Погода: −1 °C
20.02−2...2пасмурно, мокрый снег
21.02−5...−1пасмурно, без существенных осадков
  • Коллеги, помогите, пожалуйста, советом: передо мной поставили задачу - определить мотивацию сотрудников. Мне нужно узнать, что конкретно будет мотивировать наш персонал. Я, конечно, поискала в интернете ответ на этот вопрос, но мне бы хотелось, узнать ответ от практиков-профессионалов, как правильно определить мотивацию, как правильно это организовать, что нужно конкретно сделать. Мне нужно провести беседу с сотрудниками, а не тестирование.
    Заранее спасибо.

    Исправлено пользователем Рыжинка (03.08.13 09:22)

  • а у вас есть опыт подобных интервью?

  • В сфере трудовых взаимоотношений мотивации ограничены весьма коротким списком:
    1. Деньги.
    2. Карьера.
    3. Соцпакет.
    Это реально действующие инструменты мотивирования сотрудников. Других - нет. Сказки про корпоративную культуру и командный дух лучше оставить западным коллегам. Там работающий люд застрахован от прихотей работодателя и своё получит в любом случае.
    Наших же людей, привыкших к обманам со стороны работодателей и государства, все разговоры на тему иных мотиваций, кроме указанных, приводят как минимум в тревожное состояние))

  • мотивация - характеристика личности, внутренние устремления сусл...сотрудника
    как вы собираетесь деньгами изменить внутренние устремления?
    купить и имплантировать ТЕ, которые вам больше нравятся...ну можно, но боюсь таких денеХ в Сиб еще не завезли))))

    ЗП - гигиентический фактор, за филки чел только на работу придет, а вот как сделать эту работу эффективной, экономичной, результативной и этичной - тут лавандос мало чем может помочь

  • В ответ на: мотивация - характеристика личности, внутренние устремления сусл...сотрудника
    Прежде чем вступать в дискуссию, неплохо бы изучить обсуждаемый вопрос))
    Мотивация бывает внутренней и внешней, устойчивой и неустойчивой, положительной и отрицательной - и т.д.
    В сети всё это есть. Ознакомьтесь - пригодится))
    В ответ на: как вы собираетесь деньгами изменить внутренние устремления?
    Когда Вы изучите определение "мотивация" - Вы поймете, как)))
    В ответ на: купить и имплантировать ТЕ, которые вам больше нравятся...ну можно, но боюсь таких денеХ в Сиб еще не завезли))))
    Есть такое понятие в менеджменте - стратегия управления. Ещё есть - политика руководства.
    Руководители в сотрудничестве с HR и занимаются этим вопросом. В идеале, конечно же))
    Укомплектовывают штат людьми с наиболее подходящими готовыми(!!!) личностными характеристиками.
    Воспитывать людей в этом плане на действующем предприятии во время рабочего процесса - убыточный и почти безнадежный проект. Коллектив лентяев останется коллективом лентяев, как их ни мотивируй. С ворами, "летунами" и прочими пьяницами - та же история.
    В ответ на: ЗП - гигиентический фактор, за филки чел только на работу придет, а вот как сделать эту работу эффективной, экономичной, результативной и этичной - тут лавандос мало чем может помочь
    З/п - это основной механизм управления персоналом. Но при его использовании надо соблюдать одно условие - должна быть прямая взаимосвязь между количеством выполненной работы и количеством полученных денег. Грубо говоря: забил пять гвоздей - получил пять рублей.
    И не отклоняться ни на йоту от такого подхода. Потому как если за три гвоздя пять рублей - обленятся и со временем вконец оборзеют, а три рубля за пять гвоздей - так же со временем опустят руки и будут "отбывать номер", чувствуя несправедливость.

  • Нет, такого опыта у меня нет

  • В ответ на: Прежде чем вступать в дискуссию, неплохо бы изучить обсуждаемый вопрос))
    я не вступал с вами в дискуссию
    здесь на форуме можно просто высказать свое мнение по теме и посылать меня за это учиться совершенно не обязательно
    мне как дворнику в дальнем пригороде вполне хватает моих трех классов ЦПШ

  • В ответ на: я не вступал с вами в дискуссию
    Да ладно)))

    Дискуссия (от лат. discussio — рассмотрение, исследование) — обсуждение какого-либо спорного вопроса, проблемы. Важной характеристикой дискуссии, отличающей её от других видов спора, является аргументированность. Обсуждая спорную (дискуссионную) проблему, каждая сторона, оппонируя мнению собеседника, аргументирует свою позицию.

    P.S. Кстати - спасибо)) Благодаря Вам я теперь знаю, что можно на форуме:улыб:

  • Telielena, прочел о вашей задаче и хотел посоветовать вам такую штуку - мотивационное исследование, иначе говоря, МОИ. Очень подходит под вашу ситуацию - это не просто тест, это полноценная методика.
    Мы будем в скором времени проводить по ней бесплатный вебинар, подробности могу в личку сообщить.

    Исправлено пользователем Рыжинка (21.03.13 08:20)

  • Да, сообщите более подробно.

  • У меня почему-то не получается личное сообщение послать((
    Надеюсь, простят мне одну маленькую ссылку, это не спам и не коммерция, это бесплатно

    сайт (если сайт не открывается, то он сейчас на профилактике, но обязательно откроется в течение дня)

    Исправлено пользователем Izraya (22.03.13 19:46)

  • Соглашусь с alladin, изменить мотивацию человеку почти нереально, можно только выяснить ее и использовать для обоюдной выгоды работника и работодателя.

Записей на странице:

Перейти в форум

Модераторы: