Погода: 32 °C
26.0725...32пасмурно, без осадков
27.0728...33небольшая облачность, без осадков
НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

Почему работодателям требуются менеджеры до 35-лет

  • Мне 41 год. Ищу работу менеджера активных продаж. Имею успешный опыт? pнаю и применяю технику продаж, владею "холодным" звонком. Меня не надо учить, как устанавливать контакт и работать с возражениями. На нынешнем месте работы на хорошем счету. Хочу поменять работу в связи с разочарованием в продукте. Сложно продавать то, во что перестала верить. Как следствие - снижение уровня продаж.
    Заработная платы менее 60 000 через полгода не устраивает.
    Сетевой бизнес и страхование неинтересно.
    Однако, бОльшая часть работодателей устанавливает возрастную планку в 35 лет. В связи с этим, отправлять свое резюме на ванансии бессмысленно.
    Нужны ли кому-то "возрастные" продажники? (Хотя, к возрастным причислять себя не могу и не хочу).

  • В ответ на: Имею успешный опыт? pнаю и применяю технику продаж, владею "холодным" звонком.
    Прошу прощения за опечатки.

    Имею успешный опыт, знаю и применяю технику продаж, владею "холодным" звонком.

  • Поддерживаю Вас!
    Знают технологию продаж немного продажников, и такие как Вы ценны.

    Сейчас, кризис, сложно найти работу...

    Оффтоп: на самом деле, зачем устраивать возрастную планку, с текущими возможностями косметологических и хирургических клиник? Надо менять сознание общества.

    Лето, лето, лето, хорошая пора.

  • кризис шмизис

  • оффтоп - а при чем здесь возможности хирургии и косметологии? Дело же не во внешнем виде соискателя...

  • В ответ на: Однако, бОльшая часть работодателей устанавливает возрастную планку в 35 лет. В связи с этим, отправлять свое резюме на ванансии бессмысленно.
    Почему? Я бы отправляла и не парилась. В вакансиях как правило много чего ненужного пишут, и на формальные несоответствия кандидата часто закрывают глаза.

  • Потому что требуются молодые и задорные щенки, а вам бегать уже тяжеловато.
    Мусолили эту тему уже кучу раз.
    Скажите, вы продажником то идете, только потому что нормально в другой сфере заработать не можете или действительно призвание?

    «Ведь будут тысячи столиц перед тобою падать ниц,
    И будут тысячи побед, а снится все-таки тебе
    Одно и то же: сквозь туман: хрустит хребет Хамар-Дабан»

  • В ответ на: бОльшая часть работодателей устанавливает возрастную планку в 35 лет. В связи с этим, отправлять свое резюме на ванансии бессмысленно.
    Странно. Продажник, а сами себе заранее двери закрываете...
    Рассмотрение резюме - во многом фортуна.
    Может кто-то от фонаря выставил возрастной ценз, и этот шанс будет Ваш.

    42

  • В ответ на: Мусолили эту тему уже кучу раз.
    Возможно Вы правы, "мусолить" эту тему могли кучу раз, только согласитесь, прочитать ВСЕ темы форума (тем более, все сообщения) - это для того, кому заняться больше нечем. Либо это удел "старожилов" форума.

    В ответ на: Скажите, вы продажником то идете, только потому что нормально в другой сфере заработать не можете или действительно призвание?
    Считаете, что в продажники идут в большинстве бездари и бездельники? Последним 30 000 за счастье. Если Вы обратили внимание, у меня есть амбиции в этом отношении. Только не цепляйтесь к словам- 60 000 это минимум, ради которого я готова вкалывать.
    А реализовать себя могу в любой сфере (исключение сложные технические знания, без которых выполнение работы невозможно).

