Ответ на сообщение Re: Проведенные собеседования.Наблюдения. пользователя Himmel

НПП

Возражения ТС-у были из другого фокуса, что входные фильтры при соискании кандидатов должны быть релевантны. Ставить перед собой задачу воспитать соотечественников в плане пунктуальности - бессмысленно. Что из того, что хороший бух иногда будет у меня опаздывать, если он привык пахать сверх меры после конца работы - ну чел сова и биоциклы у него такие. И что мне хорошего сотрудника терять из-за моего КАПРИЗА, что я привык всех строить в 8-00 на поверку? Другое дело с ритейлом - там опаздуны вредны, там это обоснованно, но мониторить лучше на ИС, т.к. чел может на собеседования и вовремя прийти, а опаздуном быть хроническим. А фильтры и тесты можно придумать самые экзотические, тут один крендель по входу в метро мониторил - придерживает дверь или нет и прется на вход через выход и наоборот. Тоже видать бзик человековеда :ха-ха!: