Уважаемые работодатели, убедительная просьба при размещении вакансий как можно точнее описывать круг обязанностей работника и подробные требования к кандидату. Тем самым вы сохраните и своё и чужое время. Из моего крайнего опыта- в одной конторе обязанности оказались вообще мимо текста вакансии - оборудование совсем другое, соответственно , навыки и опыт тоже - хорошо , что это выяснилось по телефону. Второй пример- в другой конторе только за третьем (!!!!) заключительном этапе собеседования ВДРУГ выяснилась необходимость наличия сертификатов по оборудованию и ПО, причем весьма специфическим- опять таки в вакансии ни слова об этом не было - в итоге два дня потрачено впустую.Пысы. и еще просьба - тескст вакансии это не литературное произведение и писать там надо по существу, а не сочинение "как я провёл лето"- "словам должно быть тесно, а мыслям просторно"(с).......имхо- это исключительно пожелания
{п. 9}
{п. 9}
Нас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)
Исправлено пользователем Varuna (07.09.16 13:12)
Например, выполнение текучки, увеличение прибыли на стотыщ процентов в секунду и т.п. То есть обозначить не только выполняемые обязанности, но и ожидаемый результат. Конечно, это относится не ко всем специальностям. Хотя...