Недавно была свидетелем не очень приятного"прощания" одного работника компании с его работодателем.
После чего работодатель сказал такую фразу кадровику : " Внеси ее в черный список! Она в Новосибирске вообще никогда работу не найдет"
Действительно ли существует такой список? Кто-нибудь слышал об этом?
Была эта тема здесь несколько лет назад. Слух прошел, что кадровые агентства этим грешат. С прошлого года сбор таких данных не законен ( поправки в закон о персональных данных), чревато даже уголовной ответственностью и проверкой нарушителей структурами ФСБ. Если следовать букве закона, не законна теперь и деятельность кадровых агентств. Даме надо написать "Отзыв согласия на обработку персональных данных ", и при первой возможности написать заявление на нарушение своих прав в соответствующие органы.Если хватит ума организовать "подставу" ,у "горе работодателя" будет проблем потом больше чем с налоговой. Да и затраты на организацию хранения персональных данных стоят сейчас ( если все делать по букве закона) как маленький самолет. Закон о персональных данных по факту практически ни кто не соблюдает. Это как лицензионное программное обеспечение, где нибудь да файл на статью лежит.
а я вот считаю, что такой список очень очень нужен нашему городу, хотя бы по отраслям, например общепит, торговля и технический персонал точно можно выделить в отдельные группы.
этот список можно не вести открыто, можно поддерживать связь специалистам по подбору тех компаний из который персонал мигрирует друг к другу, например розница мтс и розница мегафон + цифроград + связной это основные конкуренты на рынке, но внутри они могли бы дружить и обмениваться информацией о ушедших кандидатах.
только информация должна быть правдивой иначе нет смысла в этом общении!
может быть попробуем создать!!!!!
Я классный HR специалист уже 4 года 9 месяцев 23 дней
Давно бы отправил в этот список кадровиков "ОпСоСов". Одно количество вакансий от "ОпСоСов" просто поражает воображение. У Вас там кузница кадров для конкурентов? А про некоторых кадровиков из Сибири у технарей анекдоты ходят аж на берегах Черного моря ( Бывают у них там курсы повышения квалификации). Если директора компаний не будут обращать внимание на таких кадровиков, у компаний будут большие проблемы, Хотя текучка кадровикам выгодна- имитация нужности, трудности работы и возможности получить откат за закрытие вакансии через Кадровое Агентство. А не будет трудности с подбором, кто же разрешит работать с КА?
я не знаю как там технари и какие у них шутки, я могу сказать только за свою компанию за ретеил сотового оператора у нас в течении 2х месяцев последний было всего 3 увольнения, поэтому текучкой мы похвасться не можем, а в офисе вообще нет вакансий.
по поводу кадровых агенств!!!! если в компании существует свой штат специалистов по подбору персонала (и прошу не путать с кадровиками!!!), такая компания не обращается в КА и уж тем более не берет ни какие откаты!!!
жесть откуда такое желание всех под одну гребенку собрать!!!!
Я классный HR специалист уже 4 года 9 месяцев 23 дней
"жесть откуда такое желание всех под одну гребенку собрать!!!!" - из опыта общения, отзывов тех кто работал и ушел работать. Я ни чего не путаю, про КА, так как предлагали эти Кадровые Агентства вакансии "ОпСоСов" лично не раз и не одному мне. Анекдотичные ситуации -это увы, правда. Лучшего юриста может определить только юрист, лучшего сапожника- сапожник. Есть на эту тему интересная книга "Менеджер мафии", много там чего точно подмечено. Прием по блату- это тоже правда!!Да не однобокое понимание профессии, так как делал сам такую работу. Нет вакансий, а сейчас на НГС Работа показывает 39 вакансий компании Мегафон - это как, мираж? Или логотип конкурентов рекламируете? Вот истинное лицо , истинного "Спецулиста " по подбору персонала. Какого лучшего он может подобрать? На руководящие должности таких же "пёфессионалов" подбирают. Если подумать, то теперь над кадровиками "ОпСоСов", смеяться будут не только на берегах Черного моря, и не только технари.
Можно поздравить, Вы блеснули умом и сообразительностью.
"такая компания не обращается в КА и уж тем более не берет ни какие откаты!!!" - Конечно не компания берет, а берет тот, кому по рангу в компании положено. Обращаются, вот только по что специально посмотрел, висит вакансия от "Еле второй" в КА.
Нет вакансий, а сейчас на НГС Работа показывает 39 вакансий компании Мегафон - это как, мираж? Или логотип конкурентов рекламируете?
Еще раз для особо читающих!
Сотовый Ритейл и сотовый оператор это две разных компании. Так как я представляю первую компанию, говорю только за себя, у нас вакансий нет!
что косаемо Сотового оператора и 39 вакансий, так это связано исключительно с расширением компании, так как сейчас у нашего оператора у единственного заключен договор на постройку сети 4G через компанию Yоta! новые проекты, новые люди.
ни с одним кадровым агенством ни мы ни сотовый оператор не работаем. :а?
Я классный HR специалист уже 4 года 9 месяцев 23 дней
компания Yоta строила свою сеть по средствам -ООО "Спецрадиосервис" – российская телекоммуникационная компания, занимающаяся развитием и эксплуатацией сети 4G (Mobile WiMAX) компании Yota. зачем людей обманывать?
У нас на государственном уровне на закупку бюджет много на что заложен, и там даже тендеры есть. Однако сам ПРЕЗИДЕНТ страны вынужден говорить, что много воруют из бюджета. А тут тем более, нашли где честность искать при такой безработице.
