"Проксима"

Здесь вобщем довольно точно написано
http://nsk.erabota.ru/forum/job/125/?finditem=9589
По ЗП там отлично-все вовремя и выше среднего.По работе только один главный минус-все решает только ген.директор, очень непростой человек.

Там их два..директора в смысле.Хорошая фирма, пересекались..оч вменяемые люди

Поднимаю тему, т.к. интересует работа в Проксиме. А именно, должность бухгалтера. Что-то они часто ищут бухгалтеров, почему такая текучка???

В ответ на: Поднимаю тему, т.к. интересует работа в Проксиме. А именно, должность бухгалтера. Что-то они часто ищут бухгалтеров, почему такая текучка???

Ну, что? Устроились?

Не знаю как в офисе, на производстве работы много, з/п на уровне и вовремя. Професиональный рост отсутствует, руководство предпочитает принимать новых людей, чем продвигать старых.

есть мнение товарища.
коллектив своеобразный грит есь ранжирование на "семья", приближенные к "семье", остальные. Для упращения выживаемости люди группируются. Поэтому можно оказаться между молотом и наковальней.
Прозрачности в политике нет, совещаний нет, мобильную связь не предоставляют . з/п не в белую, хотя говорят что все в белую. Мнение знакомых, что понимание процесса производства отсутсвует, т.е. осталось на уровне, их начинания Хотел устроица, говорю покажите с чем и кем работать? Типа секрет , да былоб чё. Грамотные специалисты как правило в таких конторах не уживаюца, оно и видно по текучке.

В Проксиму ходила на собеседование на менеджера по продажам, не взяли, хотя по всем требованиям подходила, сказали что взяли другого. Смотрю вакансии через месяц, а у них опять объява висит. Наверное т от человечек тоже не подошел, кто им нужен то тогда? рабочий-однодневка?

Просто-напросто, тот человек которого взяли вместо Вас - сбежал... Каждый день кто-нибудь приседает на уши директорам и идеология каждый день новая. Если подошли - попробуйте еще раз (возможно теперь ваша очередь убегать :p)

Судя по периодичности появления вакансий в этой конторке вообще кошмар !!! Люди требуются либо постоянно , либо через небольшой промежуток времени! Чем то напоминает: Сибирский Берег, Новотек и Синтез 8,Септима..... да полно их .....таких.....

А Вы собеседовались там или интересуетесь?

Если мне вопрос адресован,то нет ! Меня звали ,но я не пошел по вышенаписанным причинам ( надоело мясом быть)

ну вот вы интересные, простите, делаете выводы из того, что вывешивают вакансии часто... а почему об этом прямо у компании и не спросить? проще, безусловно, сделать выводы, а потом удивляться "что это работы нет в Новосибе".

(никакого отношения к данной компании не имею).

Постоянная текучка - не рекомендую.

Ещё одного здравого специалиста низачто уволили - грустно всё это...

Начали искать на его место, что то долго отдел персонала собирался, может поэтому и менеджера по персоналу меняют?

Что известно о работе наладчиков, инженеров на производстве.
Спасибо.

Да, известно, кой-чего. Наладчики работают в смене. Инженера в день. У инженеров 10-ти часовой рабочий день, если нет аврала. Ну и штрафы от балды. Что конкретно интересует? Как уволили одного из инженеров, так и ищут с октября кого-нибудь, вроде космонавта. Увольняют часто просто так.

Интересуюсь каково там работать торговым представителем?

Как-ка ? -наверное НЕ ОЧЕНЬ ,раз вакансии тор.предов и суперов по полгода висят ( меня ,помнится ,еще год назад приглашали -не пошел и не жалею - КОНВЕЕР ПО ПЕРЕРАБОТКЕ МЯСА).
Вы видели действительно хорошие компании ,которым постоянно требовались бы сотрудники - я нет,так как в действительно хороших компаниях люди держатся и держатся за людей ,которые там работают.

Знаете господа... кто может и хочет работать - тот работает. Как бывший работник Проксимы - знаю людей, работавший в отделе продаж ДО меня и оставшихся работать там ПОСЛЕ меня... а работал я в Проксиме 3 года. Так что думайте сами...
Прессинг - Да. Есть. Был и никуда не денется. Хотя для среднестатистического ТП и МРЧ работа выглядит как очень интенсивная.

ТП и МРЧ что такое?

"Торговый представитель" и "Мерчендайзер" соответственно

В Проксиме лишь всего одна проблема - называется "генеральный директор". Вот когда он сможет понять, что малым количеством сотрудников невозможно решить множество задач - вот тогда Проксима снова начнет развиваться, как это было в 2004-2007 годах.
А пока у него офисный люд работает по 12 часов в день (хотя дай бог если это уже не так) - то о каком развитии может идти речь. Народу не до свершений, народ злой и замученный. Лишь зарплата его и держит на месте.

Согласен полностью!
Работал в Проксиме в 98-2001 гг.

отдел Персонала Компании:

ВСЕ ЗАВИСИТ ОТ ТОГО, ЧТО ВЫ ИЩЕТЕ? ОТВЕТЬТЕ СЕБЕ НА ПРОСТОЙ ВОПРОС – ЧТО ВЫ ИЩИТЕ ? ЧТО ХОТИТЕ?
ЕСЛИ ВЫ ИЩЕТЕ РАБОТУ, ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ ЗАРАБАТЫВАТЬ ЗП,-А НЕ «ПОЛУЧАТЬ» ЕЕ; ЕСЛИ ВЫ ТРУДОЛЮБИВЫ, ОТВЕТСТВЕННЫ И ИСПОЛНИТЕЛЬНЫ; ЛЮБИТЕ ПОРЯДОК И ДИСЦИПЛИНУ; ЦЕЛЕУСТРЕМЛЕННЫ; ВАМ НРАВИТСЯ ПРЕОДОЛЕВАТЬ ТРУДНОСТИ И ДОСТИГАТЬ РЕЗУЛЬТАТА; «НАХОДИТЕ» ВОЗМОЖНОСТИ (А НЕ ИЩИТЕ «ПРОБЛЕМЫ») - СМЕЛО ПРИХОДИТЕ В НАШУ КОМПАНИЮ. ВАМ У НАС ОЧЕНЬ ПОНРАВИТСЯ!!!

ЕСЛИ ВЫ ЧТО-ЛИБО НЕ ЗНАЕТЕ ИЛИ НЕ УМЕЕТЕ – НЕ БЕДА, МЫ ВАС ОБУЧИМ! У НАС ПРЕКРАСНЫЙ ПРОДУКТ! У НАС ПРЕКРАСНАЯ ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ! У НАС ПРЕКРАСНЫЙ БОЕСПОСОБНЫЙ КОЛЛЕКТИВ! У НАС ПРЕКРАСНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ, РАЗВИТИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА!

