Ситуация: работы много... накопилось неиспользованных отпусков у работников по-многу... у кого 2,5 года, у кого 3 года...
Раньше выходили из ситуации: выдавали компенсацию за неиспользованный отпуск прошлого года, текущий отпуск - не оплачивался...
сейчас новая трактовка ТК РФ запрещает выплачивать деньги за неиспользованный отпуск
Получается: работник не идет в отпуск (заставить его нельзя) зимой..., а летом аврал - его не отпускают. И работник готов взять отпуск деньгами... но выдать эти деньги мы можем только при его увольнении.
Увольнять и заново на работу принимать людей?
Как быть?
Как Вы решаете данную проблему?
Или у Вас нет таких прблем?
Раньше выходили из ситуации: выдавали компенсацию за неиспользованный отпуск прошлого года, текущий отпуск - не оплачивался...
сейчас новая трактовка ТК РФ запрещает выплачивать деньги за неиспользованный отпуск
Получается: работник не идет в отпуск (заставить его нельзя) зимой..., а летом аврал - его не отпускают. И работник готов взять отпуск деньгами... но выдать эти деньги мы можем только при его увольнении.
Увольнять и заново на работу принимать людей?
Как быть?
Как Вы решаете данную проблему?
Или у Вас нет таких прблем?
Прошу мои посты заумным юристам-"библиотекарям" не читать, так сказать... игнорировать. Вумнее покажетесь.