Это уже давно не смешно. Что бы в сотовый ритейл продавцов искать нужен кадровик, во многих крупных нормальных магазинах прием на работу ведут администраторы. КА иногда нужны что бы скрыть большую текучку и разворовывание зарплат персонала менеджерами. Это когда в объявлении стоит зарплата 18 000 рублей, официальная 7 800 рублей в договоре. Испытательный срок народ не проходит и в руке выдают исходя из официальной части. Это статья УК - мошенничество - в чистом виде. Но ни кто в прокуратуру не жалуется, так как в справедливость не верят. Не брезгуют этой системой и мелкие фирмы, например что торгуют даже в МЕГЕ всякой мелочевкой ( очки, перчатки). Примеры в соседней ветке форума. Что бы скрыть постоянную текучку и дают объявления якобы через КА, что при нормальной работе это экономически нецелесообразно. На поиски продавцов и работников зала суммы уходят очень хорошие.
Сколько не прощались с работниками, по разному бывало,
но в черный список или давать черную рекоммендацию никогда мыслей не было.
В каждом человеке есть свои плюсы и минусы,
а то, что не сошлись к примеру характером, не повод ломать человеку жизнь.
Надо работать над собой и тогда подобных ситуаций не будет. Мое мнение.
Надо давать человеку шанс исправиться.
Объединяйтесь по отраслям, например компании сотовой связи или ресурсодобывающие. Создайте базу алкоголиков, хамов, тунеядцев, слишком честных, слишком вороватых, неполиткорректных и политически неграмотных. В крупных компаниях это приносит свои плоды, наверняка так и делают. Правда, хорошего материала все меньше и меньше, но на их век хватит.
Ну, и переаттестацию необходимо делать раз в год. Вдруг бывший тунеядец стал хамом и теперь вовремя ходит на работу чтобы поругаться с коллегами. Ну или неполиткорректному понравилась филейная часть вождя партии и он стал в партию влюбленным?
Ну а мелкие компании с таким подходом будут себе персонал искать всю жизнь и все равно возьмут первого попавшегося. Хотя, они как раз могут искать персонал для крупных.
Человек ведь винтик. То, как он будет держаться, зависит от степени закрутки, износа и материала как винтика, так и механизма.
В ответ на: А кто будет определять степень корректности? И честность бывает разной и с годами может меняться.
честность (совесть) либо она есть у человека либо её нет, меняться не может,
у меня клиент второй месяц - они выгнали 1с+айтишника в одном лице (чуваку за 30 лет), который проработал менее года, фактически принес убытки компании более чем на 200т.р., в итоге когда ему предложили покинуть компанию, нормально сдать дела, получить расчет, он еще и выпендриваться начал, часть паролей вообще не хотел отдавать, последнее что выяснилось, он утащил (украл фактически) карточки лицензий на касперского и т.д.,
я все знакомые компании-франчайзи предупредил,чтобы его не брали ни на какую должность,
ну и как думаете, что нужно делать с такими "сотрудниками" ?
В ответ на: они выгнали 1с+айтишника в одном лице (чуваку за 30 лет), который проработал менее года, фактически принес убытки компании более чем на 200т.р.,
Уж слишком странно: А где же раньше была компания-работодатель, если не могла оценить эффективность и профессионализм своего сотрудника в рамках испытательного срока?
"Люби своих врагов, хотя бы ради того, чтобы действовать им на нервы." シ/ Бернар Вербер
У франчей творится бардак, это давно известно.
Вы бы написали, на какую ЗП трудился этот чувак, а я бы дальше вам ответил.. почему он мог так поступить.
Обычно программисты 1С не получают меньше 30 тыр. в месяц.
Наверное.. хотя я могу ошибаться.. чувак посчитал что он выполнил работу на большую сумму, чем вы ему заплатили.
В ответ на: честность (совесть) либо она есть у человека либо её нет, меняться не может
Не совсем так.
Во-первых, совесть может сломаться со временем (починиться уже не сможет, это да).
Во-вторых, несмотря на имеющуюся совесть человек может найти или придумать себе какой-нибудь оправдание. Например у меня есть знакомый, который ворует у всех кто заплати ему недостаточно (по его мнению), т.е. он как бы забирает свое. Но при этом совесть у него есть 100%.
В третьих, вы же не знаете что именно побудило человека поступить так или иначе. Например, мне в одной компании угрожали физической расправой, пытаясь заставить уволиться не отработав 2 недели, чтобы потом был повод свалить на меня все грехи... И на что они надеялись?
В ответ на: у меня клиент второй месяц - они выгнали 1с+айтишника в одном лице (чуваку за 30 лет), который проработал менее года, фактически принес убытки компании более чем на 200т.р.,
Вот буквально в прошлом году имел дело с одной компанией в которой мне рассказали почти тоже самое. В итоге выяснилось, что за последний год там сменилось 4 (!!!) айтишника, и никому полностью не заплатили. Совпадение наверное.
Что касается черных списков, то никогда ничего подобного не видел, но есть вполне известные компании, которые распространяют негативные отзывы о своих бывших сотрудниках. Причем делается это из самых разных побуждений.
Чаще всего так удерживают узких специалистов, и пытаются вернуть ушедших.
Где-то плохие рекомендации появляются в следствии внутренней междоусобной грызни, и совсем не важно участвуют в ней потерпевшие или нет.
В фирмачках поменьше так скрывают собственные проблемы. "Это не они ушли, это я их всех уволил" - рассказывал мне один не очень порядочный управляющий.
Лично я в рекомендации уже давным давно не верю. Но бывает забавно, когда какой-нибудь мало вменяемый хыр на собеседовании тебе выдает: "Да что вы мне заливаете? Да я про вас все знаю!" Обычно у такого очень хочется спросить: "Ну... и как там у меня дела?"
«Я видел слишком много мира, я был плохой раб». Дэвид Митчелл.
одного работника компании с его работодателем.
