Погода: 0 °C
29.03−1...3переменная облачность, небольшой снег
30.031...3пасмурно, без осадков
  • Действительно ли вопрос о заработной плате, заданный персональщику, должен имеь такой ответ???

  • В ответ на: Действительно ли вопрос о заработной плате, заданный персональщику, должен имеь такой ответ???
    С точки зрения здравого смысла - НЕТ.
    Как Вы можете приглашать человека на вакансию, если даже не знаете, сколько Ваша вакансия стоит ? Как Вы можете мониторить рынок вакансий, если Вы (как HR) даже не в курсе, сколько стоит эта вакансия ?

    Какой смысл проводить кучу тестов, собеседований, скажем, с фин. директором, гл. бухом, начальником производства, потом с ген. директором (только он компетентен), если фирма просто не может предложить тот уровень з/п, который ищет кандидат ?
    Для чего убивать время своих спецов и кандидата ?

    Доводы о конфиденциальности не проходят. В больших фирмах давно в СБ есть базы данных по людям, прописке и т.д. Есть базы и по налоговым выплатам и доходам людей. Так что официальную з/п всегда можно при желании узнать.

    Примеры таких баз

    Исправлено пользователем pw1 (16.03.10 15:42)

  • ДубльГис?

    IT crowd. старый добрый троллинг.

  • Да у многих больших фирм такое есть. У Мегафона, к примеру, такая же политика - ни слова о з/п ни по одной вакансии.
    Вакансии от Мегафона

  • это жёсткий моветон вообще-то.

    IT crowd. старый добрый троллинг.

  • Да забей,, устраивася...
    Как только озвучат зп не пнравится уходи..

    И да в мегафоне нормальные зарплаты.

  • Поддерживаю.
    Возможно, и достаточно часто, когда уровень заработной платы находится в компетенции руководителя, за ним остается последнее слово.

    Тот, кто готов пожертвовать свободой ради безопасности, не заслуживает ни свободы, ни безопасности.

  • В ответ на: Действительно ли вопрос о заработной плате, заданный персональщику, должен имеь такой ответ???
    смотря в каком контексте Вам ответили.
    Бывает так что есть ставка в ШР, и все отклонения от нее (в большую сторону ессно) в компатенции Фин дира или дира, или Главного офиса, если тут подразделение.

  • Да многие компании не разглашают свои з/п, часто это может быть продиктованно предлагаемым высоким уровнем данных сумм, а делается это для того, что бы соискатель был заинтересован не только деньгами но и другими не не материальные мотиваторы :respect:

    Я классный HR специалист уже 4 года 9 месяцев 23 дней

  • реально бывает такое, зп вообще информация сугубо конфиденциальная.

  • "соискатель был заинтересован не только деньгами но и другими не не материальные мотиваторы"

    Ну да, ну да, с предыдущей работы ушла из-за постоянных задержек з/п и обещаний погасить задолженность потом.... так мне сказали, что если работа нравится, из-за денег не уходят и что я алчная.

    Что вы такое можете работнику предложить, что важнее например обязательств кормить и одевать ребенка?

    Смысл на работу идти, если не чтобы денег заработать?

  • Вот тут я полностью соглашусь =) в большенстве случаев люди ищут работу не из-за интересной работы, не из-за того что ему будут оплачивать бензин, сотовый, бесплатно кормить.. люди в первую очередь идут из-за з/п. а доп.льготы от организации это + к з/п и + работодателю, что на его объявление ответят не 10 человек, а 30..

    Саму всегда поражает вопрос менеджеров по персоналу: Почему Вы выбрали именно нашу организацию?
    Ну, какой здравый человек им в лицо скажет, что з/п у Вас высокая, а мне жрать охото :улыб:

    Из своего протокола собеседования сама вычеркнула этот тупой вопрос. Ни одного кандидата не спрашиваю..Язык не поваричивается спросить явные вещи =)

  • ну если вы грузчикофф набираете - прална, что вычеркнули
    а если топофф вам доверили, то как правило ЗП там не во первых строках приоритетофф, ну если не клинический случай гарпагоновой зависимости

    Ушел на Фейсбук

  • И чего же топов привлечь может?
    Не одного топ-менеджера не видела просящего з/п ниже своей..все только больше просят!
    Давно уже известно, что миром правят деньги. И даже у того же топа с каждым увеличением з/п потребности возрастают :улыб: это сущность любого человека :улыб:

  • топ-манагеры ане разные
    есть топ
    а есть топ-топ-топ и топаёт дальше
    вторые ане и ЗП в 100 тыр будут радоваться два года и за прибавкой в пятерку готовы перебежать в соседний офис
    Я о первых.
    А миром правят информация, связи и знаёмства, а деньхи это лишь средство достижения и поддержания великой триады.

    Ушел на Фейсбук

  • Как ни крути, сначала смотрят на уровень дохода, а уже потом на дополнительные радости. Хотя если материальная сторона не важна, можно и для души поработать, только не многим это доступно.

  • доход "топа" не равняется сумме, которая отжимается с места работы, уже как-правило сделаны нужные инвестиции в ЦБ, в недвижку, в свой/жёнин бизнес. Деньги капают и без ЗП.

    для карьерного манагера главный ресурс это время, которое он потратит на прохождение очередной ступеньки с служебной лестнице и желательно попутно набрать всяких плюшек типа полезных знакомств, рекомендаций и т.п., а то и найти дверцу заветного лифта шоб ускориться)))))))))).

    а для души работать - это несколько иная история - там наличие/отсутствие вознаграждение принципиально.

    я никогда не сделаю ничего в профессии за маленькие деньги, т.е. ниже своей рыночной стоимости, но легко все то же самое сделаю бесплатно если цели проекта мне понравятся.

    Ушел на Фейсбук

  • В ответ на: Да многие компании не разглашают свои з/п, часто это может быть продиктованно предлагаемым высоким уровнем данных сумм, а делается это для того, что бы соискатель был заинтересован не только деньгами но и другими не не материальные мотиваторы :respect:
    Действительно, классный HR специалист уже 4 года 9 месяцев 23 дней... :-)

Записей на странице:

Перейти в форум

Модераторы: