Побизнествовав десяток лет пришел к выводу, что половину офисного люда можно перевести на режим работы "хоум-офис". Экономия подсчитана и она имеется.
Плюсы понятны, минусы не очень. Главный вопрос - дисциплина сотрудника при работе в подобном формате. Все-таки это для России в целом ново, когда трудоустроенный (не фрилансер) работник работает из дома.
В чем вопрос.
1. Хотел бы услышать от работодателей, которые практиковали или практикуют подобный формат взаимоотношений с работником. Стало лучше/хуже в плане эффективности, коммуникаций, дисциплины и прочего?
2. Не боятся ли сотрудники организаций, которые предлагают им работать из дома? Нет ли предвзятого отношения по типу шаражкиной конторы (лохотрона)? Если есть, как это отношение изменить?
3. Стоит ли набирать исключительно новых сотрудников на данный формат или уже работающие могут быть безболезненно на него переведены? Тут поясню. Обычно те, кто уже работают, воспринимают подобные нововведения, как крах фирмы (близкое банкротство) и начинают искать работу, накручивают проблемы и т.д.
Вопросы работникам, у которых был/есть подобный опыт работы.
1. Сугубо на ваш взгляд, снижается или повышается эффективность сотрудника при подобном формате работы? Лично вы работали бы эффективнее из офиса или таки из дома?
2. Как вы относитесь к подобным объявлениям о работе? Считаете ли работодателя серьезным, крепко стоящим на ногах? Не воспринимаете работу, как временную и не серьезную?
3. Стоит ли писать в объявлении о том, что я ищу работника на "хоум-офис" или это стоит говорить на собеседовании, плавно к этому подводя? Не будет ли это смотреться некой недоговоренностью, нечестностью с нашей стороны?
Ну вот как-то так. Хотелось бы услышать мнения.
Ум, честь и совесть форума "Свое дело. НГС" (по признанию 84,9% голосовавших анонимно форумчан)