  • В ответ на: Мне 41 год.
    Однако, бОльшая часть работодателей устанавливает возрастную планку в 35 лет. В связи с этим, отправлять свое резюме на ванансии бессмысленно.
    как продажник в прошлом и Ваша ровесница, могу сказать, чтобы сделала я на Вашем месте.
    Намеренно бы пропускала графу возраст в резюме и всеми правдами-неправдами добивалась бы личного собеседования. А там хороший продажник всегда себя продаст, а не возьмут - так не последняя же контора в городе.

    Если ты на собеседовании с горящим взором оптимистично рассуждаешь, уверенно отвечаешь на вопросы и позиционируешь себя как профи - возьмут, даже если тебе за 60 (реальная история моей тетушки, в 61 ее взяли продажником, правда в Мскве)

    my castle - my rules

    Исправлено пользователем Рыжинка (09.07.13 11:26)

  • Амбиции в отношении зарплаты я вижу. Но вы же сами прекрасно понимаете, что на хороший раскрученный товар от производителя, по хорошей цене не нужны особые техники и холодные звонки, народ сам идет. А дрянь продавать, да хоть будь гуру продаж, все равно толку не будет. Корреляция зарплат будет соответствующей.

    Показать скрытый текст
    В ответ на: А реализовать себя могу в любой сфере (исключение сложные технические знания, без которых выполнение работы невозможно).
    медицине, учительстве, рисовании? не отвечайте, это стеб, чтобы вы словами не разбрасывались
    Скрыть текст

    «Ведь будут тысячи столиц перед тобою падать ниц,
    И будут тысячи побед, а снится все-таки тебе
    Одно и то же: сквозь туман: хрустит хребет Хамар-Дабан»

  • В ответ на: Мне 41 год.
    Однако, бОльшая часть работодателей устанавливает возрастную планку в 35 лет. В связи с этим, отправлять свое резюме на ванансии бессмысленно.
    как продажник в прошлом и Ваша ровесница, могу сказать, чтобы сделала я на Вашем месте.
    Намеренно бы пропускала графу возраст в резюме и всеми правдами-неправдами добивалась бы личного собеседования. А там хороший продажник всегда себя продаст, а не возьмут - так не последняя же контора в городе.

    Если ты на собеседовании с горящим взором оптимистично рассуждаешь, уверенно отвечаешь на вопросы и позиционируешь себя как профи - возьмут, даже если тебе за 60 (реальная история моей тетушки, в 61 ее взяли продажником на колбасные изделия, правда в Мскве)

    пани Анна, прошу Вас избегать вложенного цитирования.

    my castle - my rules

    Исправлено пользователем Рыжинка (09.07.13 12:56)

  • в объявлениях теперь все изменится
    С 14.07.2013г. в ступают в силу изменения законодательства, согласно которым:
    установлен запрет распространения информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

    За указанное правонарушение повлечет наложение штрафа на граждан - от 500 до 1 000 рублей, на должностных лиц - от 3 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц – от 10 000 до 15 000 рублей.

    Орда - родная, злобная, твоя!

  • дайте, пожалуйста, ссылку на нормативный документ - где это будет регламентироваться?

  • Федеральный закон от 02.07.2013 N 162-ФЗ "О внесении изменений в Закон РФ "О занятости населения в РФ" и отдельные законодательные акты РФ"

    Орда - родная, злобная, твоя!

  • Спасибо большое!

  • вполне очевидно, что до 35 человек уже должен давно состояться, и рядовые позиции менеджеров продаж отдают более молодым кандидатам, которых и учат, и ваше "меня не надо учить" так же абсолютно ни к чему, поэтому и есть ограничение по возрасту, я бы на пример, старше 30 даже продажника никогда бы не взял.

  • Тоже, как и предыдущих ораторов, как-то резануло "меня не надо учить". Как это "нинада"? Если человек не работает над собой, если человек считает, что достиг всего - такого действительно не надо. Ни учить не надо. И как работника не надо.

    А возраст, что... ну, сорок один. Ну и что? Да пусть хоть пятьдесят. Абстрагируйтесь от своего возраста, и будет Вам щасте.

    С уважением,
    АМ

    На высоте ваших желаний.

  • Вы абсолютно правы. Просто я не очень правильно выразилась. Сколько живешь - столько учись. Я это прекрасно понимаю. И никогда бы не отказалась от тренингов и прочих видов обучения. К тому же самообразование никто не отменял. Слава Богу, сейчас книги общедоступны. Было бы желание вкладывать в себя (материально в том числе).

  • В ответ на: кризис шмизис
    Ерунда....смотря как рассматривать кризис. Если не ошибаюсь, в китайском один из переводов данного слова гласит "время возможностей", а другой перевод - "страх"... Вопрос в том, кто и что увидит...

    P.S. Не берусь утверждать, что точна в переводе, но смысл примерно такой

  • не будет такого в нашей стране никогда, неужели кто то верит в этот бред.. смешно.. :ха-ха!:

  • Почему же не будет? На крупных сайтах (ХэдХантер, СуперДжоб) уже физически отсутствует возможность указать предпочтительный возраст кандидата.
    Не важно, по каким возрастным критериям у работодателя потом будет происходить отбор, у соискателя снимется психологический барьер отправки своего резюме с "не тем" возрастом.

  • Вот уже на HH идет рассылка:

    Друзья!

    Обращаем Ваше внимание, 14 июля 2013 года в силу вступает новый Федеральный закон от 02 июля 2013 г. №162-ФЗ, вносящий изменения в законодательство, регулирующее отношения в области занятости и трудоустройства.

    В связи с этим изменяются правила размещения и продления вакансий на сайте hh.ru.

    Согласно данному закону вводится запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения по признакам:
    пола;
    расы;
    цвета кожи;
    национальности;
    языка;
    происхождения;
    имущественного, семейного, социального и должностного положения;
    возраста;
    места жительства;
    религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам;
    Также под запрет попадают любые другие ограничения, указываемые в вакансиях, не имеющие отношения к деловым качествам работников (за исключением особых случаев, предусмотренных действующим законодательством РФ).

    За неисполнение указанного запрета законом вводится административная ответственность в виде штрафов: в отношении граждан - от 500 до 1 000 рублей; для должностных лиц - от 3 000 до 5 000 рублей; для юридических лиц - от 10 000 до 15 000 рублей.

    Учитывайте это, размещая вакансии на hh.ru. Надеемся, данная информация будет Вам полезна.

    Всегда Ваш HeadHunter

  • может быть, но, в целом, в общем, ничего не изменится.

  • да это то все понятно, никто же не спорит, я ведь говорю о другом, что по сути, ничего не изменится.

  • К чему такой пессимизм? Конечно, потребуется время, чтобы мы привыкли к новым правилам, но первый шаг сделан, и это уже что-то.

  • А чего нам-то привыкать? Пусть привыкают работодатели.

    Мы люди простые. Малевичами не торгуем, мы ими дыры на асфальте закрываем.

  • Под "мы" я подразумеваю жителей этой страны ))) Т.к. во всем мире это уже давно норма

  • В ответ на: Однако, бОльшая часть работодателей устанавливает возрастную планку в 35 лет. В связи с этим, отправлять свое резюме на ванансии бессмысленно.
    Нужны ли кому-то "возрастные" продажники? (Хотя, к возрастным причислять себя не могу и не хочу).
    не факт совершенно...знаю факт. когда продажником пришла тётенька 56 лет и за два месяца уделала молодых и амбициозных продаванов по объёмам продаж как детей

    Нас рать?!
    В нанотехнологии - наношагами
    "Современные кроссоверы делают геи" (с)

  • Что?)))))))))) не указывать все выше перечисленное наоборот идет на вред соискателю..... пришел на собеседование не узнав ничего из опубликованной вакансии ( я так понимаю и по телефону запретят говорить - иначе кто нить пожалуется в очередной надзирательный орган) убил время на проезд и само собеседование а сам понимаешь "не твое" .... вот и будут кататься в непонятках по городу..... а работодателю никто не запретит сказать "вы нам не подходите" на любом этапе приема на работу.... короче очередная пустышка законотворцев....

  • В ответ на: К чему такой пессимизм? Конечно, потребуется время, чтобы мы привыкли к новым правилам, но первый шаг сделан, и это уже что-то.
    это очередная имитация и закрашивание фасада по методу великого Потемкина

    ну будете направлять реМюЗе по всем вакансиям, но никто не запрещает мне уточнять у кандидата его возраст, пол, место рождения и т.д. и моя воля пригласить или нет и что поменялось?

  • реализм. и давайте поступим проще, не будем спорить.

  • Саш, не пугай народ) он верит что вся жизнь измениться через 4 дня) :agree:

  • В ответ на: короче очередная пустышка законотворцев....
    тсссс, народ верит что это не так, не надо пугать, и отнимать надежды.

  • В ответ на: Саш, не пугай народ) он верит что вся жизнь измениться через 4 дня) :agree:
    :agree:
    не вопрос
    организуем бесплатную раздачу розовых очков населению))))

  • Соискателям старше 35 будет не так страшно отправлять ремЮзе на вакансию. Случается, что резюме "выстреливает" опытом и на возраст - аж 36 лет! ))) - работодатели закрывают глаза.
    В остальном изменений не будет никаких, кто б спорил.

  • вы уверены, что зрелым людям и специалистам было страшно отправить самодонос на вакансию если какие-то требования к тушке не совпадали?

    обычно наблюдается обратный эффект - веерный вброс, иногда даже без затруднения скрыть, что рассылка массовая и весьма приятно видеть кроме своего "мыла", адреса любимых конкурентов))))

  • Ну, мы как раз это и наблюдаем у топикстартера. Зрелость есть, решительности отправить "самодонос" нет.

    Веерный вброс - это даааа ))) Зачастую такие резюме сопровождаются длинным перечнем позиций, на которые чел готов претендовать, от помощника менеджера до директора одновременно ))))))

  • В ответ на: Ну, мы как раз это и наблюдаем у топикстартера. Зрелость есть, решительности отправить "самодонос" нет.
    рискну предположить, что те у кого нет решительности получают отказы не по не соответствия по возрасту, хотя намекнуть могут именно на это, чтобы не связываться с оценкой компетентности

    чел это понимает, но думать ему приятнее, что кругом одни сволочи, которым 90х60х90 и шоб до 30, но с 20-летним опытом
    есть и такие, но к ним и щемиться не надо, нам с дураками не по пути

  • В ответ на: не будет такого в нашей стране никогда, неужели кто то верит в этот бред.. смешно.. :ха-ха!:
    вообще-то это ФЗ который уже принят и с 14 является обязательным для исполнения

    Орда - родная, злобная, твоя!

  • Еще раз.
    В вакансии не указан возраст. Вы посылаете резюме, вам перезванивают и интересуются, в том числе, сколько вам лет. В ФЗ нет запрета интересоваться этим по телефону.... Будете скрывать? Будете кивать на ФЗ? Да не вопрос, только это не приблизит вас к желаемой работе.
    Или мне нужен грузчик. Получаю резюме от Маши, выкидываю в корзину....

    Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
    Много денег это когда в них можно книги прятать....

  • Александр, я бы на Вашем месте не стебалась...тем более, все, что вы тут написали лишь Ваши домыслы.
    Кстати, "отказы не по не соответствия по возрасту"...далее продолжать не буду. Все очевидно.

  • много чего является обязательным для исполнения, нет смысла дальше обсуждать, я не собираюсь ничего доказывать, сами все увидите. если с объявлений пропадут все эти параметры, то это ничего не изменит, выбирать будут все равно, только тех кого хотят. вот и все.

