НГС.Форум /Работа и карьера / HR-сообщество в Новосибирске /

Руководителей отделов и Топов брать со стороны или продвигать снизу??

Печать RSS Деревом

RusTelCom_HR
activist
Сообщений: 385
29.03.11 15:58
Уважаемые НР-ы, создаю эту тему для того, чтобы мы могли делиться опытом о закрытии руководящих вакансий.
Не всегда помогает формирование кадрового резерва, бывают ситуации когда необходимо человека взять со стороны.
Но всё же я считаю, что кандидат должен сначала немного поработать на более низких позициях, узнать, так сказать, специфику деятельности организации. Но многие кандидаты бьют себя пяткой в грудь, заявляя, что они монстры управления, знают все бизнес и производственные процессы.
Кто что об этом думает?
Нет, генацвале! Когда у общества нет цветовой дифференциации штанов, то нет цели! А когда нет цели…
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Коллега
member
Сообщений: 46
14.04.11 18:31Ответ на сообщение Руководителей отделов и Топов брать со стороны или продвигать снизу?? пользователя RusTelCom_HR
А я за карьерный рост в организации Никто лучше не будет знать твой продукт, чем тот человек который на нем можно так сказать вырос Особенно если это специфическая продукция
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
уСПешная
activist
Сообщений: 190
15.04.11 17:01Ответ на сообщение Руководителей отделов и Топов брать со стороны или продвигать снизу?? пользователя RusTelCom_HR
я тоже за человека из компании, тем более вы видите их потенциал, а что человек со стороны? ему на изучение всей "каши" как минимум надо месяца два, а это Ваши расходы и т.д.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
RusTelCom_HR
activist
Сообщений: 385
18.04.11 16:29Ответ на сообщение Re: Руководителей отделов и Топов брать со стороны или продвигать... пользователя уСПешная
Так я соскателям предлагаю сразу более низкую позицию с перспективой повышения после исп срока
Нет, генацвале! Когда у общества нет цветовой дифференциации штанов, то нет цели! А когда нет цели…
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
уСПешная
activist
Сообщений: 190
18.04.11 19:08Ответ на сообщение Re: Руководителей отделов и Топов брать со стороны или продвигать... пользователя RusTelCom_HR
тогда нормуль)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Gavroliy
veteran
Сообщений: 1881
18.04.11 20:43Ответ на сообщение Руководителей отделов и Топов брать со стороны или продвигать снизу?? пользователя RusTelCom_HR
Вот пока менталитет HR-ов (футы, название то себе выбрали млин...) будет подобным, и у руля будут стоять "выращенные" "дяди Васи" с мозгом от сохи, так и будем считать "зряплату" от недели, за месяц.

Собственно к чему это я... ??? Ах, вот! Пироги печь должен пирожник! (с)не мое...:)
А по существу, поставив действительного руководителя, торгашем в отдел продаж под начало не оперившегося начальника отдела продаж, Вы только оскорбите самолюбие руководителя.

Да, совершенно верно, принять топа, на должность, это ж действительно 1-2 месяца угара по его зарплате. В среднем это составит от 50 до 200 тыс.р.
Но! При этом, человек успеет вникнуть в суть проблем управленческих, сможет создать систему распределения усилий, (в каком направлении рыть) и уже начать внедрять систему в жизнь. На это внедрение еще в среднем полгода-год потратится придется, и все это время придется угорать и угорать на его баснословный заработок.

Но только понимающий собственник, сможет понять и оценить ситуацию, и воспринимать это как "Вложение средств в развитие!"
А HR-ы будут считать что сие есть простой угар по бабкам.

Мне искренне жаль, что собственникам, приходится обращаться к помощи ХРов, и именно ХРы строят команду непонятно для кого, оперируя затратными средствами компании.

Так объясните мне идиоту, уважаемые директора по персоналу, в чьем ведении в Ваших компаниях, распределение затрат на ФОТ топов? В Вашем? Или всетаки собственник решает, скока потратиться на топов?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям

НГС.Форум /Работа и карьера / HR-сообщество в Новосибирске /

Перейти в форум

открыть в новом окне

Модераторы: