|
Ответ на сообщение Коллеги-персональщики, как у Вас дела с подбором в рознице??? пользователя Lulekc
Ответ на сообщение Re: Коллеги-персональщики, как у Вас дела с подбором в рознице??? пользователя alladin
Ответ на сообщение Re: Коллеги-персональщики, как у Вас дела с подбором в рознице??? пользователя Lulekc
Ответ на сообщение Коллеги-персональщики, как у Вас дела с подбором в рознице??? пользователя Lulekc
Ответ на сообщение Re: Коллеги-персональщики, как у Вас дела с подбором в рознице??? пользователя ККМВВНСК
Ответ на сообщение Re: Коллеги-персональщики, как у Вас дела с подбором в рознице??? пользователя alladin
Ответ на сообщение Re: Коллеги-персональщики, как у Вас дела с подбором в рознице??? пользователя ККМВВНСК
Ответ на сообщение Re: Коллеги-персональщики, как у Вас дела с подбором в рознице??? пользователя Lulekc
Ответ на сообщение Re: Коллеги-персональщики, как у Вас дела с подбором в рознице??? пользователя Веста
разве это ненормально? иметь к себе уважение и ценить себя и свое время не слишком дешево? соискатели тоже не на помойке нашлись, чтобы на кость бросаться. Элементарно:продавец. Просит 15т.р.
Ответ на сообщение Re: Коллеги-персональщики, как у Вас дела с подбором в рознице??? пользователя BECHA
Жизнь удалась!
Ответ на сообщение Re: Коллеги-персональщики, как у Вас дела с подбором в рознице??? пользователя Веста
Есть сайт такой интересный : "уровень - инфляции . рф", он ответит на ваш вопрос. Если года три назад, дав объявление в бегущую строку, я не успевала положить трубку телефона,как раздавался новый звонок, то сейчас в день звонков 5-15 и кандидаты не являются на стажировку. Не могу понять, с чем это связано.
Логист-программист, как бы странным вам это не казалось.
Ответ на сообщение Re: Коллеги-персональщики, как у Вас дела с подбором в рознице??? пользователя Zmeyka
У продавца комментарием выше 15, у знакомых мне продавцов также 15 (на испытат. срок) без образования, без знания компьютера. На НГСе много резюме продавцов и менеджеров с 15-шкой, вобщем, зомбирует картина :-) Так то в вашей голове психологический минимум. В другой голове минимум запросто может быть другим
Ответ на сообщение Re: Коллеги-персональщики, как у Вас дела с подбором в рознице??? пользователя BECHA
Жизнь удалась!
Ответ на сообщение Re: Коллеги-персональщики, как у Вас дела с подбором в рознице??? пользователя Zmeyka
его жадностью :-) личные наблюдения. Видите ли, заработная плата, объявленная работодателем обусловлена...
Ответ на сообщение Re: Коллеги-персональщики, как у Вас дела с подбором в рознице??? пользователя BECHA
Жизнь удалась!
Ответ на сообщение Re: Коллеги-персональщики, как у Вас дела с подбором в рознице??? пользователя Zmeyka
отлично живут, скупые слезы утирая и жалуясь на текучку :-) Прелесть какая. А уж не соотношением ли затрат и выгод? И сколько живут конторы, где зарплатообразование обусловлено исключительно жадностью? День? Месяц? Квартал?
Ответ на сообщение Re: Коллеги-персональщики, как у Вас дела с подбором в рознице??? пользователя BECHA
Так хозяин в это время поди тоже чем-то занят. Оплачивая работу продавца он освобождает себе время. А время, как известно, деньги. - продавец за прилавком стоит для того, чтобы хозяину самому там не стоять. Не назвала бы это "ростом доходов"
Жизнь удалась!
Ответ на сообщение Re: Коллеги-персональщики, как у Вас дела с подбором в рознице??? пользователя Zmeyka
про официалку простите, лет 10 назад, конечно, не актуально :-) лет дцать назад, я стояла за прилавком, запчасти на технику продавала, приехали северяне на грузовике - я им выгребла все со склада продала, премия была с шоколадку :-) Официалка 500 рублей?
Жадность есть эмоция. Бизнесом невозможно управлять посредством эмоций. Долго бизнес не протянет, даже самый вшивый и маленький.
Ответ на сообщение Re: Коллеги-персональщики, как у Вас дела с подбором в рознице??? пользователя Zmeyka
Не вполне верно. Сначала смотрят на то, сколько стоит такой специалист на рынке и нет ли дефицита таких специалистов (если есть явный дефицит - однозначно придется платить выше рынка). И лишь затем смотрят, способен ли такой работник принести прибыль ну хотя бы в размере затрат на себя (хотя, конечно, сумма затрат должна перекрываться в n раз, где n зависит от бизнеса). И вот если при явном дефиците кадров на рынке ( а продавцов дефицит) вы не можете платить рыночную зарплату ( а 15000 на испытательном для новичка в профессии отнюдь не выше рынка), то это повод не объяснять продавцам, что они вам "не окупаются", а что-то делать с бизнесом: перестраивать, закрывать, самому встать за продавца... Видите ли, заработная плата, объявленная работодателем обусловлена не ожиданиями продавцов, а ростом дохода радотодателя в связи с появлением продавца, существующим законодательством, а также наличием спроса на вакансию в нужном уровне квалификации. При чем именно в этом порядке.