  • В ответ на: много чего является обязательным для исполнения, нет смысла дальше обсуждать, я не собираюсь ничего доказывать, сами все увидите. если с объявлений пропадут все эти параметры, то это ничего не изменит, выбирать будут все равно, только тех кого хотят. вот и все.
    Многое изменится, напротив, считаю, так. Потому что тогда работодатель увидит что умеет молодежь 14-18 лет (они просто не рисковали резюме высылать, т.к. был указан возраст в вакансиях). Работодатели увидят что им проще на вырост взять 18-летнего студента, и возьмут.

    Больше молодежи будет задействовано в работе, а значит взрослым будет сложнее найти работу, если это не профи, определенные.

    Этот закон даст то, что будет больше профессионалов на рынке.

    Лето, лето, лето, хорошая пора.

  • В ответ на: Александр, я бы на Вашем месте не стебалась...тем более, все, что вы тут написали лишь Ваши домыслы.
    Кстати, "отказы не по не соответствия по возрасту"...далее продолжать не буду. Все очевидно.
    смысл так болезненно реагировать тогда?

  • очень многие конторы, уже давно растят свои кадры сами. профессионалов на рынке тоже хватает, проблем вообще нет никаких, все проблемы работодателей, у которых проблемы с кадрами, это либо в нежелании нормально платить за действительно профессионалов, либо вообще в отсутствии такой возможности, в нормальных конторах таких проблем отродясь никогда не было.

  • 1- желающих работать менеджерами по продаже - очень много , поэтому работодатель имеет право фильтровать желающих.
    2- до 35-ти человек строго выполняет все инструкции, а после 35-ти начинает задумываться.
    А в этой профессии- сильно думать даже вредно.
    Современные технологии продаж - с душком.

  • В ответ на: Или мне нужен грузчик. Получаю резюме от Маши, выкидываю в корзину....
    Ты настолько в меня не веришь? :biggrin: А вот такой вопрос - если звонящий соискатель запишет разговор на диктофон и потом его предъявит - работодателю смогут что-то предъявить?

    На самом деле, подобные ограничения сильно осложняют поиск обеим сторонам - и работника, и работодателю. Первый будет рассылать резюме туда, куда мог бы и не отправлять, т.е. тратить лишнее время и питать лишние надежды. А второму придется отсеивать в разы большее кол-во резюме. Ведь отсев по тому же возрасту будет идти на первом же этапе эйчаром, у которого будут строгие параметры от работодателя.

    Моя котопесья банда - Фаня, Шаня, Гоша и Маркиза

  • В ответ на: Многое изменится, напротив, считаю, так. Потому что тогда работодатель увидит что умеет молодежь 14-18 лет (они просто не рисковали резюме высылать, т.к. был указан возраст в вакансиях).
    Ха-ха. Ничего Работодатель не увидит. Эйчар получает четкие установки - кого искать. Сейчас он просто будет перелопачивать в разы больше резюме. 14-18 лет будут отсеиваться на этапе просмотра резюме - открыл, увидел возраст, закрыл, удалил. Все!

    Моя котопесья банда - Фаня, Шаня, Гоша и Маркиза

  • В ответ на: А вот такой вопрос - если звонящий соискатель запишет разговор на диктофон и потом его предъявит - работодателю смогут что-то предъявить?
    Предъявить можно только в случае явно выраженного отказа из-за возраста. А за вопрос сколько вам лет наказания не предусмотрено.
    В ответ на: На самом деле, подобные ограничения сильно осложняют поиск обеим сторонам
    Ну видишь ли законны РФ гарантируют право на труд без какой либо дискриминации.... а трудности негров шерифа не волнуют.

    Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
    Много денег это когда в них можно книги прятать....

  • В ответ на: что умеет молодежь 14-18 лет
    Скажу вам так - она ничего не умеет. Практиковали летом, нанимая собственных детей на пустячную работу. 14-15летние не способны долго заниматься монотонным трудом - они быстро устают, внимание рассеивается, а к другому они не способны в силу отсутствия профессиональных навыков и образования.

    Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
    Много денег это когда в них можно книги прятать....

  • В ответ на: Еще раз.
    В вакансии не указан возраст. Вы посылаете резюме, вам перезванивают и интересуются, в том числе, сколько вам лет. В ФЗ нет запрета интересоваться этим по телефону.... Будете скрывать? Будете кивать на ФЗ? Да не вопрос, только это не приблизит вас к желаемой работе.
    Или мне нужен грузчик. Получаю резюме от Маши, выкидываю в корзину....
    Еще раз.
    Отказ в приеме на работу должен быть - МОТИВИРОВАННЫЙ.
    После первого десятка судов все сильно изменится.
    Ибо мотив "вы нам не подходите потому что вам 35 лет" - будет засунут работодателю в соответствующее место нашим самым гуманным судом в мире.

    Орда - родная, злобная, твоя!

  • И опять.
    Кто вам отказывал? У вас по телефону узнали возраст и обещали известить о собеседовании. Т.е. на этот момент вы даже не соискатель. А потом о собеседовании не известили. Где тут отказ?
    Никто вам не скажет, что вы не подходите по возрасту - такие дураки уже повывелись. Вам просто больше не позвонят.
    Что за слепая уверенность в том, что вам все должны?
    Если у меня на одну вакансию 10 соискателей, 9 из них я в любом случае дискриминирую, не по возрасту так по другим признакам..... Вы мне предлагаете всех принять? Да не вопрос, только 9 их них в первую неделю сами сбегут, поработав по 40 минут в день с соответствующей зарплатой.

    Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
    Много денег это когда в них можно книги прятать....

  • В ответ на: Отказ в приеме на работу должен быть - МОТИВИРОВАННЫЙ.
    После первого десятка судов все сильно изменится.
    Ибо мотив "вы нам не подходите потому что вам 35 лет" - будет засунут работодателю в соответствующее место нашим самым гуманным судом в мире.
    ну если работодатель идиЁт, то пусть страдает
    в следующий раз будет думать над ответом

  • Сидите и не дергайтесь!

    Начитаются книжек американских и напускают туман "техника продаж", "холодный звонок", да хоть "теплое бедро"!
    Вы ничем кроме Ворда и Экселя толком не владеете.
    Вы никогда не продадите мне товар, который я покупаю за 600р, за 700р (даже с "ледяным звонком")!
    Владеют чем-то стоящем инженеры, врачи, слесаря, технологи...
    Вот им не проблема найти новое место, за ними бегают независимо от возраста!

    Наплодили, б..., за 20 лет менеджеров, психологов, юристов-работать некому...

  • ))))))))))))) это юношеская наивность?))))))))) а в законе написано нельзя ответить что "вакансия уже закрыта", да и в конце концов "должность сокращена"? Соискатель будит докапываться до сути?))))) время потерял на все поезди, беседы, а тут еще и в суды подавай))))) как будто не в России живем)))) все можно обойти.... кадровики просто теперь разучат одну шаблонную фразу на отказ ничего не выражающую, или как они делали раньше – просто не перезвонят и все))), а Соискатель не сможет понять истинную причину отказа.... и будит больше кататься, рассылать, звонить, и при этом будит получать все туже фразу…

  • думаю, время покажет.
    ветка интересная. позиции очень понятные и очень предсказуемые.
    большинство, как и много где, говорит не о том, в чем суть темы, а о том, что они хотят высказать ради высказывания.

    думаю, что в нашем мире нервозности, стоит просто пожелать Александре удачи и успеха как в поиске, так и на новом месте работы, чтобы ее не разочаровывал ни продукт, ни ее профессия.
    надеюсь никто не сомневается в том, что продажи - это профессия? причем, требующая постоянного изучения, освоения, поглощения огромной массы информации и контроля как над собой, так и над окружающими.

    хотя...о чем я? тех, кто это понимает лишь малые единицы. во всяком случае пока. но, верю, что это временно.