НО, ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ : «РАБОТАТЬ КАК МОЖНО ПРИЯТНЕЕ, С ОТДЫХОМ, И ГЛАВНОЕ - БЕЗЗАБОТНО И ЗАБЫВШИСЬ, НЕ РАЗМЫШЛЯЯ», - ВАМ ЛУЧШЕ РАБОТАТЬ В ДРУГОЙ ОРГАНИЗАЦИИ!!!!

В КОМПАНИИ ОЧЕНЬ ВЫСОКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ДИСЦИПЛИНЕ, КАЧЕСТВУ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА. В КОМПАНИИ НЕТЕРПИМЫ ЛОЖЬ И ОЧКОВТИРАТЕЛЬСТВО, РАЗГИЛЬДЯЙСТВО И ТУНЕЯДСТВО .

ТАКИМ ОБРАЗОМ: РАЗГИЛЬДЯЯМ НА НАШЕМ ПРЕДПРИЯТИИ ЖИВЕТСЯ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ОЧЕНЬ НЕУЮТНО. И МЫ ИХ НЕ ДЕРЖИМ!!! ТРУЖЕНИКАМ– ПОЧЕТ, УВАЖЕНИЕ И ОТЛИЧНАЯ ЗАРПЛАТА!!!

С наилучшими пожеланиями,
ОТДЕЛ ПЕРСОНАЛА
КОМПАНИИ "ПРОКСИМА"
www.PROXIMA.RU

Бесплатные субботники еще не отменили?

Очень красивые лозунги. Хоть сейчас на митинг с ними выходить. А по существу высказанного участниками форума есть что сказать?

Строительство и ремонты так же ведете "собственными силами"?
Силами грузчиков, наладчиков, операторов, мельников?
Экономия на всем... Даже на дворниках экономия.

Генеральный директор Проксимы - очень творческий человек, на сколько мне известно, развитие компании не останавливалось, а идёт разработка новых планов и новых идей.

отдел персонала Компании:

Вы знаете, Вы нам напомнили забавный и очень интересный эпизод из жизни нашей компании. Действительно, лет 10-12 назад нашу фабрику строили всем Миром. Принимали участие все: от дворника до Директора. И это было Здорово и очень интересно. Но, представьте себе, мы давно «повзрослели». Функции у нас четко распределены. Грузчик отвечает за товар в машине, наладчик за эффективную работу оборудования, повар за вкусную еду и хорошее настроение коллектива. У нас есть строительный отдел, который хорошо справляется со своими прямыми задачами: - Строить!

Что касается бесплатных работ, и экономии на всем, то это, конечно же, неправда. И Вы это прекрасно ЗНАЕТЕ. Зачем Вам лгать? Вам одному это известно. И это останется на Вашей совести.

Никогда компания не экономила на персонале и не собирается это делать в будущем. Напротив, мы считаем что это глупо, и вредно.

С наилучшими пожеланиями,
Отдел Персонала Компании

Если у вас все так ХОРОШО ,то ПОЧЕМУ У ВАС ТАКАЯ ОГРОМНАЯ ПОСТОЯННАЯ ТЕКУЧКА?Еще раз повторю ,что из ХОРОШИХ КОМПАНИЙ люди не бегут !!!!! Примеров можно мульон привести "хороших компаний " : " Септима", "Coca Cola", "Сан Инбев", Мегаполисы все ( у нас их 3 в городе: сигареты,водка "Хортица",и пиво "Балтика"), ТД Мясной ряд, Синтез 8 и второй дистрик Марса ( не помню названия),SNS - можно еще продолжать долго.........

отдел Персонала Компании:
А с чего Вы вдруг взяли, что у нас кто-то – куда-то «бежит»?

Вы обладаете недостоверной, а точнее АБСОЛЮТНО неверной информацией. Исправляем этот пробел. Приведем некоторые факты: Текучка на предприятии практически ОТСУТСТВУЕТ. Это является предметом нашей гордости с одной стороны; результатом нашего бережного и внимательного отношения к персоналу, с другой стороны. Люди работают десятками лет, многие со дня основания компании. Конечно, присутствуют и увольнения. По критериям установленным в компании увольняем сотрудников, которые не соответствуют этим критериям.

За всю 17-ти летнюю историю компании- НИ РАЗУ НЕ БЫЛО инцидента по несвоевременной выплате заработной платы. Это бесспорный факт.

"Текучка" – это относительный параметр жизни предприятия. Это означает, что когда Вы исследуете один параметр, его нужно обязательно рассматривать, в сравнении, - относительно другого параметра. В данном случае, необходимо рассматривать первый показатель - число уволившихся сотрудников, и второй показатель- общая численность предприятия.

Для справки, например, количество уволившихся в феврале месяце составила: 2 человека. Один ТП- ушел на повышение в иностранную компанию, по собственному желанию. На его место, пришел его брат. Один человек – прачка- на заслуженный отдых на пенсию. Таким образом, мы имеем 2 человека. Общая численность персонала: 360 человек. Далее, рассчитываем «текучку» персонала: 2/360=0,0055%. В январе - 0 %. То есть текучка стремится к 0%.

Теперь Вы сами можете ответить на вопрос: Вы по прежнему называете это ПОСТОЯННОЙ ОГРОМНОЙ «ТЕКУЧКОЙ»? Или нет?

Вывод делать Вам. Мы так однозначно НЕ СЧИТАЕМ. Надеемся, что этим письмом мы исправили пробел в отсутствии этой информации.

С наилучшими пожеланиями,
отдел Персонала Компании

Да, конечно, когда столько народу - можно не считать единицы. А разве фахтёра не уволили? За то что кто-то не во время вышел на улицу покурить? Курение разрешено два раза за день, курилка одного из цехов на улице. И пофиг - снег, дождь, -40. Да, я понимаю, курение не очень хорошая привычка, но зачем же нарушать права курящих? Ах, да... У быдла нет прав... Функции, говорите распределены? Вы, наверное, не в курсе, что наладчики время от времени и снег чистят и сосульки сбивают? Или это входит в их обязанности? Может Вас в следующий раз пригласить в помощь?

В ответ на: отдел персонала Компании:

Вы знаете, Вы нам напомнили забавный и очень интересный эпизод из жизни нашей компании. Действительно, лет 10-12 назад нашу фабрику строили всем Миром. Принимали участие все: от дворника до Директора. И это было Здорово и очень интересно. Но, представьте себе, мы давно «повзрослели». Функции у нас четко распределены. Грузчик отвечает за товар в машине, наладчик за эффективную работу оборудования, повар за вкусную еду и хорошее настроение коллектива. У нас есть строительный отдел, который хорошо справляется со своими прямыми задачами: - Строить!

Что касается бесплатных работ, и экономии на всем, то это, конечно же, неправда. И Вы это прекрасно ЗНАЕТЕ. Зачем Вам лгать? Вам одному это известно. И это останется на Вашей совести.

Никогда компания не экономила на персонале и не собирается это делать в будущем. Напротив, мы считаем что это глупо, и вредно.

С наилучшими пожеланиями,
Отдел Персонала Компании

Как то даже смешно читать. Скоро будут штрафовать и увольнять если дышишь не так. Ну, а почему нет? Народу за воротами много, кризис никто не отменял. В столовой тоже интересно. Работникам офиса часть пищи дают, как бы не из общего котла. И украсят как-то интересно, и мясо дают, которого нет для всех остальных. Причём, не имеет значение, кто ты по должности, хоть техничка. Идёт, значит в очереди грузчик из производственного отдела за техничкой из офиса, ей кладут что-то интересное, он говорит - и мне так же, а ему - А НЭТУ. Короче настроение в столовой сразу повышается. Да приятно иногда поругаться с начальницей столовой.
Ну и не кому не советую опаздывать хотя бы на минуту. Понадобится написать две объяснительные, на общем листе опозданий и генеральному директору.

В ответ на: Люди работают десятками лет, многие со дня основания компании. Конечно, присутствуют и увольнения. По критериям установленным в компании увольняем сотрудников, которые не соответствуют этим критериям.

Странные только эти критерии..... В компании, для офисных сотрудников и отдела прямых продаж, существует негласно ненормированный рабочий день, причем систематически, переработки эти хотя и оплачиваются, но тот кто будет регулярно уходить вовремя с работы т.е. в 18.00 на него сперва будут косо смотреть, а потом и совсем уволят, мотивируя тем что человек безответственный, плохо относится к своим обязанностям и т.д....это нормально? Я понимаю что ген. директор живет на заводе, но это не говорит о том что и сотрудники там должны чуть ли ни не жить.
А при увольнении, вообще жестко. Прилетает письмо утром об увольнении от ген. дир. В лучшем случае дают день или два на передачу дел, а в худшем к 11.00 утра, того же дня, ты уже стоишь веселый и радостный, с трудовой книжкой и расчетом на проходной. И плевать, что ты отработал там много лет, что у тебя семья, дети и ты еще не успел найти себе работу...

В ответ на: Для справки, например, количество уволившихся в феврале месяце составила: 2 человека. Один ТП- ушел на повышение в иностранную компанию, по собственному желанию. На его место, пришел его брат. Один человек – прачка- на заслуженный отдых на пенсию. Таким образом, мы имеем 2 человека. Общая численность персонала: 360 человек. Далее, рассчитываем «текучку» персонала: 2/360=0,0055%. В январе - 0 %. То есть текучка стремится к 0%.

Хитромудрые такие....вы возьмите статистику за год, а не за месяц и посчитайте...цифра намного будет иная!!!!

В ответ на: Текучка на предприятии практически ОТСУТСТВУЕТ. Это является предметом нашей гордости с одной стороны; результатом нашего бережного и внимательного отношения к персоналу, с другой стороны.

Не смешите мои тапочки....бережно и внимательно они относятся к персоналу, офисиные сотрудники работают на износ, тяжелая там атмосфера, если человек сломался, выкидывают как отработанный материал, как выжатый лимон....не проблемма, для них проще найти нового сотрудника, на улице вон их толпы стоят.
Только вот не по-человечески это!!!

Ответ отдела Персонала:
Уважаемые посетители!
Подробно отвечая на частные текущие вопросы, мы кратко ОБОБЩИМ некоторые требования и правила, действующие в компании, чтобы восполнить информацию, касающуюся этой темы:
------------------------------------------------------------------------------
Цитата из письма: « А разве фахтёра не уволили? …….»
Да, действительно, в Марте месяце был расторгнут договор с Вахтером по инициативе работодателя. Причина: За неоднократное НЕИСПОЛНЕНИЕ своих ПРЯМЫХ функциональных обязанностей. Функциональными обязанности ВАХТЕРА являются: Обеспечение правил внутреннего трудового распорядка, обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины на вверенном участке, обеспечивать соблюдение пропускного режима подразделения. Правилами установлено: – Курение разрешено в специально отведенном месте, в строго отведенное время! Прямые Обязанности - фактически не выполнялись, по фактам которых выносились неоднократные замечания Руководителем Подразделения.Резуме- увольнение за нарушение, предусмотренное правилами: «Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин функциональных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание»
--------------------------------------------------------------------------------
Цитата из письма: «…….наверное, не в курсе, что наладчики время от времени и снег чистят и сосульки сбивают? Или это входит в их обязанности?.....»
Да, действительно, по распоряжению руководителей Цехов, в обязанности которых входит обеспечение бесперебойной и безаварийной работа технологического оборудования (в том числе и внутренняя и внешняя вентиляция)- периодически направляются наладчики цехов с поручениями по очистке снега с систем вентиляции, воздуховодов и двигателей. Руководители в силу своих полномочий, направляют на эти работы того, кого посчитают нужным, тогда - когда они посчитают нужным! Входит ли это в обязанности наладчиков? Да, безусловно, входит. Помимо этого, в обязанности любого другого сотрудника предприятия входит- Безусловное и Неукоснительное Исполнение распоряжений своего непосредственного руководителя. Все просто:ВСЕ распоряжения - должны Исполняться. Других вариантов в нашей организации не существуют.
--------------------------------------------------------------------------------
Цитата из письма: «…….Ну и не кому не советую опаздывать хотя бы на минуту» Понадобится написать две объяснительные»
Да, действительно, правилами предусмотрено, что в случае опозданий по неуважительным причинам, сотрудник в обязательном порядке пишет объяснительную записку по причине своего опоздания. Опоздания, по неуважительной причине, в компании являются нарушением, и не приветствуются.

С наилучшими пожеланиями.
Отдел Персонала Компании.

Ответ отдела Персонала:
Уважаемые посетители!

В дополнение к сказанному, касающейся темы критериев и требований:
--------------------------------------------------------------------------------------------------
Цитата из письма: «….. «Странные только эти критерии.....»
------------------------------------------------------------------------------------------------
Критерии расторжения трудового Договора- Простые и Ясные. Основные из них:
1.Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, прохождения испытательного срока.
2.Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих функциональных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, регламентов, действующих в компании, - если он имеет дисциплинарное взыскание.
3.Низкие показатели результативности в работе, неисполнение или отказ исполнения распоряжений и указаний непосредственного руководителя.
4.Прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены).
5.Появления на работе (на своем рабочем месте либо на территории Компании) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
6.Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения и порчи.
7.Предоставление ложной и преднамеренно искаженной отчетности или информации, касающейся исполнения своих обязанностей.
8.Представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении с ним трудового договора.


Надеемся, что этим письмом мы также , поможем прояснить требования компании:

С наилучшими пожеланиями
Отдел Персонала Компании.

ответ отдела Персонала:
Уважаемые посетители!
Что еще хочется сказать…

Иван Алексеевич Бунин говорил: «Я не червонец ,чтобы Всем нравиться!»
Конечно в нашей организации есть трудности, и их достаточно! И хорошо, что они есть!
На то они и трудности, чтобы их решать! Кто хочет решать трудности тот ищет возможности, кто не хочет решать трудности – тот ищет причины. - Не так, ли?

"У всякого свой вкус, один другому не указчик: кто-то любит арбуз, а кто-то – свиной хрящик!"- говорит русская пословица.

Наша компания такая какая есть! Не нравится, наша компания и требования в ней, у Вас есть выбор. У каждого из нас - Всегда есть Выбор.

И еще: «За счастье в семье отвечают оба супруга!»- Не так, ли?

С наилучшими пожеланиями,
Отдел Персонала Компании

На ваши вопросы, граждане возмущающиеся, отвечал САМ генеральный....

всем спасибо, все свободны.

В ответ на: СНАЙПЕР : За то что кто-то не во время вышел на улицу покурить? Курение разрешено два раза за день, курилка одного из цехов на улице. И пофиг - снег, дождь, -40. Да, я понимаю, курение не очень хорошая привычка, но зачем же нарушать права курящих? Ах, да... У быдла нет прав...

Снайпер - курение - это не вредная привычка. Это - наркозависимость (тем более, если Вы не можете без "соски" обойтись хотя бы 1 день). И работодатель не обязан Вам ставить курилки, кальянные, и прочие места. Может Вам ещё и отдельную комнату выделить?

У нас в фирме тоже запрещено курение везде (даже в туалетах). Те работники, которые не могут обойтись без наркоты, выходят из здания и уходят за угол.

руководителям таких фирм только +1

+500
у нас тоже курящие не приветствуются (мягко говоря). И это просто замечательно!

В ответ на: Да, действительно, по распоряжению руководителей Цехов, в обязанности которых входит обеспечение бесперебойной и безаварийной работа технологического оборудования (в том числе и внутренняя и внешняя вентиляция)- периодически направляются наладчики цехов с поручениями по очистке снега с систем вентиляции, воздуховодов и двигателей. Руководители в силу своих полномочий, направляют на эти работы того, кого посчитают нужным, тогда - когда они посчитают нужным! Входит ли это в обязанности наладчиков? Да, безусловно, входит. Помимо этого, в обязанности любого другого сотрудника предприятия входит- Безусловное и Неукоснительное Исполнение распоряжений своего непосредственного руководителя. Все просто:ВСЕ распоряжения - должны Исполняться. Других вариантов в нашей организации не существуют.

Даааааа! Под этим предлогом, тогда, можно заставлять делать, все что заблагорассудится, кого угодно. Вы наврно то же в туалете полы моете, если нет уборщиы да, а системный администратор наверно за электрика работу делает делает, если его нет, а бухгалтерия скорее всего с фасовки не вылезает, если не хватает фасовщиц, и в столовой, как тут уже говорилось все из одного котла кушают. Однако у вас коммунна. Директор наверно, больше всех в коммунизм хочет. А чем у вас инженер по технике безопасности занимается? Ведь для работы на высоте(это про наладчиков), нужно иметь допуск, А чтобы иметь допуск надо бы пройти обучение, инструктаж, да и наверно страховочные средства у вас сертифицированы и прошли испытания в положенные сроки? В общем не гоните пургу, каждый должен заниматься своим делом, о чем надо прописать в инструкциях и трудовом договоре! А вообще сложилось впечатление, что у вас тюрьма! Прям рабство узаконенное какое то.

В ответ на: [ В общем не гоните пургу, каждый должен заниматься своим делом, о чем надо прописать в инструкциях и трудовом договоре! А вообще сложилось впечатление, что у вас тюрьма! Прям рабство узаконенное какое то.

Да, у нас так и есть.

"...Наша компания такая какая есть! Не нравится, наша компания и требования в ней, у Вас есть выбор. У каждого из нас - Всегда есть Выбор. ..."
Вот по этому и появилась эта ветка, Чтоб информация была всесторонней. Не только от работодателя, но и от работников. Ведь не все верят рекламе...

В ответ на: Руководители в силу своих полномочий, направляют на эти работы того, кого посчитают нужным, тогда - когда они посчитают нужным! Входит ли это в обязанности наладчиков? Да, безусловно, входит. Помимо этого, в обязанности любого другого сотрудника предприятия входит- Безусловное и Неукоснительное Исполнение распоряжений своего непосредственного руководителя. Все просто:ВСЕ распоряжения - должны Исполняться. Других вариантов в нашей организации не существуют.

мммммм. да вы фашысты просто, я смотрю.

В ответ на: И еще: «За счастье в семье отвечают оба супруга!

А в моей семье за чистку канализационных коллекторов и снега с крыши отвечает ЖЭК!
и, когда моя жена начинает требовать это с меня,
то счастье явно рушится.
Но, потом, она вспоминает, кто за что твечает, приходят работники ЖЭКа и семейное счастье возвращается!

В ответ на: У каждого из нас - Всегда есть Выбор.

"Женись, несмотря ни на что.
Если попадется хорошая жена - станешь исключением, если плохая - философом"
Сократ

"Медицина учит, что холостяки обыкновенно умирают сумасшедшими,
женатые же умирают, не успев сойти с ума""
А.П.Чехов (врач по образованию)

Лично знаю генерального директора и первых лиц компании, а так же рядовых сотрудников, по работе. Да там высокие требования, но и высокие зарплаты. Все работаю, бездельников там не терпят. И ещё порядочность во всём. Я смело мог поставить машину на погрузку, уйти и точно знал, что никто не сворует у меня из кузова продукты, загруженные в других компаниях. И вообще никто из покупателей практически не считает отгружаемую продукцию в Проксиме. Всё всегда чётко. Генеральный директор Олег Михайлович постоянно повышает свой уровень знания и требует это от подчинённых. Если у вас будет такая возможность устроится на работу в данную компанию, вы получите бесценный опыт и знания, после которых вас возьмут на работу в любую известную компанию. И это не реклама, это мнение человека, который работал с Проксимой.