Так и ожидания работодателей тоже никого не волнуют. Рынок-с. Ваши ожидания никого не волнуют и волновать не должны ни в коем случае
Ответ на сообщение Re: Коллеги-персональщики, как у Вас дела с подбором в рознице??? пользователя Лилит8
Отчего же? Есть как минимум еще один вариант: брать на работу неудачников и нытиков, которых больше никуда не взяли, для выполнения простых задач. Они, конечно, будут выполнять работу хуже тех, кто не пришел (потому что денег мало). Но если их нанимают, значит либо бюзнесмен дурак, либо его устраивает вот такая вот убогая рабочая сила.(подсказка: по факту имеют место оба варианта) И вот если при явном дефиците кадров на рынке ( а продавцов дефицит) вы не можете платить рыночную зарплату ( а 15000 на испытательном для новичка в профессии отнюдь не выше рынка), то это повод не объяснять продавцам, что они вам "не окупаются", а что-то делать с бизнесом: перестраивать, закрывать, самому встать за продавца...
Именно так. Поэтому каждый ищет то, что соответствует запросам. При чем запросам отдельно взятой компании (или даже отдельно взятого руководителя самодура) и запросам отдельно взятого соискателя. Эти запросы, сами по себе, не имеют никакого отношения к рынку. Рынок работает в части совмещения этих запросов. Так и ожидания работодателей тоже никого не волнуют. Рынок-с.
Жизнь удалась!
Ответ на сообщение Re: Коллеги-персональщики, как у Вас дела с подбором в рознице??? пользователя Zmeyka
Ну, собственно под "..." подразумевалось, что есть еще варианты, как минимум один. И да, есть отделы, где продавцы, собственно, не продают, а выполняют простые операции. Можно называть такую рабочую среду "убогой", но если в ней можно решить задачи собственника - то она может существовать долго и успешно. И, имхо, приспособив свои отделы под тех "продавцов", которые есть на рынке гораздо более успешный вариант решения проблемы, чем объяснять кандидатам, почему они "не окупаются" и сетовать, почему продавцов нужного качества не хватает. Отчего же? Есть как минимум еще один вариант
И именно поэтому тот факт, окупаются вам продавцы по рыночной зарплате или нет не имеет никакого отношения к тому, сколько вам придется им платить, т.к платить все равно придется "по рынку". Даже в том случае, если рыночной оплаты продавцу будет не хватать на его "хотелки" - это для него всего лишь повод пока не отказываться от поддержки родителей или не идти работать продавцом. Поэтому каждый ищет то, что соответствует запросам. При чем запросам отдельно взятой компании (или даже отдельно взятого руководителя самодура) и запросам отдельно взятого соискателя. Эти запросы, сами по себе, не имеют никакого отношения к рынку. Рынок работает в части совмещения этих запросов.
Ответ на сообщение Re: Коллеги-персональщики, как у Вас дела с подбором в рознице??? пользователя BECHA
А с чего Вы взяли, что Вам вообще хоть какая-то премия причиталась? приехали северяне на грузовике - я им выгребла все со склада продала, премия была с шоколадку :-)
Ответ на сообщение Re: Коллеги-персональщики, как у Вас дела с подбором в рознице??? пользователя ХочуСпросить
Ответ на сообщение Re: Коллеги-персональщики, как у Вас дела с подбором в рознице??? пользователя BECHA
А вот за это а-та-та делать надо. Процент заж@пили. :-)
Очень спорное утверждение. русские оочень жадные :-)
Ответ на сообщение Re: Коллеги-персональщики, как у Вас дела с подбором в рознице??? пользователя ХочуСпросить
Исправлено пользователем BECHA (19.06.13 23:00)
Ответ на сообщение Коллеги-персональщики, как у Вас дела с подбором в рознице??? пользователя BECHA
Ответ на сообщение Re: Коллеги-персональщики, как у Вас дела с подбором в рознице??? пользователя Lulekc
Вы можете пойти работать туда сами! :-) где не будет вопросов, КАК делать свою работу :-) Вопрос то не в этом. Даже если работодатель жадный, не мы устанавливаем з/п, и никаким образом на нее повлиять не можем! Но найти людей должны! Как это сделать?Как?
Ответ на сообщение Коллеги-персональщики, как у Вас дела с подбором в рознице??? пользователя Lulekc
Ответ на сообщение Re: Коллеги-персональщики, как у Вас дела с подбором в рознице??? пользователя Lulekc
Есть такое дело. Ищется продавец в магазин в "Меге", условия для розницы - одни из лучших в городе. Назначается собеседование, согласовывается время - просто не приходят! Ни звонка, ничего. они не приходят на собеседования вообще!
Ответ на сообщение Re: Про поиск сотрудников в рознице. пользователя Эгоист
Ах, какая жалость! Слёзы так и наворачиваются. Чуть было не потянулся за хлопчатобумажным платком, да вот вспомнилось вдруг любимое выраженьице манагеров по персоналу: "мы вам обязательно перезвоним!" Есть такое дело. Ищется продавец в магазин в "Меге", условия для розницы - одни из лучших в городе. Назначается собеседование, согласовывается время - просто не приходят! Ни звонка, ничего.
Ответ на сообщение Re: Про поиск сотрудников в рознице. пользователя AlwaysSlim
Ответ на сообщение Re: Про поиск сотрудников в рознице. пользователя Эгоист
Ответ на сообщение Re: Про поиск сотрудников в рознице. пользователя Lulekc
Судя по всему, этих порядочных манагеров 1 к 100 А порядочный манагер, ..., при любом ответе перезванивает!