изучив статью "мы требуем повышения", напрашивается несколько выводов:
-Наступательная стратегия в частных фирмах редко приводит к цели(с) следовательно, наедятся не на что?
-Успех поведенческих стратегий во многом зависит от умения выбрать нужный момент и место для постановки вопроса о повышении зарплаты: при смене начальников (с)
- Вопрос о зарплате можно в ненавязчивой, полушутливой форме поднять в неформальной, праздничной обстановке, на банкете. В атмосфере взаимных поздравлений труднее отказать, нежели в рабочей обстановке будничного дня. По крайней мере, можно получить обещание рассмотреть проблему сразу после праздников.(с) -следовательно через печень!!!
-Хороший повод подумать о повышении зарплаты — достаточно высокая и стабильная прибыль, получаемая фирмой.(с) - как на такое услышала, я и так вам много даю...
_____________
если с ними не пить! если новый директор не придет ( а он не придет), да и стратегиями не пахло.... вообщем БОРОДА????
ПРИЧЕМ СИНЯЯ... И ПО КОЛЕНО.....
_____________
-"Рекомендована ведущими психотерапевтами!!!"...
Исправлено пользователем Fren (09.11.10 11:37)