Регоператор капремонта: зарплаты и эффективность труда
В Общероссийском народном фронте считают, что нужно предусмотреть в трудовых договорах всех сотрудников регоператора пункт о взаимосвязи зарплаты и эффективности трудовой деятельности.
_____________
Мониторинг сайтов региональных фондов капремонта проведен экспертами ОНФ в 21 регионе Приволжского, Уральского и Северо-Западного федеральных округов на основе данных за 2014 год.
145 646 рублей в месяц — средняя заработная плата сотрудников фонда капремонта Ненецкого автономного округа более чем в 2 раза выше средней зарплаты в регионе — 67 406 рублей.
Штат — 12 человек. Каждый из них контролировал с сентября 2014 по декабрь 2015 года менее 1 услуги по ремонту, зато бюджет потратил на «эффективных менеджеров» около 2,3 млн рублей на каждого.
Производительность труда фонда — менее 10 % от заявленного плана.
69 000 рублей в месяц — средняя зарплата сотрудников регоператора в Самарской области в 2,4 раза больше средней в регионе.
Производительность труда фонда — менее 40 % от работ, установленных годовым планом организации.
65 000 рублей в месяц — средняя зарплата сотрудников фонда в Архангельской области в 1,7 раза больше средней в регионе.
Штат — 21 человек.
63 212 рублей в месяц — средняя зарплата сотрудников фонда в Курганской области в 2,7 раза больше средней в регионе.
Штат — 13 человек.
50 000 рублей в месяц — средняя зарплата сотрудников фонда в Вологодской области в 1,7 раза больше средней в регионе.
Штат — 20 человек.
47 700 рублей в месяц — средняя зарплата сотрудников фонда в Кировской области в 2 раза больше средней в регионе.
Штат — 9 человек.
43 900 рублей — средняя зарплата сотрудников фонда в Нижегородской области в 1,5 раза больше средней в регионе.
Штат — 56 человек.
42 000 рублей в месяц — средняя зарплата сотрудников фонда в Мордовии в 2 раза больше средней в регионе.
Штат — 17 человек.
_____________
• Эксперты:
Нет данных об оплате труда сотрудников регоператоров в Оренбургской и Челябинской областях, Башкортостане и Татарстане.
Данные о численности сотрудников не обнаружены также в Марий Эл, Чувашии и Коми.
• Член регионального штаба ОНФ в Брянской области и региональной группы ОНФ «Качество повседневной жизни» Светлана Калинина:
«...должного контроля за расходованием денег, поступающих в фонды из региональных бюджетов и собираемых с жильцов, по-прежнему нет. Не всегда понятно даже, какая численность штатного расписания, и из-за этого мы не можем достоверно судить об эффективности работы фонда регионального оператора, а ведь полная исчерпывающая информация должна быть приведена на их сайтах.
Мы постоянно говорим о необходимости экономии бюджетных средств, но на практике зарплаты сотрудников регоператоров высоки по сравнению со средней по региону, и нужно разобраться, насколько это обоснованно
».