги с руководителями.
3. Трудоустройство по ТК РФ как бы, но работа в выходные на гос праздники не останавливается, более того она даже не оплачивается в двойном тарифе. Просто пашешь 6 дней в неделю, в праздники работаешь, еще и без всяких доплат. Не нравится? всего хорошего.
4. Вакансий на HH.ru висит много и самых разных, зп не самые заоблачные. но конкретно в нашем случае обещают как мин 50 тыс. Директор объясняет это тем, что он распустил весь штат, поскольку они не справлялись с работой, и теперь сам набирает всех лично и обучает.
В общем сейчас все это подробно расписав, еще больше убеждаюсь что хорошая компания наврядли будет вести такие методы работы.
Интересно послушать ваше мнение.
