Добрый день, уважаемые HR!
Срочно нужна консультация знающих людей. Предлагают работу по срочному договору на декретную ставку на 1,5 и потом еще вроде на 1,5 года, т.е. на 3 года в общей сложности. После - сотрудница не планирует выходить и уже есть об этом договоренности. Мне очень очень понравилась эта работа, но проблема в том, что я сама планирую через год-полтора уйти в декрет. Подскажите, стоит ли работать по срочному договору? Вроде сказали, если даже если декретница выйдет, то меня переведут на другую должность. Не знаю, что мне делать? что меня ждет в худшем варианте? В плане выплат по моему декретному отпуску, если вдруг я пойду, когда сама буду здесь еще не на постоянной работе. В общем...помогите, пожалуйста. Или уже совсем не рассматривать декретные ставки, если сама собираешься в декрет?
Срочно нужна консультация знающих людей. Предлагают работу по срочному договору на декретную ставку на 1,5 и потом еще вроде на 1,5 года, т.е. на 3 года в общей сложности. После - сотрудница не планирует выходить и уже есть об этом договоренности. Мне очень очень понравилась эта работа, но проблема в том, что я сама планирую через год-полтора уйти в декрет. Подскажите, стоит ли работать по срочному договору? Вроде сказали, если даже если декретница выйдет, то меня переведут на другую должность. Не знаю, что мне делать? что меня ждет в худшем варианте? В плане выплат по моему декретному отпуску, если вдруг я пойду, когда сама буду здесь еще не на постоянной работе. В общем...помогите, пожалуйста. Или уже совсем не рассматривать декретные ставки, если сама собираешься в декрет?