что вы возмущаетесь! Не нравится не работайте там.
За переработки доплачивают - не в каждой компании такое встретишь:
я работала в "Новой Сибири" ..пришла как офис-менеджер...со временем начала совмещать 4 должности!!!! приходила с работы ничего уже не соображая, а зарплата ни на грамм не подросла, так и осталась офис-менеджеровская =)
Сестра работала в комании по продаже алкоголя, не вышел на работу по больничному - тебя уже не пустят обратно, опоздал на 10 минут - можешь уже вообще не приходить..
...и задержки на работе бывали и до двух ночи и до трёх, и никто даже и не подумал доплатить, ну или хотя бы покормить их в ночное время..
я не говорю что Проксима это идеальная компания, но если сравнивать с некоторыми другими вполне хорошая =)
А да..а ещё я в Автоленде два месяца бесплатно отработала без выходных, БЕЗ ЕДИНОГО ВЫХОДНОГО...вот весело было...

Сейчас работаю в рекламной компании, сотрудничаем с Проксимой, никаких пререканий =)

обращение отдела Персонала:

Для тех кто «ПРОТИВ»:
Любишь быть недовольным, Будь им! Запретить не можем! Если голова занята обидой, то нет времени радоваться жизни!
"Совковый" менталитет, когда все НЕ Мое, А «хозяева угнетатели»- тяжелое наследие нашего прошлого! Раздолбайство – всегда приводило к разрухе!

Для тех кто «ЗА»:

ЛУЧШЕ БЫТЬ БОГАТЫМ И ЗДОРОВЫМ! А это очень просто на предприятии, где успех предопределяется высокой дисциплиной и созданы все условия для эффективного труда. Есть такая страна Германия, и каждый хотел бы в гараже иметь Мерседес. Так вот «Мерседес» получается, когда на каждом этапе высочайшая дисциплина- и отсюда качество! И если в цепочке пятибалльных деталей есть одна деталь на двойку, то и вся цепочка «Двоешная»!

А Вам «Снайпера и К» спасибо за более 6000 просмотров, ибо быть благодарным гораздо правильнее, чем быть недовольным.

Желаем ВСЕМ всего самого Хорошего
Отдел Персонала Компании

В ответ на: "Совковый" менталитет, когда все НЕ Мое

"Совковый" менталитет - это:

• - необсуждаемые и неподвергаемые сомнению лозунги-кричалки-вопилки
• - неспособность и нежелание отличать "хорошо" от "плохо";
• - заведомое отношение к людям, как к быдлу, во имя чего-то более высокого, светлого, непререкаемого или правильного
  

В развитых странах Вы практически не найдёте успешных компаний,
в которых работники не имели бы возможности:

• - со-владения компанией,
• - участия в прибылях от работы
• - участия в управлении и/или контроле работодателя.
  (В частности,
  решения не могут приниматься без согласования с профсоюзом).

В ответ на: обращение отдела Персонала:

Красиво поем.
Совковый менталитет как раз из всей щелей этого поста лезет. Германию с мерседесами, как пример приводим. Только в той же Германии, никому не прийдет в голову заставить специалиста выполнять несвойственные ему функциию. Как к примеру наладчиков сосульки сбивать и прочее. Зто только в совке народ на сельхозработы гоняли.
И с переработками там все четко (в отличие от вашей конторы)- контрактом обговорено рабочее от сих- до сих. Все что за рамками этого интервала- отдельно оплачиваемая переработка.
Ну а требовать от наемного работника благодарности за возможность трудиться на вас-
это даже не совок, а рабовладельчеством попахивает.
Есть такой хроший рекламный слоган, лучше жевать, чем говорить. Привыкли у себя на предприятии народ строить, но только с таким словоблудием на форум лучше не соваться. Тут свободу слова еще пока никто не отменял. Лозунги не прокатят.
P.S. Еслии вы такие правильные и пушистые, то почему каждые полгода- год от вас наладчики уходят?

переработка оплачивается (по крайней мере - раньше) только рабочим
итр - без оплаты переработки
я почти три года проработал в проксиме, в руководстве
шесть дней в неделю с 8-30 и до заката (раньше 19-00...20-00) домой редко когда удавалось уходить
выходной - только один, а бывало и без выходных


когда речь зашла о повышении оплаты - мне сообщили, что я и эту-то не отрабатываю...

кто хочет попахать - "отдел персонала" приглашает
но это его мнение публичное
о чем думают дамы из отдела персонала у себя в душЕ - только им и ведомо

"Если у вас будет такая возможность устроится на работу в данную компанию, вы получите бесценный опыт и знания, после которых вас возьмут на работу в любую известную компанию. И это не реклама, это мнение человека, который работал с Проксимой."
Это правда, я проработала в Проксиме несколько лет, когда уволилась по личным обстоятельствам, получила предложение от производственной компании, хотя работу на тот момент не искала.

Отдел перонала: Вы так и не ответили мне: Вас заставляют делать работу не по вашему профилю, ну там допустим туалеты помыть?

В ответ на: Отдел перонала: Вы так и не ответили мне: Вас заставляют делать работу не по вашему профилю, ну там допустим туалеты помыть?

На мой взгляд Вы бред начинаете нести...
Ветка была адресована людям, у кого есть достоверная информация о работе в компании, а сейчас страсти разгораются, сплетни начинаются, домыслы всякие...
Очень похоже на скрытую рекламу...

Бредом занимется тот, кто пишет о том, что сосульки сбивать и снег с крышы скидывать, это обязанность наладчика. Повторюсь ещё раз, КАЖДЫЙ ДОЛЖЕН ЗАНИМАТЬСЯ СВОИМ ДЕЛОМ.

И вот хоть раз пришёл бы Генеральный, ну или помельче кто, да и сказал бы по-доброму: Мол, молодцы! Только ещё надо вот лучше. Появился бы стимул, уважать бы такого начальника стали. Прибыль ещё бы выросла. Так нет же. Придёт, на кого наорёт, кого оштрафует, кого уволит. Неужели все так плохо работают? От таких действий точно лучше работать не станут. Сейчас все шкерятся по углам. Нафиг на такого работать, если даже с людьми, на него работающими разговаривает как с отморозками.

[цитата...]А Вам «Снайпера и К» спасибо за более 6000 просмотров...

Я безмерно рад, что Вам понравилось

В ответ на: И вот хоть раз пришёл бы Генеральный, ну или помельче кто, да и сказал бы по-доброму: Мол, молодцы! Только ещё надо вот лучше.

В любой другой стране без совкового наследия это просто невозможно - на второй-третий раз сразу бы автоматически образовалась бы забастовка, причём по причине неадекватного руководства.

А посылать делать непрофильные работы в приказном порядке - такое даже не во всех странах соцсодружества было даже в сталинские времена.

Печально то, что это терпят, а многие, в т.ч. работники, считают даже образцом руководства.
Этого и не было бы нигде и никогда,
если бы не совковый менталитет.

В частности, отсюда следуют ответы на многие вопросы.
Например, бессмысленно посвящать всю свою драгоценную и единственную жизнь на работу на дело/ компанию,
политика которой нет предусматривает продвижение заслуженных работников в партнеры и/или участие в прибылях

Если все перечитать- всю ветку то складывается впечатление, что здесь в основном собрались люди завистливые и обидчивые - им мяса в чашку не докладывают, денег за красивые их глаза не доплачивают, курить не предлагают и пр и пр., а другие пытаются как то оправдаться, но только зачем, к чему это приведет? А ведь кажется президент США Рузвельт как то очень хорошо сказал: "Не спрашивай Америку, что она дала тебе, а спроси себя, что ты дал Америке". Если перефразировать эти слова, то что могут ответить уважаемые Снайпер и house, Technic и afrikanetz , Ananas и rixi?.. Они хоть задумывались о том на сколько ценны они были для Компании? Что они такого внесли, чтобы им орден Сутулого на грудь?.. Блин, только и могут, что языком трепать и обсуждать действия руководства. А руководство - оно везде чем то кому то все равно будет не мило, но надо отдавать должное еме, руковоству, за то что они делают, за то какая на них ответственность и забота. Почему здесь ни разу не упормянулись премии сотрудникам как за хорошо выполненную работу, так просто к празднику или дню рождения? Где сейчас на предприятиях Вам уважаемые господа на день рождения выпишут премию? Где в случае болезни или не дай бог смерти близкого родственника выдадут мат помощь? Многим ли сейчас предоставляется возможность доставки на работу и обратно служебным автобусом, кому оплачивают хоть какуюто часть за мобильную связь? Кому из Вас оплачивают медосмотр? Можно еще привести массу подобных аргументов, но думаю что если Вас один - два раза попросили сбить с крыши сосульки или попочь перенести мебель - то этим Вас, как Великих спецов, сильно унизили и Вы кончно же помнить теперь быдете о той сосульке и мечтать о том куске в чужой тарелке... Вас наверное стали лучше кормить на новом месте, больше мяса докладвать, а Снайпер? А Вы house сколько уже мест сменили и везде было лучше чем в Проксиме? Не поверю, ибо если бы Вы были настолько ценны как работник - то не отпускали бы Вас так легко.
Будь честны хотя бы перед собой и не порите чушь, а делайте выводы. Если Вас уволили - работайте над собой - ибо в этом виноваты в первую очередь Вы. Вы не смогли сделать так, чтобы Вас ценили и уважали как работника, но у Вас есть уникальная возможность никому об этом не говорить, а попытаться добиться уважения на новом месте. Так что дерзайте!

Хочу тоже вставить несколько слов о Проксиме. Я проработала в компании с 2000-2006. В ней есть и плюсы и минусы. Плюсы:
1. На самом деле о-чень сильная компания. Я научилась там всему и сразу. Поверьте, это теперь мне только на руку. Да, я делала слишком много разной работы, но это стоило того.
2. В 2000 году купила квартиру, в 2006 квартира была обставлена, сделан хороший ремонт, купила машину, построила дачу. З/п уже тогда была на уровне, на очень высоком уровне.
3. По крайней мере в нашем отделе был очень хороший коллектив (мы до сих пор общаемся). Но это скорее заслуга руководителя отдела, очень приятной во всех отношениях женщины.
Минусы:
1. Очень резкий и не всегда адекватный гендиректор (уж простите Олег Михайлович(Отдел персонала :o) но это так). Директор умный человек, но как у всех гениальных - у него проблемы с передачей информации другим. В итоге работник ничего не понимает чего от него хотят, гендиректор в ярости. Итог-увольнение.
2. В компанию надо устраиваться, когда устроена личная жизнь. Т.к. на нее просто не остается времени. Рабочий день на самом деле затягивается далеко за положенные 8 часов. Когда приходила с работы, сразу падала спать, на большее уже не было сил. И так 6 дней в неделю, в течении 6 лет.
Хоть я и не работаю в компании давно, но с сотрудниками, которые работают в ней по сей день- общаюсь. Поверьте, у меня иногда возникают сомнения по поводу их психического здоровья. И работают они там совсем не потому что нравиться, а потому что у них кредиты, дети-которым надо платить за обучение и т.д. Короче их держат деньги.
После работы в Проксиме, я устроилась в другую компания (з/п кстати там поменьше) но... с человеческим отношением. Ни кто не заставит меня писать объяснительные за опоздание на 5 минут (и за 10 тоже). Меня выпускают!!! на обеденный перерыв на целый час (я первое время в шоке гуляла вокруг офиса весь этот час). Если мне надо задержаться на работе - по производственной необходимости, мне это не оплатят, но.... ласковое слово от руководителя (в том числе директора) этого стоит. Если я не вышла на работу по болезни, мне не звонят каждые 5 минут выяснять отношения, а если и позвонят то минут 10 извиняются,что побеспокоили.
Мой вывод: Проксима это "Школа жизни", не совсем приятная, но давшая мне много. Меня не уволили из компании, я ушла сама, по собственному желанию. Когда поняла, что деньги - это просто деньги, а жизнь проходит мимо.

В ответ на: Рабочий день на самом деле затягивается далеко за положенные 8 часов.

помимо прямого нарушения ТК, это ещё говорит о такой штуке, как отсутствие адекватного управления и распределения нагрузки.

В ответ на: Хочу тоже вставить несколько слов о Проксиме. Я проработала в компании с 2000-2006

Спасибо за Ваше время!
Никто не будет отрицать, что подтверждение бывшего работника того,
что тут всем и так стало очевидным - ценно.

В ответ на: Я научилась там всему и сразу [?!]
***
Меня выпускают!!! на обеденный перерыв на целый час (я первое время в шоке гуляла вокруг офиса весь этот час)

. ...у меня иногда возникают сомнения по поводу их психического здоровья.

Возникло впечатление, что у бывших сотрудников тоже не всё в порядке с этим здоровьем и адекватностью.

Известно, что состояния эйфории
(особенно "беспричинные", т.е. по невполне адекватным, "перекошенным" поводам)
всегда идут в паре с рецессиями депрессий.

И, как можно всерьёз относиться к тому,
кто убеждает, что он(а) научился и всему, и сразу?
Т.е. после Проксимы вообще ничему и никогда уже не учатся и не научиться? Иииик

В ответ на: что могут ответить уважаемые Снайпер и house, Technic и afrikanetz , Ananas и rixi?.. Они хоть задумывались о том на сколько ценны они были для Компании?

Да почему же были? До сих пор естьДа, есть неплохие стороны в компании. Но плохие как-то перевешивают хорошие, и в последнее время напрягают всё больше не только меня. Пока только строем не ходим, но до этого не далеко.

В ответ на: А Вы house сколько уже мест сменили и везде было лучше чем в Проксиме? Не поверю, ибо если бы Вы были настолько ценны как работник - то не отпускали бы Вас так легко.
Будь честны хотя бы перед собой и не порите чушь, а делайте выводы. Если Вас уволили - работайте над собой - ибо в этом виноваты в первую очередь Вы. Вы не смогли сделать так, чтобы Вас ценили и уважали как работника, но у Вас есть уникальная возможность никому об этом не говорить, а попытаться добиться уважения на новом месте. Так что дерзайте!

Возможно Вас это и удивит, уважаемый О.М., но каждое последующее мое место работ - было карьерным ростом для меня, и получением как новых знаний, так и нового опыта.

В ответ на: 2. В 2000 году купила квартиру, в 2006 квартира была обставлена, сделан хороший ремонт, купила машину, построила дачу. З/п уже тогда была на уровне, на очень высоком уровне.
3. По крайней мере в нашем отделе был очень хороший коллектив (мы до сих пор общаемся). Но это скорее заслуга руководителя отдела, очень приятной во всех отношениях женщины.

Это в каком же отделе компании в 2000-м году платили ТАКИЕ деньги, что хватило на покупку квартиры?
В те годы довольно большие деньги из наемных работников зарабатывал только один человек, который занимался закупом сырья.

В ответ на: Возможно Вас это и удивит, уважаемый О.М., но каждое последующее мое место работ - было карьерным ростом для меня, и получением как новых знаний, так и нового опыта.

Вы мне льстите принимаете не за того человека, но я хорошо знаком с ОМ... Знаю как много сил, времени он отдает Компании, ка много он работает над собой, над повышением своего образования. Чего не могу сказать о Вас. У Вас только потребительское отношение, Вы можете только получать и ждать. Я думаю, что Вы толком не смогли решить ни одной существенной поставленной перед Вами Задачи, как в Проксиме, так и в в других организациях... да не исключено, что вы добились какого то карьерного роста, но этот рост не был связан с Вашими Профессиональными качетвами - Вы просто время от времени чувствовали, что начинаете зашиваться на работе и искали новую, но умудрялись каждый раз представвить свою кандидатуру настолько перспективной, что вас принимали на работу, но спустя год - два когда становилось очевидным, что Вы не спарвляетесь - Вы уже оставляли это место и подыскивали другое. Вы сможете явиться на все прежние места работы с открытым, не потупленным взором, Вам будут везде рады? Вот позвольте в этом усомниться...

В ответ на: Это в каком же отделе компании в 2000-м году платили ТАКИЕ деньги, что хватило на покупку квартиры?
В те годы довольно большие деньги из наемных работников зарабатывал только один человек, который занимался закупом сырья.

Ну опять вы за свое... Не нужно всех подозревать и обвинять в том, в чем может быть Вы сами не совсем честны. Откуда вы знаете сколько и кто мого втогда зарабатывать?

В ответ на: Да почему же были? До сих пор естьДа, есть неплохие стороны в компании. Но плохие как-то перевешивают хорошие, и в последнее время напрягают всё больше не только меня. Пока только строем не ходим, но до этого не далеко.

Уж если так все плохо отчего же Вы уважаемый не уйдете? Вас что не отпускают, приковали к рабочему столу? Сами же сидите а кусаете...

Вы невнимательно читаете. Не всё так плохо. Некоторое время назад я гордился, что работаю в Проксиме. Теперь, к сожалению - нет. Моральный дух сотрудников подавлен авторитарным управлением. Т.е. как бы ты ни старался, как бы ни вылазил из кожи - ты делаешь плохо, это аксиома. Обходы генерального директора, обычно в конце месяца или в начале следующего, несущие штрафы (читай экономию), за якобы плохо выполненную работу тоже не радуют. Хотя уже прогнозируемы. Ну, а насчёт, сидите и кусаете... Так напрямую с руководством же не поговоришь. Профсоюза нет, поэтому есть шанс оказаться на улице быстрей, чем успеешь договорить. Поэтому общаюсь здесь. Я пока ещё не нашёл достойное место для себя. Это процесс не спешный. Здесь нужно вдумчиво действовать. Если Вам, уважаемый, так нетерпится меня выпихнуть, то я могу Вас первым известить о своём уходе, дабы порадовать. ИМХО: лучше получать меньше, да иметь нормальное отношение, чем уж как в Проксиме. Деньги - это всего лишь деньги. Новую жизнь на них не купишь. А ощущать себя тараканом, как многие на Проксиме и радоваться не интересно.

В ответ на: Поэтому общаюсь здесь. Я пока ещё не нашёл достойное место для себя. Это процесс не спешный. Здесь нужно вдумчиво действовать. Если Вам, уважаемый, так нетерпится меня выпихнуть, то я могу Вас первым известить о своём уходе, дабы порадовать.

