А сейчас заложили в смету средства на обучение (ну, понятно, что должен быть договор с конторой, что отработаешь столько-то или заплатишь при досрочном увольнении неустойку столько-то), и чуть ли не подпинывают - учитесь, мол!
Ну, мне-то может быть, уже и не надо, да и не больно-то хочется, честно говоря.
А молодому специалисту, который проработал у меня на подхвате 2 года, и в общем, ориентируется уже вполне на уровне - есть смысл?
Интересует мнение тех, кто имеет таких подчиненных, кто учился, и желательно по сравнению с теми, кто не учился. Скажем, старших админов и\или руководителей среднего звена, кто может оценить истинную пользу данных курсов.