Добрый день!
Хочу обратиться к профессионалам.
Как начинающему менеджеру по персоналу наработать опыт, если на его резюме никак не реагируют???
Я так понимаю каждому HR-руководителю нужен спец в этом деле, чтобы не тратить никаких усилий на обучение???
Или просто откликов на вакансию ТАК много, что аж глаза разбегаются от выбора?
Я не понимаю почему так сложно написать отклик кандидату, если он не подходит под ваши параметры?
Лично я всегда пишу человеку, если нашу компанию его опыт работы не устроил. Но самое интересное, что если позвонить и поинтересоваться результатом рассмотрения своей кандидатуры, то с тобой разговаривают так, как будто ты спрашиваешь где лежат ключи от квартиры где деньги лежат... Или говорят жутко расплывчатыми фразами, неужели так сложно сказать нет?
Неужели понятие "вежливость" уже не актуально?
Хочу обратиться к профессионалам.
Как начинающему менеджеру по персоналу наработать опыт, если на его резюме никак не реагируют???
Я так понимаю каждому HR-руководителю нужен спец в этом деле, чтобы не тратить никаких усилий на обучение???
Или просто откликов на вакансию ТАК много, что аж глаза разбегаются от выбора?
Я не понимаю почему так сложно написать отклик кандидату, если он не подходит под ваши параметры?
Лично я всегда пишу человеку, если нашу компанию его опыт работы не устроил. Но самое интересное, что если позвонить и поинтересоваться результатом рассмотрения своей кандидатуры, то с тобой разговаривают так, как будто ты спрашиваешь где лежат ключи от квартиры где деньги лежат... Или говорят жутко расплывчатыми фразами, неужели так сложно сказать нет?
Неужели понятие "вежливость" уже не актуально?
Исправлено пользователем Рыжинка (03.08.13 09:22)