Ну блин, Хорошо устроился уважаемый! Изливать гадости на Компанию и оскорблять руководство, и при этом продолжать работать в Компании. Это как называется? Это Подлостью называется. «Не плюй в колодец из которого пьешь воду». Так что, не сочтите за труд, первым известить меня о том, что Вы, наконец, покинули нашу компанию. А Что касается обходов, так обходы эти, я думаю не преследуют цель наказать кого то, а все гораздо прозаичнее – Ген директор ставит перед руководителями подразделений задачи на определенный срок, ну и естественно он периодически контролирует ход их выполнения, попутно происходит контроль за ходом производственного процесса, за соблюдением технологии, соблюдением производственной дисциплины, санитарного состояния и пр. и пр. Я не думаю, что если Вы, не будучи руководителем подразделения, когда либо получали взыскания от Высшего руководства. Если Ваш руководитель не смог справится с поставленной задачей по причине от него не зависящей – это одно, если же это произошло из-за его недобросовестного подхода к своим обязанностям – то естественно ему будет объявлено взыскание. Вам же взыскания может объявить только Ваш непосредственный руководитель за невыполнение уже им поставленных перед Вами задач или планов или допущенных Вами нарушений производственной дисциплины и пр. и уж будьте уверены, что обо всех взысканиях или премиях за месяц, когда идет подведение итогов этот руководитель докладывает выше и если он по какой то причине сделал это не совсем справедливо – оно, взыскание, отменяется. Этот Руководитель не может транслировать взыскания, полученные им от руководства на Вас – его взыскания это только его, ну разве что соберет своих подчиненных и лишний раз, пусть даже в жесткой форме, проведет воспитательную беседу или инструктаж, что в конечном итоге пойдет на пользу Вам и всему делу.
А насчет поговорить с руководством – тут Вы тоже ошибаетесь… Я сам неоднократно был свидетелем, когда обсуждались всякого рода вопросы и проблемы как с техничкой или грузчиком, охранником или наладчиком, кладовщиком или руководителем подразделения – и если действительно поступали конструктивные предложения, то к обсуждению привлекались другие люди, делались выводы, принимались решения и проблема снималась. Вы или кроме претензий ничего предъявить не можете или просто трусите и ощущаете себя тем самым тараканом и сидите забившись в щель. Вы хоть раз пробовали составить конструктивный разговор со своим руководителем? Или Вы только ищите причины по которым не можете или не хотите решать поставленные задачи? Согласен, не всегда могут стоять задачи, которые выполнимы моментально или в течении какого то жестко определенного времени. Но если Вы даже не попытавшись напрячь мысль, проявить смекалку для выполнения требуете предоставить Вам еще какие то ресурсы – человеческие, временные, финансовые или т.п., отсылаете к другому исполнителю, придумываете отговорки и сразу говорите о невозможности этого сделать - то грош Вам цена как специалисту и как мужчине. Вам хоть десять профсоюзов – Вы всегда будете недовольны. Пол года назад из производственного отдела был уволен один «товарищь» за за многократное неисполнение поручений своего непосредственного руководителя, требование «свиты» при исполнении любых поручений, за демагогию, болтовню и постоянный «базар» и обсуждение поручений непосредственного руководителя. Ну и самое главное – за клевету и ложь на Компанию. Таких талантов Компания конечно не держит и не терпит.
И еще, не надо обобщать, говорите только за себя, если вы чувствуете себя насекомым и Вам это нравится – чувствуйте, не надо других ставить под свои знамена. В Компании хороший коллектив, не нужно его оскорблять. Я уверен, что многие гордятся тем что являются членом этого коллектива и думаю не разделяют Вашу точку зрения.

Ну, вот, уже и подлецом назвали. А ещё, как оказалось Вы кладезь пословиц. Держите себя в руках, уважаемый. Не знаю, кого я Вам напоминаю - это Ваши замороки. Я только изложил положение сотрудников компании (не руководства - ибо здесь это разные вещи). На все Ваши выпады я отвечать не собираюсь. Мне это неинтересно. Я. вообщем-то, всё сказал. Если не ответил на чьи - либо вопросы форумчан (не агрессивных товарищей с Проксимы) - извольте.

Как красиво Vizir все расписал , прям как советский народ на партсобрании капиталлизм заклеймил . Осталось еще ощее собрание коллектива провести по этому поволу, заклеймить на нем предателя и отщепенца и назло всем недоброжелателям взять на себя повышенные трудовые обязательства. Типа капиталлистическую пятилетку за три года без повышения зарплаты.
Только не надо понятия подменять. тут про методы руководства говорили, а вы весь коллектив приплетаете. Или мания величия у руководства развиваться начинакт, как у какого-то Людовика(не помню уж какого) заявившего;- Государство- это я.? Ну а по стилю изложения чувствуется особа приближенная к рукамиводству. Если у руля стоят такие демагоги,, которым речи для медвепутов лучше писать, чем чем-то руководить, то трезвомыслящим людям с ентой конторой все ясно становится. Недаром говорится- услужливый дурак
порою хуже чем враг. Благодаря вашим усилиям топ уже вон сколько времени наверху держится. И все больше ваша компания на слуху становится. А народ уж поврьте, зерна от плевел отличать умеет.
За сим откланиваюсь.
Р.S. В этой шарашке не работал и не собираюсь.
Просто пожизни аллергия на пропаганду, которая так и прет изо всех щелей.

Меня пригласили на работу в Проксиму,взяла сутки на раздумья,порылась в инете ,нашла этот форум - НЕ ПОЙДУ,это 100%!!!!Недавно от таких угнетателей-работодателей ушла,а здесь тоже самое!!!!!!Я ЛИЧНО знаю пару компаний,НАМНОГО круче Проксимы - там ген.дир.,он же хозяин не позволяет себе такого поведения в отношении работников!!!!!В офисе - командный дух, и никто даже подумать не может,что его заставят или прийдётся работать сверх нормы!!!!Я ушла по собственному желанию из обеих - ОЧЕНЬ ПОЖЕЛЕЛА,но обратно туда не берут,там нет текучки!!!!!!!!

Правильно сделали, что отказались! Проксима - компания строгого режима со всей атрибутикой, видеокамеры, собаки на територии и всё такое. Инициатива наказуема, шаг влево-шаг вправо - большой штраф и куча объяснительных.

Насколько большой штраф?

Зависит от подразделения, в котором Вы предполагаете работать и от якобы Вашего "косяка" . Я знаю о штрафах от 500 руб. до 10 000. Но 10 000 это уже на руководящих должностях.

вижу нет конценсуса

завтра спрошу у знакомого который там работал - отпишусь

вот что он пишет:

А-ха-ха. Там нач. персонала .... ....... У них постоянно открытые вакансии, только на работу никого не берут. Мне раз в полгода стабильно звонят, как в первый раз, приглашают на собеседование, просят резюме скинуть. Я раз был там года 4 назад, впечатление, что все там ............... Мож это субъективно, попробуй сходи, они последний раз неделю назад звонили, просили резюме, я им сказал, что если готовы платить 80 тыс., я подумаю ))

Штрафы действительно начиная от 500 р и выше, за малейший пустяк. Грузчики к примеру работают много дней в авральном режиме, обед когда время свободное только появится, и в такой обстановке их наказывают за то что они чай пошли пить не положеное время, а именно когда минута свободная выдалась.

Попробую реанимировать тему. Пригласили на разговор в Проксиму. Как там дела? Что то изменилось за 7 лет? Хочется актуальной инфо. Вакансия конечно привлекательная. Кто что может реального сказать ?