Добрый день. Захотелось высказаться.
Почему у российских менеджеров HR нет правила отвечать на присланные резюме. Коротко. Например, так:
«Добрый день. Получили ваше резюме. К сожалению, на данную вакансию ваша кандидатура не подходит. Следите, пожалуйста, за вновь открывающимися вакансиями и присылайте ваше резюме еще. С уважением, Маша Пупыркина»
Это так сложно создать автоответчик?
Менеджеры иногда не понимают, что процесс обоюдный. И что когда, в конце концов, у их агентства (предприятия) появляется вакансия, на которую я очень подхожу, они начинают обрывать мой телефон и искренне не могут понять – почему я уже не хочу с ними сотрудничать.
По-моему, у менеджеров HR нет понимания того, что процесс подбора персонала на вакансию – это процесс сотрудничества. И это неприятно.
Неприятно отсылать резюме в пустоту.
Культура не блещет. Очень жаль.
PS. Предполагаю, что мне ответят оппоненты. Что, мол, когда вы будете получать сотни писем в день, тогда и будете отвечать на все.
НО разница между нами в том, что это ВАША работа.
Почему у российских менеджеров HR нет правила отвечать на присланные резюме. Коротко. Например, так:
«Добрый день. Получили ваше резюме. К сожалению, на данную вакансию ваша кандидатура не подходит. Следите, пожалуйста, за вновь открывающимися вакансиями и присылайте ваше резюме еще. С уважением, Маша Пупыркина»
Это так сложно создать автоответчик?
Менеджеры иногда не понимают, что процесс обоюдный. И что когда, в конце концов, у их агентства (предприятия) появляется вакансия, на которую я очень подхожу, они начинают обрывать мой телефон и искренне не могут понять – почему я уже не хочу с ними сотрудничать.
По-моему, у менеджеров HR нет понимания того, что процесс подбора персонала на вакансию – это процесс сотрудничества. И это неприятно.
Неприятно отсылать резюме в пустоту.
Культура не блещет. Очень жаль.
PS. Предполагаю, что мне ответят оппоненты. Что, мол, когда вы будете получать сотни писем в день, тогда и будете отвечать на все.
НО разница между нами в том, что это ВАША работа.
).
