Добрый день. Ситуация такая: работаю у работодателя чуть меньше года (с лета 2013 г.). В отпуске не была еще ни разу. В данный момент беременна, 30 недель будет 30 мая.
В марте 2014 я находилась на больничном (3 недели).
В апреле 2014 у меня по графику отпусков идет плановый отпуск 2 недели.
Вопросы:
1. На какое максимальное количество дней отпуска я могу рассчитывать до наступления 30 недель беременности? На 28 (ст.260) либо на 28 (ст.260)+количество неотгулянных дней (ведь я ни разу в отпуск не ходила фактически за этот год)?
2. Могут ли мне не подписать заявление на плановый отпуск, мотивируя тем, что я и так проболела 3 недели/некому работать и т.д.?
3. Могу ли я разделить положенные все дни отпуска на 2 части? Уйти не на весь срок сразу, а частями до 30 недель.
4. Имеется также справка о переводе на легкий труд. Но в кадрах у меня ее не приняли, мотивируя тем, что места с ограничением работы на ПК нет. И "Либо работай, либо увольняйся".
Спасибо!
В марте 2014 я находилась на больничном (3 недели).
В апреле 2014 у меня по графику отпусков идет плановый отпуск 2 недели.
Вопросы:
1. На какое максимальное количество дней отпуска я могу рассчитывать до наступления 30 недель беременности? На 28 (ст.260) либо на 28 (ст.260)+количество неотгулянных дней (ведь я ни разу в отпуск не ходила фактически за этот год)?
2. Могут ли мне не подписать заявление на плановый отпуск, мотивируя тем, что я и так проболела 3 недели/некому работать и т.д.?
3. Могу ли я разделить положенные все дни отпуска на 2 части? Уйти не на весь срок сразу, а частями до 30 недель.
4. Имеется также справка о переводе на легкий труд. Но в кадрах у меня ее не приняли, мотивируя тем, что места с ограничением работы на ПК нет. И "Либо работай, либо увольняйся".
Спасибо!
нет конечно.