Доброго времени суток! Весной проработала чуть больше месяца в офисе одной не очень маленькой "белой" компании. Уволилась по собственному желанию. Т.к. не был подключен мобильный банк, уже придя домой увидела сумму окончательного расчёта и, мягко сказать, удивилась...
На сайте у вакансии указывалась зарплата "Х". Ни "от", ни "до" там написано не было. На собеседовании и в отделе кадров, и у будущего непосредственного руководителя тоже говорилось об "Х" рублей, без всяких "если бы, да кабы". При трудоустройстве в договоре был прописан оклад суммой 60% от Х и прописана возможность получения премии. Увидя цифру в договоре обратилась в отдел персонала с вопросом, ответили, что в договоре указывается только оклад, а з/п будет, как указывалось в вакансии.
Спокойно подписала договор. В принципе, ничего удивительного. На двух других моих работах с белой зарплатой история была такая же и оклад с премией всегда был стабильным. Поэтому такое положение меня не смутило.
Кроме договора подписала так же Должностную инструкцию (в одном экземпляре), в которой, по мимо всего прочего, прописывалось, что премия рассчитывается в зависимости от нескольких показателей. Да, подписала не обратив на это особого внимания. (Ведь мне никто на собеседованиях ни разу не сказал, что з/п может быть разной по величине! Называлась только одна сумма, видимо, взятая с неба).
Так вот, получив окончательный расчёт, я увидела, что "маловато будет". В следующий же рабочий день обратилась к бывшему непосредственному руководителю. Она сказала, чтобы я пришла к ней с расчётным листком из бухгалтерии. В нём чётко было видно, что мне выплатили чистый оклад, без копейки премии, и компенсацию отпуска за пару дней.
Руководитель начала отмазываться. Сначала, я впервые от неё услышала, что всё-таки моя з/п состоит из оклада и премии, которая рассчитывается от показателей, а вовсе не фиксированная. Я попросила показать мне эти показатели, но она ответила, что они рассчитываются после окончания месяца. Было обещано, что через неделю они рассчитаются, мне посчитают премию и _обязательно_ выплатят всё что полагается.
В общем прошло больше двух месяцев. Ка вы догадываетесь, ничего дополнительно мне выплачено не было. За это время я несколько раз слышала, что подписана служебная записка на выдачу мне премии и вот такого-то числа мне её выплатят. Но, в указанный день ничего не получала. Звонила опять, обещали разобраться, говорили, что ни от чего не отказываются... Глупо, но верила и ждала. Потому что всё говорилось спокойно и даже дружелюбно. Но в очередной раз услышав ту же песню, надежду на честность работодателя потеряла. Стало понятно, что это уже намеренное затягивание процесса (авось мне надоест).
Вопрос - куда бежать? Т.е. есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию, если в договоре размер премии не прописан? К тому же на руках и договора нет (его долго не подписывали, а потом я и забыла про него, вспомнила только после увольнения). То,что обещали на словах к делу тоже не пришьёшь. Есть переписка в электронном виде, но там не указывается сумма долга и только обещания разобраться. Или уже помедитировать и успокоиться? Но обидно же! За этот оклад я бы вообще на работу не пошла, ни на какую. А эта была расположена не в очень удобном месте, с не очень удобным графиком, но ради обещанной з/п я готовы была подстроиться. А тут такая подстава. Даже "серые" работодатели всегда мне выплачивали всю з/п. Поэтому от белой компании я такого не ожидала.
На сайте у вакансии указывалась зарплата "Х". Ни "от", ни "до" там написано не было. На собеседовании и в отделе кадров, и у будущего непосредственного руководителя тоже говорилось об "Х" рублей, без всяких "если бы, да кабы". При трудоустройстве в договоре был прописан оклад суммой 60% от Х и прописана возможность получения премии. Увидя цифру в договоре обратилась в отдел персонала с вопросом, ответили, что в договоре указывается только оклад, а з/п будет, как указывалось в вакансии.
Спокойно подписала договор. В принципе, ничего удивительного. На двух других моих работах с белой зарплатой история была такая же и оклад с премией всегда был стабильным. Поэтому такое положение меня не смутило.
Кроме договора подписала так же Должностную инструкцию (в одном экземпляре), в которой, по мимо всего прочего, прописывалось, что премия рассчитывается в зависимости от нескольких показателей. Да, подписала не обратив на это особого внимания. (Ведь мне никто на собеседованиях ни разу не сказал, что з/п может быть разной по величине! Называлась только одна сумма, видимо, взятая с неба).
Так вот, получив окончательный расчёт, я увидела, что "маловато будет". В следующий же рабочий день обратилась к бывшему непосредственному руководителю. Она сказала, чтобы я пришла к ней с расчётным листком из бухгалтерии. В нём чётко было видно, что мне выплатили чистый оклад, без копейки премии, и компенсацию отпуска за пару дней.
Руководитель начала отмазываться. Сначала, я впервые от неё услышала, что всё-таки моя з/п состоит из оклада и премии, которая рассчитывается от показателей, а вовсе не фиксированная. Я попросила показать мне эти показатели, но она ответила, что они рассчитываются после окончания месяца. Было обещано, что через неделю они рассчитаются, мне посчитают премию и _обязательно_ выплатят всё что полагается.
В общем прошло больше двух месяцев. Ка вы догадываетесь, ничего дополнительно мне выплачено не было. За это время я несколько раз слышала, что подписана служебная записка на выдачу мне премии и вот такого-то числа мне её выплатят. Но, в указанный день ничего не получала. Звонила опять, обещали разобраться, говорили, что ни от чего не отказываются... Глупо, но верила и ждала. Потому что всё говорилось спокойно и даже дружелюбно. Но в очередной раз услышав ту же песню, надежду на честность работодателя потеряла. Стало понятно, что это уже намеренное затягивание процесса (авось мне надоест).
Вопрос - куда бежать? Т.е. есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию, если в договоре размер премии не прописан? К тому же на руках и договора нет (его долго не подписывали, а потом я и забыла про него, вспомнила только после увольнения). То,что обещали на словах к делу тоже не пришьёшь. Есть переписка в электронном виде, но там не указывается сумма долга и только обещания разобраться. Или уже помедитировать и успокоиться? Но обидно же! За этот оклад я бы вообще на работу не пошла, ни на какую. А эта была расположена не в очень удобном месте, с не очень удобным графиком, но ради обещанной з/п я готовы была подстроиться. А тут такая подстава. Даже "серые" работодатели всегда мне выплачивали всю з/п. Поэтому от белой компании я такого не ожидала.
