В ответ на:
В ответ на: достойные кандидатуры не ищут работу месяцами.
Здесь все не так однозначно, иногда соискателю выгоднее дождаться появления на рынке желаемого им предложения, нежели временно соглашаться на некий усредненный вариант и продолжать поиски, скрывая это от работодателя.
Так дело даже не в том, что кому выгоднее. Вот, скажем, у человека есть вполне достойный опыт работы, хорошее, красивое резюме. И готов он уже (из-за долгих поисков) работать хоть техническим писателем (благо есть талант литературный в некоторой степени и техническое образование, и опыт схожий так же имеется). Но что говорит работодатель? Вы, говорит, поработаете месяца два-три, да и уйдёте на нормальную должность, а нам что, нового искать товарища? Или: ну так вы же никогда не работали техническим писателем, вы нам не подходите. Или же: непонятна ваша мотивация, гворят, - руководитель, директор даже потом - и тут на тебе! - рядовым техписателем. Вы, мол, в своём уме?! И череда повторяется...

Как вам такой сценарий развития событий?

А... Как... Да... Тьфу!..