  • В ответ на: Начитаются книжек американских и напускают туман "техника продаж", "холодный звонок", да хоть "теплое бедро"!
    Вы ничем кроме Ворда и Экселя толком не владеете.
    Вы никогда не продадите мне товар, который я покупаю за 600р, за 700р (даже с "ледяным звонком")!
    могу я Вас спросить?
    1. почему Вы решили, что человек начитался книг и почему Вы считаете, что "техника продаж" - это туман?
    может быть это туман именно для Вас?
    2. Знаете ли вы лично автора ветки? Если нет, то на основании чего Вы высказываете столь категорические оценочные суждения о том, чем именно владеет автор?
    3. Если вы всегда покупаете товар по 600 рублей и не готовы даже узнавать о том, что можно получить за 700 сверх того, что вы имеете сейчас, то Вы, уж простите, не очень проактивны, а это не говорит об эффективности Вашей как закупщика или потребителя. С этим даже бессмысленно спорить, так как реальность современного рынка показывает, что пользователи, наконец-то, начали задумываться не только о цене, но и еще и о том, почему цена стала именно такой и за счет чего была достигнута экономия. Это приводит к тому, что пользователи в коммерческом сегменте все чаще и чаще выбирают более дорогие товары и услуги, нежели голую цену.
    Ну да это лирика.

  • Хороший товар сам себя продает !
    А "техники продаж" нужны как раз для того, чтобы "впарить" ненужную хрень (или некачественную, или неконкурентноспособную).
    А насчет моей эффективности как закупщика- мне по 50-100 человек в день звонят , предлагая товары и сотрудничество(все владеют разнообразными "техниками продаж"), только работают с нами всегда на наших условиях.
    И, если исходить из Вашего ника, пример тонна круга 10 стоит 27000руб.- хоть всеми техниками вместе взятыми владея, не продаст она ее за 30000р.

  • В ответ на: могу я Вас спросить?
    1. почему Вы решили, что человек начитался книг и почему Вы считаете, что "техника продаж" - это туман?
    может быть это туман именно для Вас?
    Может быть.
    Но я полагаю, что вся эта "бодяга" работает для примитивно-рекламного американского общества.
    Сможете привести мне пример функциональности "этой чудо техники" на просторах нашей "необъятной".
    Только не надо про "уродов", продающих лекарства пенсионерам по телефону за дурные деньги, про продавцов "японских" и прочих чудо-ножей в автомобильных пробках и т.п.

    Исправлено пользователем Рыжинка (11.07.13 17:06)

  • Вы меня, извините, но вы точно менеджер активных продаж с опытом работы по холодному рынку?
    Вы разочаровались в продукте или просто выгорели? Если выгорели - отдохните, иначе уйдете в другое место и не сможете там работать.

    Работа менеджера активных продаж заключается в преодолении препятствий. Вот и преодолевайте на здоровье. Подумайте, как обойти возрастной барьер, выйти на ЛПР, заинтересовать его (её, их) так, чтобы рассмотрели ваше резюме. Либо сразу выйти на ЛПР и без рассмотрения резюме (коммерческого предложения) назначить встречу (собеседование) с начальником коммерческого отдела или директором.

    Вашим конкурентным преимуществом знание технологии продаж не является. Потому что на новом месте технология работы может существенно отличаться от того, что вы делали ранее. В первую очередь вам придется выучить информацию о продукте (услуге), познакомиться с особенностями рынка и способами привлечения и работы с клиентами.

    При собеседовании упор можно сделать на тех качествах, которые помогли добиться успеха на старом месте работы. Это могут быть развитые коммуникативные навыки как в отношении клиентов так и коллег, гибкость, умение быстро адаптироваться, самообучаемость, стрессоустойчивость, упорство.

    Удачи Вам, коллега!

    Все проходит, и это пройдет.

Записей на странице:

Перейти в форум

Модераторы: