Собственно, второй день небольшим коллективом рассуждаем на эту тему.
Копья ломать не хочется, но хочется гарантии.
По закону, в связи с закрытием Представительства и планируемым открытием филиала, должны оформить переводом. Но головная контора срочно теребит заявы на увольнение и обещает трудоустройство на следующий день. Гарантии, что так и будет, 100% нет. Думаем, в суде можно будет если что высудить компенсацию.
Но хотелось бы услышать ваше конструктивное мнение.
Сегодня получили от шефа:
"Уважаемые коллеги.
23.03.2009 г. от головной конторы поступило предложение написать всем сотрудникам Представительства заявления об увольнении по собственному желанию (п. 3 Статья 77 ТК РФ). Дату в заявлении об увольнении нужно указать 24.03.2009 г.
Головным офисом гарантировано последующее трудоустройство в филиал с датой приема 25.03.2009 г., т.е. на следующий день после даты увольнения.
Прошу вас подготовить на имя директора головной компании заявления на увольнение из Представительства по собственному желанию (с 24.03.09 г.) и заявления о приеме на работу в филиал (с 25.03.09 г.)"